L’externalisation de la fonction RH : un plus pour les DRH ?
Le cabinet de conseil ConvictionsRH vient de réaliser un Livre Blanc sur l’externalisation de la fonction RH. Cette étude intitulée « L’externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? », livre une analyse...
Comment démontrer la création de valeur de la fonction RH et confirmer ainsi sa position de fonction stratégique au sein de l’entreprise ?
Les mutations que vit aujourd’hui la fonction Ressources Humaines l’ont conduite à repenser son organisation et ses objectifs. Ainsi, alors qu’il y a encore peu de temps, son rôle administratif était le plus visible, elle s’affirme aujourd’hui...
Danae lance son benchmark SIRH 2011
Comprendre les pratiques des SIRH dans les entreprises, tel est le but du benchmark lancé par Danae. Une centaine d’entreprises devrait participer à cette 4ème édition « Il existait plusieurs benchmarks, mais encore aucun qui examinent le SIRH...
HR-Path s'étend sur le marché des SIRH en fusionnant avec RHnet
Spécialiste en Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines, le groupe HR-Path vient d’intégrer dans ses rangs RHnet, société de conseils de la solution HR Access. Une fusion qui permet à HR-Path de s’imposer un peu plus encore sur le...
« L’innovation au service des RH, c’est le carburant de la compétitivité future ! », David Guillocheau
Talentys, Taleo et Viadeo avaient donné rendez-vous aux professionnels des ressources humaines, le 7 décembre dernier à Paris, pour la 3e édition de leur conférence annuelle dédiée aux innovations RH pour 2011 Á l’issue d’un sondage auprès des...
Congrès mondial RH 2010 : entre digestion de crise et désirs de renouveau
DRH à l’Assemblée des Chambres de Commerce et d’Industrie et président du groupe Paris 16ème de l’ANDRH, Armand Mennechet nous livre ses impressions sur le dernier congrès international RH sans limites qui se tenait fin septembre à Montréal...
« Le secteur du SIRH est un secteur très dynamique malgré la conjoncture », David Guillocheau
Arrivée du web 2.0, boom confirmé du mode SaaS, montée en puissance des solutions de gestion des talents : les évolutions du SIRH sont nombreuses en ce début d’année 2010. Tendances du moment, changements attendus demain, David Guillocheau...
L’avenir appartient au SIRH
Évolution des processus de formation, avénement du e-recrutement, nouvelle gestion des compétences : pas de doute, le milieu des RH a subi de profondes mutations depuis 10 ans. « Pas de DRH sans SIRH »*, le nouvel essai du consultant Bernard Just...
A combien d’éditeurs envoyer son appel d’offres ?
Votre appel d’offres est rédigé. Le moment est donc venu de l’envoyer aux éditeurs susceptibles de pouvoir y répondre dans les meilleures conditions. Mais attention, il existe plus de 150 éditeurs en France. Inutile d’envoyer votre appel d’offres...
Logiciel RH : 10 conseils pour rédiger son appel d’offres
Choisir un logiciel RH pour son entreprise est toujours une mission délicate. De nombreux facteurs sont à prendre en compte. Les équipes commerciales des éditeurs possèdent des arguments très affûtés La première étape dans ce process est la...
Gestion administrative des RH : 5 voies d’optimisation
Seul 1 responsable d’entreprise sur 4 estime que la gestion administrative des ressources humaines est assez optimisée pour répondre aux enjeux de réduction de coûts, d’harmonisation des pratiques et de productivité accrue auxquels doivent...
EADS à l’heure de l’harmonisation sociale
Durée et organisation du temps de travail, conditions d’emploi, classifications, rémunérations, mobilité et protection sociale… À compter du 1er janvier 2010, les salariés d’EADS, d’EADS-DS et d’Astrium seront régis par le même statut social...
Réduire les coûts pour favoriser la rentabilité
Selon une enquête du groupe Grant Thornton, 22 % des dirigeants de PME françaises considèrent la réduction des coûts comme l’initiative la plus efficace pour augmenter la rentabilité. À l’échelle de l’Union européenne, les employeurs ont une...
Enquête Workplace survey : les employeurs belges favorisent flexibilité et diversité
Développer flexibilité et diversité pour garder la confiance des salariés : telle est la grande tendance des entreprises belges. C’est ce qui ressort de l’enquête internationale Workplace survey, menée dans 17 pays auprès de 2 481 managers...
La masse salariale dans le privé a augmenté de 4,3 % en un an en France
L’Accos (Agence centrale des organismes de Sécurité sociale) vient de publier au premier trimestre 2008 son analyse de la masse salariale et de l’emploi du secteur privé. Contre toute attente, la masse salariale versée en France (Métropole et...
Déploiement d’un ERP RH, témoignage de Bernard Merck, ex VP RH de France Telecom
« Le progiciel RH doit être au service des salariés, pas l’inverse » Aujourd’hui consultant et directeur associé d’une entreprise de conseil, Bernard Merck possède plus de trente ans d’expérience dans le domaine de l’informatisation RH. Quel...