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Webinar Indeed en replay : «  L’expérience candidat à l’ère du recrutement en ligne »

Le | Marque employeur

En partenariat avec Indeed, News Tank RH a animé avec un webinaire sur le thème de l’expérience candidat pour le recrutement à l’ère digitale. La session vidéo est disponible en visionnage à la demande.

Candidature, entretien, intégration…Comment les candidats vivent l’expérience du recrutement en ligne ? C’était le thème central d’un webinaire organisé par News Tank RH et RH Matin le 23 novembre avec Indeed.

Compte tenu de son positionnement de moteur de recherche d’emploi, Indeed évalue les bonnes pratiques en termes d’expérience candidat. C’est un sujet crucial pour tout recruteur en termes d’image de marque employeur et d’efficacité du processus d’embarquement de nouveaux collaborateurs dans les organisations. 

Avec ce webinaire qui s’est échelonné sur une heure, Thibault Maire, expert du marché de l’emploi et du recrutement pour Indeed, a exposé diverses problématiques associées à l’expérience candidat :

  • Comment tirer parti de l’automatisation pour créer un parcours plus rapide et plus engageant;
  • Comment préparer les candidats à un recrutement en ligne, les évaluer, tout en s’assurant de leur adhésion à la mission de l’entreprise et à ses valeurs. 

Avec la crise Covid-19 et l’essor du travail à distance, les employeurs ont dû s’adapter au nouveau contexte en limitant les interactions physiques comme la pratique des entretiens de recrutement qui a basculé en visioconférence.

« Au centre d’une expérience candidat de qualité se trouve la relation entre le candidat et le recruteur. Son succès dépend, comme pour toute autre relation, de la communication, de la transparence et de la confiance », évoque Thibault Maire.

Lors de ce webinaire, des exemples concrets d’expérience candidats déployés par des entreprises ont été présentés. « Grâce à l’automatisation des tâches chronophages telles que la recherche, la présélection et la planification, les recruteurs consacrent moins de temps aux tâches manuelles et plus de temps à créer des liens avec les candidats », évoque l’expert intervenant d’Indeed.

Recrutement : les bonnes pratiques pour intégrer une expérience candidat satisfaisante

Dans les précautions à prendre, il est aussi important de rassurer le candidat en cas de soucis techniques de connexion à l’entretien par visioconférence. La démarche peut se révéler tout aussi stressante qu’un retard dans les transports en commun pour un entretien professionnel de visu !

Dès la phase d’accès aux candidatures, il est important pour le recruteur d’intégrer des éléments sur la culture d’entreprise. Pourquoi pas par le biais de vidéo corporate avec des témoignages de collaborateurs ou de managers…Afin que la recrue potentielle puisse disposer d’une première vue d’ensemble de l’organisation. 

Dans ce webinaire, Thibault Maire fournit également des exemples à suivre en termes d’onboarding pour faciliter les premiers pas du nouveau collaborateur dans l’entreprise. 

Découvrez le replay de ce webinaire dans son intégralité accessible depuis la chaîne RH Matin de YouTube (cliquez sur la photo d’illustration en haut de l’article pour lancer la vidéo ou suivez directement ce lien vers le webinaire Indeed).

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