OUI.sncf source les profils pénuriques avec Pipler
OUI.sncf source les profils pénuriques avec Pipler

OUI.sncf source les profils pénuriques avec Pipler

L’ex voyages-sncf.com utilise le moteur de recherche RH Pipler, éditée par la start-up Yatedo, pour recruter des profils pénuriques. Son modèle d’intelligence artificielle lui permet, par ailleurs, d'évaluer la probabilité qu’un candidat change...

"L’intelligence artificielle est devenue un buzzword"
"L’intelligence artificielle est devenue un buzzword"

« L’intelligence artificielle est devenue un buzzword »

Urbanisation des SIRH, enjeux du Big Data, usages de l’intelligence artificielle… David Bellaïche, président d’Althéa, décrypte les tendances majeures qui impactent la sphère du SIRH Entretien. Comment le marché des éditeurs de SIRH...

Vidéo - MOOC SIRH : Comment accompagner le changement ?
Vidéo - MOOC SIRH : Comment accompagner le changement ?

Vidéo - MOOC SIRH : Comment accompagner le changement ?

La réussite d’un projet de mise en oeuvre d’un SIRH repose sur la capacité des équipes à instaurer de l’adhésion auprès des futurs utilisateurs. Quels sont les facteurs de réussite d’une bonne conduite de changement ? Comment susciter l’intérêt...

Karma recrute un intérimaire en 17 minutes
Karma recrute un intérimaire en 17 minutes

Karma recrute un intérimaire en 17 minutes

Bruce, Iziwork, Staffmatch… les nouveaux acteurs qui entendent dynamiter l’intérim traditionnel se multiplient. Filiale du groupe Kobaltt, la start-up Karma, lancée sur ce segment fin 2018, promet aux employeurs de trouver un intérimaire et de...

Vidéo - Paroles de DRH : Ramsay Générale de Santé
Vidéo - Paroles de DRH : Ramsay Générale de Santé

Vidéo - Paroles de DRH : Ramsay Générale de Santé

Mettre en relation les candidats avec les collaborateurs ambassadeurs, attirer et fidéliser les talents, développer la marque employeur du groupe : tels sont les trois objectifs de la plateforme « Talent Connecté » que Ramsay Générale de Santé a...

"Nous construisons notre SIRH du futur"
"Nous construisons notre SIRH du futur"

« Nous construisons notre SIRH du futur »

Carrefour, c’est 106 000 collaborateurs répartis au sein de 65 sociétés juridiques. C’est aussi un vaste écosystème d’outils RH, qui impliquent un nombre incalculable de re-saisies manuelles pour les gestionnaires RH. Une complexité à laquelle le...

L’innovation au cœur de SHL
L’innovation au cœur de SHL

L’innovation au cœur de SHL

Fort de ses 40 ans d’expérience et de sa position de leader sur le marché de l’assessment des talents, SHL, véritable support des  transformations des entreprises, ne cesse d’investir sur de nouvelles solutions. Dernière innovation en date, SHL...

- Contenu sponsorisé
La formation professionnelle a sa propre radio
La formation professionnelle a sa propre radio

La formation professionnelle a sa propre radio

Forma Radio fait ses armes en version bêta depuis 2018. Initiée par l’association française pour la formation en entreprise et les usages numériques (AFFEN), cette chaîne de podcasts, créée par et pour les responsables de formation, entend...

Vidéo - MOOC SIRH : Comment conduire un projet en mode SaaS ?
Vidéo - MOOC SIRH : Comment conduire un projet en mode SaaS ?

Vidéo - MOOC SIRH : Comment conduire un projet en mode SaaS ?

Qu’est-ce qu’une solution SaaS ? Comment suivre le bon déroulement des travaux ? Comment travailler de manière itérative avec les éditeurs de logiciels RH ? Faut-il envisager un déploiement de la solution par vagues sucessives ? Telles sont les...

Jollyclick rêve d'un réseau social affinitaire
Jollyclick rêve d'un réseau social affinitaire

Jollyclick rêve d’un réseau social affinitaire

Pour se démarquer des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo, la startup française Jollyclick joue la carte de la mise en relation par affinités et le respect de la vie privée « Le réseau social qui veut donner du sens au...

Grâce à la publicité programmatique, Holeest promet un sourcing ciblé
Grâce à la publicité programmatique, Holeest promet un sourcing ciblé

Grâce à la publicité programmatique, Holeest promet un sourcing ciblé

Alors que plus de la moitié des entreprises peinent à recruter par manque de candidatures qualifiées d’après Pôle emploi, Valérie Touraine a développé une solution de publicité programmatique. Appelée Holeest, cette spin-off du groupe HelloWork...

Exit le CV ! Pour recruter, McDonald's mise sur les soft skills
Exit le CV ! Pour recruter, McDonald's mise sur les soft skills

Exit le CV ! Pour recruter, McDonald’s mise sur les soft skills

McDonald’s ne recrute plus sur la base de CV. Depuis le mois d’avril, le géant du fast-food embauche des candidats sur leurs compétences réelles et leur motivation, grâce à une plateforme de recrutement alliant sciences cognitives et jeu vidéo...

L’application Adecco & Moi s’enrichit de nouvelles fonctionnalités

Créée en 2017, l’application du réseau d’agences intérimaires fait peau neuve et permet désormais aux candidats de postuler directement via leur smartphone ou leur tablette. Ces derniers peuvent également saisir et valider leurs relevés d’heures...

Immersive learning : 4 bonnes raisons d’y succomber
Immersive learning : 4 bonnes raisons d’y succomber

Immersive learning : 4 bonnes raisons d’y succomber

De plus en plus plébiscité par les entreprises, l’immersive learning révolutionne les apprentissages en permettant aux apprenants de devenir acteurs de leur formation. Quels bénéfices les entreprises peuvent-elles attendre de la réalit...

Aéroports de Paris mise sur l’évaluation pour reconvertir son personnel d’accueil
Aéroports de Paris mise sur l’évaluation pour reconvertir son personnel d’accueil

Aéroports de Paris mise sur l’évaluation pour reconvertir son personnel d’accueil

Pour répondre à une problématique de réorganisation qui touchait son personnel d’accueil, le groupe Aéroports de Paris (ADP), l’un des leaders mondiaux de l’industrie aéroportuaire, a plébiscité les outils d’évaluation de PerformanSe. En...

- Contenu sponsorisé
Être performant, ça veut dire quoi ?
Être performant, ça veut dire quoi ?

Être performant, ça veut dire quoi ?

Si la performance au travail revêt aujourd’hui plusieurs définitions, elle devrait, demain, être corrélée à la capacité des équipes à collaborer. Un changement de paradigme pour les managers, qui verront leur posture impactée et qui devront mieux...

- Contenu sponsorisé

Consultez tous les articles et vidéos publiés en juillet 2019