Recrutement
&
talents

Trophées 2020 des binômes PDG - DRH : une édition sous le signe du post-confinement

Le | Marque employeur

Sur fond de crise Covid-19, la remise des Trophées Trophées des binômes PDG - DRH a été particulière. Elle a mise en exergue des initiatives RH de cinq organisations : Geodis, Fives, Total, Generali Monde, et Gendarmerie nationale.

Duo vainqueur de Geodis : Mario CECCON (DRH) et Marie-Christine LOMBARD (P-DG) - © D.R.
Duo vainqueur de Geodis : Mario CECCON (DRH) et Marie-Christine LOMBARD (P-DG) - © D.R.

Six organisations ont été récompensées dans le cadre des 17ème édition des Trophées des binômes PDG/DRH.

Ils ont été placés sous le signe de « la raison d’être de l’entreprise » et dans un contexte de Covid-19 qui a forcément marquées les sociétés lauréates dans leurs mode de fonctionnement traditionnels.

Même le planning du palmarès a été modifiée. Prévue initialement le 26 mars 2020, la remise des trophées s’est finalement déroulée le 1er juillet au Palais Brongniard à Paris.

La cérémonie a été organisée sous la houlette d’Edgard Added, Président du groupe RH&M qui se présente comme un think tank des DRH, et de Stéphane Roussel, Président du Cercle de l’Excellence RH et Directeur Général en charge des Opérations du groupe Vivendi.

Pour établir ce palmarès, un jury, composé de 200 DRH, avait été constitué. 

Voici la liste des lauréats :

Catégorie Trophées Société P-DG DRH
Binôme PDG DRH « Leadership & Ambitions » GEODIS Marie-Christine LOMBARD Mario CECCON
Binôme PDG DRH « Renaissance & Performance » FIVES Frédéric SANCHEZ  Céline MORCRETTE
Binôme PDG DRH « Transformation & Innovation » TOTAL Patrick POUYANNE Namita SHAH
Binôme PDG DRH « Organisations agiles » GENERALI MONDE Philippe DONNET Monica POSSA
Binôme PDG DRH « de l’exigence humaine » et Prix Spécial du Jury GENDARMERIE NATIONALE Christian RODRIGUEZ  Armando de OLIVEIRA

En récompensant les meilleurs dispositifs RH, le groupe RH&M souhaite :

  • mettre en relief la synergie de l’économique et du social dans l’entreprise ;
  • prôner une vision moderne des ressources humaines ;
  • promouvoir le rôle du DRH dans la décision stratégique de l’entreprise ;
  • démontrer que le binôme PDG-DRH est un facteur clef de la performance économique et sociale de l’entreprise

Transférer cet article à un(e) ami(e)