Ces 10 « jobs en or » que convoitent les recruteurs à la rentrée de septembre 2025
Le cabinet de recrutement Robert Half a élaboré un TOP 10 des postes les plus recherchés par les entreprises pour la rentrée. Des fonctions traditionnelles mais essentielles pour le fonctionnement des organisations et le business.
La rentrée de septembre 2025 brillera-t-elle par son volume de recrutement ? Compte tenu de la conjoncture économique, c’est peu probable du point de vue des DRH.
En revanche, elle pourrait se distinguer sous l’angle de la qualité des profils.
Robert Half expose les « Jobs en Or » c’est-à-dire le TOP 10 des jobs les plus recherchés par les entreprises pour entamer la rentrée.
Le cabinet de recrutement multisectoriel (finance, comptabilité, informatique, IT, sales, marketing, service client, juridique, fiscal, RH…), avec 300 bureaux dans le monde dont 5 en France, a défini ce classement en prenant en compte 3 critères :
- Rôle dans l’entreprise
- Motivations de l’employeur
- Niveaux de salaires (en percentiles)
Les 10 métiers que les DRH veulent capter
| Métier | Rôle dans l’entreprise | Motivations par l’employeur | Rémunération (K€) |
| Consolideur | Agrège les données financières des filiales pour établir un bilan unique et fiable | Expertise technique rare, rôle clé lors de fusions/acquisitions, maîtrise de l’anglais et SI | 25e percentile : 60 K€ ; 50e percentile : 70 K€ ; 75e percentile : 80 K€ |
| Responsable comptable | Garantit la conformité comptable et fiscale, supervise clôtures et projets digitaux | Profils rares mais essentiels au bon fonctionnement | 25e percentile : 65 K€ ; 50e percentile : 75 K€ ; 75e percentile : 85 K€. |
| Contrôleur de gestion | Suit les indicateurs financiers, analyse les écarts, construit budgets et prévisions | Pilotage de la performance, transformation de la data en stratégie | 25e percentile : 42 K€ ; 50e percentile : 55 K€ ; 75e percentile : 75 K€. |
| Contrôleur financier | Supervise gestion financière, assure conformité, met en place contrôle interne | Transparence financière, prévention des risques et fraudes, rôle international | 25e percentile : 60 K€ ; 50e percentile : 72 K€ ; 75e percentile : 85 K€ |
| Sales Executive Logiciels | Développe le portefeuille clients, pilote le cycle de vente (prospection à closing) | Conjugue compétences commerciales + techniques (SaaS, cloud, IA) | 25e percentile : 40 K€ ; 50e percentile : 55 K€ ; 75e percentile : 70 K€ |
| Directeur Marketing | Définit et pilote la stratégie marketing, acquisition, génération de leads | Le marketing est devenu un levier de croissance et différenciation | 25e percentile : 75 K€ ; 50e percentile : 90 K€ ; 75e percentile : 110 K€. |
| Administrateur systèmes et réseau | Garantit la disponibilité et sécurité des infrastructures IT (serveurs, réseaux, cybersécurité) | Montée des cybermenaces et dépendance au numérique | 25e percentile : 35 K€ ; 50e percentile : 42 K€ ; 75e percentile : 50 K€ |
| Gestionnaire ADV (administration des ventes) | Gère le cycle administratif de vente, de la commande à la facturation | Impact direct sur satisfaction client et performance commerciale | 25e percentile : 32 K€ ; 50e percentile : 36 K€ ; 75e percentile : 42 K€. |
| Gestionnaire Paie | Assure la paie et l’administration du personnel en conformité légale | Métier complexe soumis aux réformes sociales et fiscales | 25e percentile : 40 K€ ; 50e percentile : 50 K€ ; 75e percentile : 60 K€ |
| Office Manager | Assure le bon fonctionnement des bureaux et le lien entre direction et salariés | Structuration et efficacité organisationnelle | 25e percentile : 35 K€ ; 50e percentile : 45 K€ ; 75e percentile : 50 K€ |
Le classement intègre essentiellement des fonctions transversales qui servent de socle au fonctionnement des organisations : paie, marketing, RH, IT, audit… Sans oublier l’incontournable volet business avec les rôles de commerciaux (sales).
Il s’agit donc de fonctions traditionnelles qui permettent de structurer l’activité des organisations. Elles demeurent essentielles selon l’étude de Robert Half pour accompagner les multiples transformations en cours (numérique avec l’IA mais aussi géopolitiques ou écologiques).
Concepts clés et définitions : #DRH ou directeur des ressources humaines