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Start-up RH : Seeqle remet le CV au goût du jour
On l’a enterré des centaines de fois… Et pourtant, le CV est toujours là ! Pour qu’il continue d’être la pièce maîtresse des processus RH, Seeqle l’a remis au goût du jour. En l’enrichissant de vidéos, d’analyses de la personnalité et de...
3 min avec Marc Alpérovitch, Isograd
Les logiciels bureautiques sont de plus en plus utilisés en entreprise. Mais comment évaluer le réel niveau d’un collaborateur sur Word, Excel ou Powerpoint ? Isograd répond à cette question à son test TOSA. Le mois dernier, plus de 15 000...
Gartner met la main sur CEB pour 2,6 milliards de dollars
L’année 2017 commence fort pour Gartner ! La société de conseil en technologies s’apprête à faire l’acquisition du cabinet de recherche en gestion et stratégie d’entreprise CEB. L’objectif ? Etoffer sa gamme de services à destination des...
Team Booster 2017 : une version enrichie, pragmatique et dédiée à l’action
L’éditeur PerformanSe vient de lancer une nouvelle version de son outil d’analyse et de développement de la performance collective. Objectif : donner des clés simples et concrètes à l’équipe pour lui permettre d’être moteur de son propre...
Talentoday lève 3,49 millions de dollars auprès d’Adecco
Grâce à une levée de fonds de 3,49 millions de dollars essentiellement auprès d’Adecco, Talentoday a élargi sa gamme de solutions. En plus d’éditer une plateforme dédiée à l’orientation, la start-up lance deux nouveaux outils. Le premier permet...
Tribune - Réhabiliter les soft skills… Enfin !
Rappelons que l’on entend aujourd’hui généralement par « soft skills » (littéralement « compétences douces », parfois traduit aussi de façon implicitement réductrice par « compétences molles », par opposition à ce que seraient des compétences...
Tribune - Talent Advisor : la clé pour un meilleur recrutement
Recruter les meilleurs talents est de plus en plus difficile et de plus en plus coûteux. Que peuvent faire les recruteurs ?Une récente analyse de CEB prouve qu’il faut désormais 63 jours ouvrables pour pourvoir un poste. C’est 21 jours de plus...
Tribune - « Les 3 préjugés sur les tests psychométriques dont il faut se détacher » Lucia Mititel
Nous le savons bien : les tests psychométriques sont à ce jour le moyen le plus efficace et abordable pour prédire le potentiel et la performance d’un candidat à un poste. Cependant, les préjugés ont la vie dure et leur appréciation globale est...
La Minute de l’Expert - Les tests d’évaluation favorisent-ils le recrutement de clones ?
Dans un contexte économique encore difficile, les entreprises cherchent souvent à se rassurer en recrutant des profils issus des mêmes moules… Les tests d’évaluation les encouragent-elles dans cette démarche ? La réponse d’Alexandra Didry...
Tribune - « Le management ne se résume pas à la gestion des affinités humaines »
On a coutume de dire que manager une équipe, c’est gérer des hommes. Certes, c’est une dimension essentielle, mais certainement pas suffisante pour « faire grandir » les collaborateurs, les équipes et l’entreprise. Au-delà des effets de mode...
Tribune - Demain… et si nous étions tous un peu auto-entrepreneurs ?
Quand fin août dernier le ministre des Finances démissionne, le journal Libération titre joliment en « une » le lendemain : « Macron, l’auto-entrepreneur », jouant bien sûr avec l’idée qu’Emmanuel Macron vient de se mettre politiquement « à son...
AssessFirst prédit les affinités professionnelles d’une équipe
AssessFirst vient de franchir un nouveau pas dans le recrutement prédictif. En croisant les informations recueillies via ses outils évaluant la personnalité, les aptitudes professionnelles et les motivations, l’éditeur est désormais capable de...
La Minute de l’Expert - Quels sont les facteurs de réussite les plus déterminants ?
La question est cruciale pour les professionnels RH cherchant à recruter des collaborateurs efficaces et constituer des équipes performantes. Alexandra Didry, responsable R&D au sein de PerformanSe, a accepté d’y répondre, à l’occasion de notre...
Tribune - 4 stratégies pour accélérer efficacement le recrutement
Les recruteurs d’aujourd’hui parlent d’une plus grande complexité des exigences liées au recrutement, ce qui complique le travail du recruteur, les processus de recrutement, et les prises de décisions d’embauche. L’expert en talents de CEB, Jean...
Quelles sont les erreurs à éviter avant de lancer une démarche 360° ?
Pour PerformanSe, le 360° est un formidable outil de développement des compétences managériales - à condition de ne pas être appréhendé à des fins d’évaluation. Reste que cette démarche est sensible, a fortiori pour les organisations qui se...
Tribune - Prédictivité des tests en recrutement : mythe ou réalité ?
54 % : c’est le taux de réussite moyen constaté pour le recrutement, si l’on considère qu’un recrutement réussi implique une durée en poste minimale de 18 mois [1]. Autrement dit, si vous recrutez, vous savez par avance que vous allez vous...