Vidéo : comment ENGIE détecte les talents et privilégie la parité femmes-hommes
Par Philippe Guerrier | Le | Marque employeur
Salon Solutions RH : Renata Spada, Group Talent Director chez ENGIE, précise la portée de deux projets porteurs de gestion RH au sein du groupe de production et de fourniture d’énergie.
Quelles initiatives novatrices ENGIE a-t-il lancé pour dynamiser sa gestion des ressources humaines ?
Après avoir participé à une conférence sur le thème du parcours de compétences dans le cadre du Salon Solutions RH organisé fin septembre à Paris, Renata Spada, Group Talent Director chez ENGIE, a donné une esquisse des projets RH du groupe industriel français d’envergure mondiale à la fois producteur et fournisseur d’énergie.
Dans l’interview vidéo réalisée le 23 septembre sur le stand News Tank / RH Matin, Renata Spada évoque plusieurs thèmes :
- Quel est son périmètre d’activité RH chez ENGIE ? -
- Quelle est la portée du projet ExpAND au sein d’Engie relatif à la détection des talents ?
- Comment se présente le programme Fifty-Fifty sur la parité femmes-hommes ?
Découvrez l’interview vidéo de Renata Spada en cliquant sur le lecteur média ci-dessus (via Vimeo) :
ENGIE : quelques indicateurs financiers et RH clés (2019)
• Chiffre d’affaires : 61 milliards d’euros
• Effectif : 160 000 collaborateurs avec une présence dans 70 pays
• Recrutements : 29 700 dans le monde
• Investissement pour l’innovation : 182 millions d’euros de recherche et développement et 166 millions d’euros dans des start-ups
Réalisation vidéo : Olivier Morin