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« Notre salon de recrutement mobilisera 750 recruteurs d’entreprises », Frédéric Cloteaux, Handi2day
Le 16 mai prochain marquera le coup d’envoi de la 11e édition du salon de recrutement en ligne Handi2day. Dédié aux travailleurs en situation de handicap, ce rendez-vous, qui se déroulera pendant quatre jours, espère rassembler 25 000 candidats...
Et si vous personnalisiez l’expérience candidat ?
En créant de nouvelles formes de relations humaines, la digitalisation a placé l’expérience candidat au cœur des processus de recrutement. Un sujet majeur dont les RH peinent encore à s’emparer. Et pourtant, l’émergence des sites comme Glassdoor...
« Notre objectif ? Réduire à 24 heures le cycle de recrutement des métiers à forte rotation », David Rodriguez, CornerJob
Pour que la recherche d’emploi devienne aussi simple que la réservation d’une chambre d’hôtel, CornerJob a créé une application mobile permettant de fluidifier les échanges entre les candidats et les employeurs. Disponible en France depuis...
Présenter habilement votre marque employeur au sein de votre offre d’emploi
Les entreprises recherchent bien plus chez les candidats qu’une bonne formation initiale, des qualifications professionnelles et une solide expérience. Les compétences relationnelles et la méthodologie sont elles aussi évaluées, pas seulement au...
9 conseils pour rédiger des offres d’emploi pertinentes
Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’une offre d’emploi. En tant que premier point de contact entre les candidats et l’employeur potentiel, une offre d’emploi peut changer du tout au tout l’impression que les candidats ont d’une entreprise Même si...
Le palmarès des régions les plus dynamiques en matière d’emploi
En s’appuyant sur sa solution Jobfeed qui indexe, chaque mois, les annonces de plusieurs centaines de jobboards français, la société Textkernel a réalisé un classement des 13 régions les plus porteuses en matière d’emploi. Sans être exhaustif ...
Tribune - L’entreprise et ses collaborateurs : Mieux se connaître… pour mieux co-naître ?
Les meilleurs collaborateurs ont généralement une idée précise de ce qu’ils veulent faire. Et les plus jeunes toujours des idées claires… de ce qu’ils ne veulent pas faire ! Avec peu d’appétences pour les contraintes, et souvent des envies...
« Nous avons racheté notre concurrent Visio4People », Mickaël Cabrol, easyRECrue
Huit mois après avoir acquis la société Kskills, easyRECrue poursuit sa stratégie de croissance externe en mettant la main sur Visio4People. Un rapprochement au montant confidentiel qui va permettre à la start-up, désormais composée de 40...
3 min avec Matthieu Bell, co-fondateur de Jobtruster
Chaque mois, de nouvelles start-ups apparaissent avec pour objectif de fluidifier le marché du recrutement. Peu, par contre, trouvent leur modèle économique. Jobtruster fait partie de ces rares élues. Cette plate-forme de mise en relation entre...
Marque employeur : comment réagir face aux avis négatifs sur Internet ?
Ces dernières années, le marché de l’emploi a vu apparaître des sites d’avis et de notations donnant une visibilité sans précédent aux critiques des salariés en poste et des candidats en recherche d’emploi. Une liberté de parole qui n’est pas...
Video - iQuesta, partenaire de Challenges.fr
iQuesta.com, le spécialiste du recrutement étudiants et jeunes diplômés, poursuit sa très active politique de partenariats. Après des accords avec Le Monde, Le Parisien, le Petit Journal, c’est au tour de Challenges.fr de proposer les offres...
« Notre solution de veille et d’analyse est le Médiamétrie des médias sociaux », Loïc Moisand, Synthesio
Lancée en 2006 par deux anciens étudiants de l’ESSEC, la société Synthesio a rapidement su se faire un nom sur le marché de la veille 2.0. Comment ? En aidant les entreprises à analyser leur réputation sur les médias sociaux afin d’optimiser...
3 min avec Damien Leblond, directeur associé, Selescope
Créé en 2007, Selescope est un cabinet de recrutement en forte croissance. La preuve que ce métier, souvent décrié, a bel et bien un avenir. Quelles sont les spécificités de Selescope ? Comment ce cabinet survit-il à la digitalisation du...
AssessFirst atteint 1,8 million d’euros de chiffre d’affaires
Le recrutement prédictif fait son chemin. Ce qui n’est pas pour déplaire à AssessFirst, qui achève une année 2015 fructueuse. L’éditeur aux 3500 clients, qui est de plus en plus sollicité pour des projets d’envergure à travers le monde, a génér...
« Sur WoozJob, les entreprises ne payent que si elles recrutent », Sylvaine Béraudier, WoozJob
Récompenser les demandeurs d’emploi pour leurs démarches : telle est l’approche de WoozJob. Lancée en janvier dernier par un couple de Lyonnais, souhaitant importer, en France, le concept anglo-saxon du welcome bonus, la plateforme offre...
« Nous préparons la 3ème génération des espaces carrières des écoles », Nicolas Faure, placeOjeunes
PlaceOjeunes a été le premier site à s’être positionné sur le marché de la multidiffusion d’offres d’emploi et de stages vers l’enseignement supérieur. Via son espace carrière, intégré au sein de plus de 200 intranets d’écoles et d’universités...