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Télétravail "obligatoire" : les entreprises ont du mal à s'y plier
Télétravail « obligatoire » : les entreprises ont du mal à s’y plier

Télétravail « obligatoire » : les entreprises ont du mal à s’y plier

Le déclic du télétravail n’est pas évident dans l’activité professionnelle des Français selon une récente étude Harris Interactive / ministère du Travail. Malgré la forte incitation du gouvernement qui cherche des réponses face à la crise...

Fidélité des salariés: les entreprises doivent réagir face « au capital humain épuisé"
Fidélité des salariés : les entreprises doivent réagir face « au capital humain épuisé »

Fidélité des salariés : les entreprises doivent réagir face « au capital humain épuisé »

Selon une étude OpinionWay/Microsoft France, 49 % des salariés ont « moins de scrupule à postuler ailleurs ». Les entreprises doivent réfléchir aux leviers de rétention, selon Nadine Yahchouchi, Directrice de l’entité Microsoft 365 de Microsoft...

RH & RATP : l'exploitation abusive de fichiers d'évaluation d'agents sanctionnée par la CNIL
RH & RATP : l’exploitation abusive de fichiers d'évaluation d’agents sanctionnée par la CNIL

RH & RATP : l’exploitation abusive de fichiers d'évaluation d’agents sanctionnée par la CNIL

La RATP a écopé d’une forte sanction financière de la part de la CNIL. Des centres de bus avaient intégré le nombre de jours de grève des agents dans des fichiers d’évaluation qui servaient à préparer les promotions. La CNIL n’a pas apprécié les...

Edenred : «Le téléphone devient directement le support du titre-restaurant»
Edenred : « Le téléphone devient directement le support du titre-restaurant »

Edenred : « Le téléphone devient directement le support du titre-restaurant »

Aymar de Lestrange, Directeur stratégie et business développement d’Edenred France (notamment émetteur du Ticket Restaurant), aborde la digitalisation des avantages sociaux et la concurrence des start-ups. Les avantages salariés représentent un...

Charles Pépin, philosophe: "DRH : il faut savoir accueillir l'inconnu, notamment lorsqu'on embauche"
Charles Pépin, philosophe : « DRH : il faut savoir accueillir l’inconnu, notamment lorsqu’on embauche »

Charles Pépin, philosophe : « DRH : il faut savoir accueillir l’inconnu, notamment lorsqu’on embauche »

Speaker lors de l'édition 2021 de l’Université ANDRH, le philosophe et écrivain Charles Pépin a abordé le terme de la rencontre, qui a des implications dans la fonction RH. "Si lorsque vous recrutez quelqu’un, cette personne correspond exactement...

Loïc Soubeyrand, Swile :"Nous voulons superviser toutes les dépenses professionnelles"
Loïc Soubeyrand, Swile :« Nous voulons superviser toutes les dépenses professionnelles »

Loïc Soubeyrand, Swile :« Nous voulons superviser toutes les dépenses professionnelles »

Après avoir percé sur le marché des titres-restaurant dématérialisés, Swile vise les autres avantages salariés et au-delà. La levée de fonds de 175 millions d’euros avec Softbank est à la hauteur des ambitions de la nouvelle licorne française...

Yannis Niebelschuetz, CoachHub : "La France est un marché essentiel"
Yannis Niebelschuetz, CoachHub : « La France est un marché essentiel »

Yannis Niebelschuetz, CoachHub : « La France est un marché essentiel »

La plateforme de digital coaching CoachHub lève 80 millions de dollars pour poursuivre sa croissance internationale, qui passe par le marché français. Entretien avec le DG et cofondateur allemand. Cette start-up d’origine allemande, qui a émerg...

 Alexandre Pachulski - Talentsoft : « Le manager de proximité joue le rôle d’une sonde RH »
Alexandre Pachulski - Talentsoft : « Le manager de proximité joue le rôle d’une sonde RH »

Alexandre Pachulski - Talentsoft : « Le manager de proximité joue le rôle d’une sonde RH »

Avec l’appui d’une étude OpinionWay sur le management de proximité de demain, le cofondateur de Talentsoft aborde l’importance de ce profil de manager proche des équipes qui occupe une fonction sociale et RH accrue. Comment le management de...

