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La Société Générale coache ses futures recrues sur Facebook
Pour entraîner les candidats à l’embauche, la Société Générale lance l’opération « Push my Career ». La page Facebook du même nom donne des clés aux jeunes diplômés avant les prochaines journées de recrutement de la banque. « Quels sont les tests...
Handi2Day, le 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au Handicap
Handicap.fr, le portail sur le Handicap et Job2Day, le spécialiste des salons de recrutement sur mobile et Internet, ont lancé le salon Handi2Day du 9 au 13 mai 2011. L’objectif était simple : permettre aux candidats en situation de handicap de...
Aktor Interactive : plein cap sur le recrutement
L’agence de communication Aktor Interactive est spécialisée dans les ressources humaines. Son directeur François de Boutray présente la stratégie de l’agence et évoque les nouvelles tendances en matière de recrutement.Aktor Interactive est une...
Acquérir des fans Facebook via une page jeu : l’exemple de Thalès
À l’occasion de sa participation au salon du Bourget, Thalès lance le « Thales Bourget Contest », un jeu-concours sur Facebook. Destiné aux étudiants ingénieurs, il se déroulera du 16 mai au 10 juin 2011, afin de permettre au groupe de...
« Nous avons créé un jobboard complètement intégré à Facebook », Olivier Pujol de OhMyJob !
Lancée le 1er mars dernier, l’application OhMyJob ! sur Facebook utilise la puissance virale de ce réseau social pour proposer un outil de recrutement et de cooptation à l’usage des candidats mais aussi des recruteurs. Co-fondateur de la sociét...
500 visio-recrutements par an au Club Med grâce à Visio4People
En octobre 2010, Club Med s’est équipé de la plateforme de visioconférence Visio4People conçue par ImageInPeople, pour recruter environ 500 employés par an en Europe du Nord Fort de sa réputation, le leader mondial des vacances tout compris ne...
Altran se démarque avec sa Jobcast, sa nouvelle Web TV
Altran, société de conseil en innovation, vient de lancer Jobcast sa Web TV interactive dédiée au recrutement. Julien Esposito directeur du recrutement et de l’image employeur du groupe, nous en dit plus.Quelle est la genèse de Jobcast ?Face à la...
« Nous misons sur la proximité des titres de la PQR », Christophe Genet
Depuis plus d’un an, la Presse Quotidienne Régionale (PQR) renforce ses positions sur le marché de l’emploi, notamment avec le lancement de jobboards spécialisés par régions. Directeur de publicité emploi chez Com Quotidiens, Christophe Genet...
RegionsJob : le site emploi privé le plus visité de France !
Les chiffres du panel Médiamétrie/NetRatings publiés fin mars placent RegionsJob en tête des sites emploi privés en termes d’audience. C’est la première fois depuis le lancement du panel Médiamétrie/NetRatings, mesurant les audiences des...
Monster mise sur des stratégies adaptées en régions
Acteur majeur du recrutement en ligne, Monster est très présent dans certaines régions, moins dans d’autres. Des stratégies sont mises en place pour consolider les zones fortes et reconquérir les autres marchés.« Outre l’Ile de France pour des...
RegionsJob se démarque avec une campagne TV décalée
Fraîcheur et ambiance cours de récréation pour les publicités de RégionsJob.com.Retour vers le futur « C’est quoi ton métier de grand ? … Moi plus tard je serai … Tu veux voir mon CV ?… » Quelques phrases prononcées par des enfants, qui nous...
L4M : l’emploi dans le Nord Pas-de-Calais fait recette
L4M a été créé le 21 juin 2004 et est spécialisé dans la mise en relation entre candidats, recruteurs et centres de formation. Dédié au recrutement et à la formation sur la région Nord Pas-de-Calais, L4M.fr reçoit chaque mois plus de 200 000...
« Pepsico a reçu 40 % de candidatures spontanées en plus en 2010 » Patrick Dumoulin
Chaque année, l’institut Great Place to Work® établit le palmarès des entreprises où il fait bon travailler. À l’occasion de le 9ème édition française, 30 entreprises ont été récompensées. Le point sur le classement et ses modalités de...
Comment auditer sa e-reputation employeur sur le web social ?
Il nous arrivait encore, en 2010, d’évangéliser sur le potentiel des réseaux sociaux pour développer sa marque employeur, ce temps est bel et bien révolu et la question n’est plus « Faut-il aller sur les réseaux sociaux ? » mais plutôt « Comment...
Worker : les non-cadres ont leur réseau social professionnel
Opérationnel depuis janvier 2011, Worker, réseau social lancé par deux professionnels du recrutement, présente une particularité : il se spécialise dans l’emploi des non-cadres. « Les recruteurs qui veulent utiliser les réseaux sociaux pour...
Recruter sans CV avec l’aide du 2.0
Recruter sans CV, c’est le pari qu’a relevé Sita Spécialités, filiale de Suez Environnement spécialisée dans le traitement des déchets industriels dangereux. But de l’initiative : toucher des candidats par de nouvelles voies de sourcing en...