Vidéo Cornerstone : « L’Index de Gestion des Talents dévoile les bonnes pratiques en entreprise »
Par Philippe Guerrier | Le | Gestion des talents
Cornerstone présente la version 2023 de l’Index de Gestion des Talents, pour évaluer la maturité des entreprises à ce sujet. Olivier Lagrée, Talent Management Advisor de Cornerstone, souligne les points-clés.
Comment évaluer la maturité des entreprises en matière de gestion des talents ? Cornerstone fournit une approche à découvrir à travers l'Index de Gestion des Talents dans sa version 2023 en cours de diffusion.
C’est un point d’ancrage visant à observer les failles et les perspectives de développement, à optimiser les compétences des collaborateurs et à renforcer la compétitivité. L’éditeur, qui exploite une LXP moderne, approfondit une approche qui permet d’évaluer l’efficacité de la stratégie d’accompagnement du potentiel des talents.
Sur le stand Cornerstone du salon professionnel Unleash Paris, un événement HR Tech qui s’est déroulé du 17 au 18 octobre 2023 à Paris, Olivier Lagrée, Talent Management Advisor de Cornerstone, explique dans un entretien vidéo de moins de 3 minutes les leviers de l’Index de la Gestion des Talents dans son édition 2023.
L’expert précise le positionnement de la France dans l’Index et délivre des recommandations pour les entreprises françaises afin d’améliorer leur score sur cette échelle de maturité pour gérer plus efficacement les talents.
Découvrez les ressources utiles mises à disposition par Cornerstone :
- Index de la Gestion des Talents 2023 : Faites Réussir Vos Talents : accédez au guide complet
- Découvrez le positionnement de votre stratégie de gestion des talents : prenez 10 minutes pour répondre à 32 questions et obtenez un bilan approfondi.
Index de la Gestion des Talents : 4 niveaux, 7 dimensions
Bâti sur une enquête avec les réponses de 700 dirigeants d’entreprises et 1400 employés, l’Index de la Gestion des Talents 2023 de Cornerstone détermine 4 niveaux évaluant à l’international la maturité des entreprises sur cette démarche :
• Basique,
• Opérationnel,
• Performant,
• Transformant.
Simultanément, il s’appuie sur 7 dimensions essentielles à la réussite d’un programme de gestion des talents :
• Culture &Technologie,
• Stratégie des Compétences
• Apprentissage & Développement,
• Stratégie de Contenu,
• Gestion de la Performance,
• Mobilité des talents,
• Rapports, données & analyses concernant les talents.
Réalisation vidéo : Olivia Schmoll