Harcèlement sexuel: l'employeur doit réagir vite dès la connaissance des faits selon la justice
Harcèlement sexuel : l’employeur doit réagir vite dès la connaissance des faits selon la justice

Harcèlement sexuel : l’employeur doit réagir vite dès la connaissance des faits selon la justice

Dans un arrêt du 3 mars 2021, la Cour de cassation aborde l’obligation de sécurité de l’ employeur en cas de harcèlement sexuel d’une salariée. Avec des effets de bord intéressants à analyser, selon le cabinet d’avocats Actance. L’employeur doit...

Lutte contre le harcèlement en entreprise : #NotMe s'installe en France
Lutte contre le harcèlement en entreprise : #NotMe s’installe en France

Lutte contre le harcèlement en entreprise : #NotMe s’installe en France

#NotMe, l’application anti-harcèlement en entreprise, est arrivée en France. Quelle est l’approche et le mode d’emploi ? Entretien croisé avec Amélie Berruex et Emmanuel Weindling pour NotMe Solutions France. Comment lutter contre le harcèlement...

BDES : les pièges à éviter face aux changements entre 2021 et 2022
BDES : les pièges à éviter face aux changements entre 2021 et 2022

BDES : les pièges à éviter face aux changements entre 2021 et 2022

Un récent webinaire des Editions Tissot a permis de réaliser un tour d’horizon sur l’actualité BDES, un sujet important pour les entreprises. Olivier Castell, expert en droit du travail et relations sociales, répond à certaines questions posées...

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Bilan Assises de la Parité 2021: «L’impulsion se transforme en accélération au sein des entreprises"
Bilan Assises de la Parité 2021 : « L’impulsion se transforme en accélération au sein des entreprises »

Bilan Assises de la Parité 2021 : « L’impulsion se transforme en accélération au sein des entreprises »

Entretien croisé post-événement avec Lucille Desjonquères, Présidente IWF, et Mathieu Gabai, Président EPOKA, sur les principales tendances des Assises de la Parité organisées le 6 mai avec 7000 participants. Elles ont marqué le retour de...

Marque employeur : le Palmarès BestWorkplaces France 2021 met en exergue les meilleurs élèves
Marque employeur : le Palmarès BestWorkplaces France 2021 met en exergue les meilleurs élèves

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Dans quelles sociétés les collaborateurs se sentent le mieux ? Avec son palmarès annuel, l’institut Great Place To Work France souligne les efforts de 79 entreprises en fonction de leurs nombres de salariés. Great Place To Work France vient de...

Télétravail chez Orange : plus de dix ans d'expérience et de flexibilité
Télétravail chez Orange : plus de dix ans d’expérience et de flexibilité

Télétravail chez Orange : plus de dix ans d’expérience et de flexibilité

Entretien avec Martine Bordonné, Directrice Télétravail et Nomadisme chez Orange France, qui aborde l'évolution du télétravail au sein du groupe télécoms. Comment la crise Covid-119 a modifié cette pratique ? Comment les accords de télétravail...

Laurent Combalbert, The Trusted Agency: "La gestion RH au coeur des situations extrêmes"
Laurent Combalbert, The Trusted Agency : « La gestion RH au coeur des situations extrêmes »

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Après 25 ans de gestions de crises (notamment à travers son statut d’officier négociateur dans le RAID), Laurent Combalbert a fondé The Trusted Agency sur le thème du management basé sur la confiance. C’est un profil atypique dans la sphère RH ...

Talentsoft : comment reprendre la maîtrise RH en 2021 pour sortir du « chaos »
Talentsoft : comment reprendre la maîtrise RH en 2021 pour sortir du « chaos »

Talentsoft : comment reprendre la maîtrise RH en 2021 pour sortir du « chaos »

Dans son traditionnel exercice de prédiction pour l’année à venir, Talentsoft distingue quatre concepts appliqués à la gestion RH qui feront la différence : « virtualité », « humilité », « connexion » et « authenticité ». « Il est temps de...