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JobCode : le hackaton recrutement entre développeurs et startups
JobProd.com, place de marché de recrutement entre startups et développeurs, organise, le 15 juin prochain dans les locaux de l’Epitech Paris, son premier hackaton intitulé JobCode. L’objectif ? Mettre en relation les 80 développeurs et les 10...
Central Test lance un inventaire d’intérêts professionnels révolutionnaire
Central Test innove dans l'évaluation des intérêts au travail et lance une nouvelle génération d’inventaires professionnels, inspirée du principe du serious game : IMMERSION.Plus ludique que les questionnaires classiques, IMMERSION permet ...
Tribune : Comment identifier vos futurs leaders ?
Le véritable enjeu pour une entreprise réside dans sa capacité à reconnaître en amont ceux qui la dirigeront demain. Mais pas n’importe quels talents : des leaders parfaitement adaptés au contexte de l’organisation. Lancer un programme...
Le premier livre blanc de l'évaluation psychométrique - Central Test
L’éditeur français spécialiste des tests professionnels d’évaluation du capital humain vient de publier le premier livre blanc sur l’évaluation psychométrique. Téléchargeable gratuitement, ce guide offre un état de l’art de l’évaluation RH...
Tribune : 12 questions sur le leadership - Quelles différences de leadership entre les hommes et les femmes ? par Gilles Dacquet de SHL
Les clichés n’ont pas toujours tort : on ne manage pas de la même façon selon qu’on soit femme ou homme. Des différences notables sont en effet régulièrement constatées entre ce que l’on pourrait qualifier de management au masculin et de...
L’entretien d’évaluation : un outil obsolète ?
En s’appuyant sur son enquête réalisée auprès de directions des ressources humaines, le cabinet HR Valley fait le point sur les enjeux de l’entretien individuel d’évaluation, un outil devenu opaque et peu adapté aux attentes des managers comme...
Un outil d’évaluation pour les finalistes
En matière de recrutement, une erreur de casting peut coûter cher. Le manque à gagner est évalué à plusieurs milliers voire dizaines de milliers d’euros selon le poste pourvu. Pour réduire les risques, Hudson a développé un outil baptis...
Vidéo - L’assessment center au cœur de la stratégie RH
Lors du dernier salon Solutions RH, SHL, le leader des outils d'évaluation, a animé un atelier riche : « L'évaluation du potentiel et des compétences par l’assessment au cœur des stratégies RH, du recrutement au développement ». Voici les temps...
Tribune : 12 questions sur le leadership - Qu’est ce qu’un leader ? par Gilles Dacquet de SHL
D’un côté, il y a le manager. Analytique, opérationnel, attaché aux processus et aux méthodes. C’est lui qui s’assure que les chantiers stratégiques sont correctement exécutés. Est-il un leader pour autant ? Assurément non. Car ce qui distingue...
Tribune - En 2013, adoptez la « Talent attitude » par Stéphane Amiot, Directeur Général France & Belgique de SHL
Pour réussir en 2013, les entreprises devront se concentrer sur leurs talents. Qu’elles se fixent comme objectif principal la croissance, l’excellence opérationnelle ou l’innovation, elles n’ont en effet besoin que d’une seule chose : s’assurer...
4 min 30 avec Alain Thibault, PDG du groupe Bernard Julhiet
Alain Thibault a réussi son pari. Lorsqu’il rachète Bernard Julhiet en 2004, il annonce son intention de mener une active politique d’acquisition et de faire de ce cabinet de conseil RH l’un des leaders français. Une posture rare de notre côté de...
L’intégrité : peut-on vraiment l’évaluer ?
L’intégrité fait partie des principales vertus recherchées par les Ressources Humaines. Quel chef d’entreprise n’a pas connu de mauvaises surprises face à des cas de vols, de mensonges, de corruption, de malversations, ou de détournement de...
Comment évaluer les compétences des développeurs avant leur embauche ?
Kskills.com a été créé pour aider les entreprises à recruter des développeurs. Un système de challenge adossé à une offre d’emploi permet donc de valoriser les compétences des candidats avant de les embaucher.Mis en ligne en août 2012...
La vérification des références des candidats est-elle une perte de temps ?
A priori la réponse est non pour 30 % des recruteurs qui ont déjà repéré de fausses références alors qu’elles avaient bien été indiquées par les candidats. Ce n’est également pas une perte de temps pour 69 % des employeurs qui reconnaissent avoir...
4 min 30 avec David Bernard, co-fondateur d’AssessFirst
AssessFirst, éditeur français d’outils d’évaluation, a réussi à afficher en 2012 une croissance de l’ordre de 20 %. Une performance sur un marché RH difficile. David Bernard, le co-fondateur d’AssessFirst, revient pour nous sur les raisons de...
Tests à l’embauche : des pistes pour valoriser son image employeur
Concepteur de solutions d’évaluation des compétences, PerformanSe organisait récemment une matinée sur sa thématique de prédilection : le test. Comment soigner sa marque employeur auprès des candidats au moment de l’évaluation ? Le point sur les...