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Cegid acquiert DigitalRecruiters : "vers une nouvelle expérience de l'ATS"

Par Philippe Guerrier | Le | Gestion des candidatures

Dans un entretien croisé, Marc Bruzzo, directeur de la BU HCM de Cegid, et Hervé Solus, CEO et fondateur de DigitalRecruiters, expliquent les raisons de ce rapprochement stratégique.

Marc Bruzzo, Directeur HCM de Cegid, et Hervé Solus, CEO de DigitalRecruiters - ©  D.R.
Marc Bruzzo, Directeur HCM de Cegid, et Hervé Solus, CEO de DigitalRecruiters - ©  D.R.

Cegid poursuit ses acquisitions avec DigitalRecruiters, plateforme de recrutement conçue pour les organisations multisites, multimarques et internationales.

L'équipe parisienne de 50 collaborateurs intègre la business unit HCM de l’éditeur acquéreur, sous la direction de Marc Bruzzo.

Avec une couverture de 36 pays, DigitalRecruiters dispose de 200 clients dans le monde (dont Boulanger, Buffalo Grill, Casino, Decathlon, et Renault) et couvre 677 marques dans le retail, l’industrie ou les services.

Croissance externe : Cegid poursuit sa série

C’est la 4e acquisition de Cegid depuis mi-2021 après :
• Talentsoft (gestion des talents et du capital humain) en juillet 2021,
• VisualTime (gestion des temps) en décembre 2021,
• Wittyfit (mesure de l’engagement des collaborateurs) en juin 2022.

Entretien croisé avec Marc Bruzzo, Directeur de la BU HCM de Cegid, et Hervé Solus, CEO et fondateur de DigitalRecruiters.

Dans quel contexte se produit le rapprochement Cegid - DigitalRecruiters ?

DigitalRecruiters, A Cegid Company, est une pépite française avec une capacité à aller à l’international.

Marc Bruzzo : Il faut replacer l’acquisition de DigitalRecruiters, qui vient d’être bouclée le 19/10, dans la stratégie de Cegid sur la partie HR et HCM. Elle entre dans le prolongement des rachats de Meta4, de Talentsoft et de Wittyfit. Nous cherchons à apporter à nos DRH clients le meilleur du marché côté paie et côté talent, pour proposer une véritable suite RH.

C’est dans ce contexte que l’acquisition de DigitalRecruiters trouve sa place, afin de proposer les meilleurs composants pour l’ATS. Parmi les outils de nouvelle génération pour le recrutement, DigitalRecruiters, est une pépite française qui dispose d’une capacité à de développement à l’international.

Le chemin parcouru par DigitalRecruiters depuis 2017 est remarquable avec 200 belles enseignes françaises qui utilisent ses applications traduites en 7 langues et dans 36 pays.

La plateforme s’inscrit dans une logique d’expérience utilisateur moderne, rendant son utilisation extrêmement simple en faisant la jonction entre les recruteurs, les managers et les candidats. Elle répond spécifiquement aux enjeux d’approche décentralisée du recrutement pour les organisations multisites et multimarques.

L’objectif est de dépasser l’approche du recrutement centralisé et de s’ouvrir à la délégation de recrutement vers les managers, les réseaux de boutiques et toutes les entités locales. 

L’offre DigitalRecruiters complète notre offre Cegid Talentsoft qui dispose de son propre module ATS. Nous n’allons pas stopper cette dernière car elle équipe près de 500 entreprises, en France et à l’international. Avec DigitalRecruiters, nous allons progressivement proposer à l’ensemble de nos clients, une nouvelle expérience de l’ATS, en élargissant l’offre aux entreprises de plus petite taille.

Quel regard portez-vous sur l’évolution du marché de l’ATS ? 

Recruter rapidement est devenu clé pour les organisations.

Hervé Solus : Le marché est toujours dynamique. Lorsque nous avons pris position en 2015, il était déjà concurrentiel, mais il intègre désormais beaucoup d’acteurs internationaux.

Le recrutement est devenu un enjeu business. Recruter rapidement est devenu clé pour les organisations. Désormais, il faut donner la main aux opérationnels ou au moins faciliter la communication entre les RH et les opérationnels.

200 clients dont certains depuis 2018

« La réussite du produit, c’est aussi celle de l’équipe. Parmi nos 200 clients, certains sont fidèles depuis déjà plusieurs années », déclare Hervé Solus. C’est le cas de :

Renault et son réseau de 4.500 points de vente en France (client depuis 2019),
Decathlon avec un déploiement sur 10 pays (client depuis 2018),
• L’ensemble des enseignes du groupe Casino (dont Monoprix, Franprix, Casino, Sarenza ou Naturalia),
LDC dans l’agroalimentaire (avec les marques Les poulets Loué, Le Gaulois…),
O2 et Oui Care dans les services à domicile.

Avec travers DigitalRecruiters, nous proposons deux briques complémentaires dans notre offre :

  • La brique marque employeur qui permet à nos clients de déployer, en quelques clics, des sites attractifs ayant une capacité de projeter le candidat dans son futur poste et non plus seulement dans le siège social de sa future entreprise comme on le voit habituellement,
  • La brique ATS, pour les opérationnels les RH généralistes et les recruteurs, conçue pour faciliter le travail collaboratif entre ces populations afin de réduire le cycle du recrutement.

Ce qui a convaincu Cegid dans DigitalRecruiters, c’est la manière dont l’outil gère le grand écart entre les besoins des recruteurs, des RH et des managers qui ont besoin de ressources rapidement. C’est le mix marque employeur/expérience utilisateur/gestion des candidatures en mode collaboratif qui a primé.

De JobAProximite à DigitalRecruiters : transformation en 2015

• Fondé en 2013 par Hervé Solus et Florent Schulzendorf, le premier service JobAProximite se présente comme un site emploi exploité sous un angle BtoC.
• Dans la période 2014-2015, il se transforme en plateforme BtoB de recrutement conçu pour les organisations multisites, multimarques et internationales sous la marque DigitalRecruiters.
• Avec ce nouveau positionnement, la société lève 3,5 M€ en juillet 2017 auprès d’Entrepreneur Invest (ex. Entrepreneur Venture) et de ses actionnaires historiques.

Adaptation d’articles diffusés sur News Tank RH. Pour découvrir l’intégralité, accédez à l’offre Découverte.

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