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Talentoday accélère son développement
La start-up américaine Talentoday, qui édite une plateforme dédiée à l’orientation professionnelle, a clôturé, durant l’été, un tour de table qui lui a permis de récolter 1,4 million de dollars. Une somme qu’elle a notamment réinvesti dans sa...
Sosie 2nd Génération, l’inventaire de personnalité préféré des recruteurs
Si Sosie 2nd Génération est l’inventaire le plus utilisé de France, c’est qu’il est un des rares à évaluer à la fois la personnalité et les motivations d’un individu. Adapté aux contextes de recrutement et de mobilité, il permet aux entreprises...
Les tests d’évaluation de Cut-e intégrés à la solution de Talentsoft
Après s’être rapproché de Taleo, Lumesse et SAP, l’éditeur allemand d’outils d’assessment en ligne Cut-e poursuit sa dynamique de développement en intégrant sa gamme de tests psychométriques à la solution de gestion des candidatures de...
PfPi : le test qui évalue l’efficience professionnelle
Parmi la gamme d’outils d’évaluation présents sur le marché, le PfPi convainc de plus en plus d’entreprises. Sous cet acronyme, se cache un inventaire évaluant 21 traits de personnalité et 5 domaines issus de la théorie des « Big Five » et...
4 min 30 avec Nadia Nardonnet, DG de PerformanSe
En juin dernier, Nadia Nardonnet prenait la direction de PerformanSe avec un objectif ambitieux : faire de cet éditeur historique français un leader mondial, capable de rivaliser avec les géants anglo-saxons. Comment l'équipe de PerformanSe...
Le manager de demain ? Un leader collaboratif
A quoi ressemblera le futur manager ? Quoique galvaudée, la question continue d’animer l’esprit des experts. A l’occasion de la 3e édition de Transformation@Work organisée par l’éditeur Saba, les adjectifs pour définir ce profil ont fusé ...
La solution britannique d’entretiens vidéo Launchpad Recruits arrive en France
L’éditeur de logiciels SaaS de gestion des talents HRsmart organisait dernièrement un webinar pour présenter ce service d’entretiens de recrutement en différé qui fait ses premiers pas sur le marché français par son intermédiaire. Les enjeux de...
4 min 30 avec Thomas Eymond-Daru, directeur France de Cubiks
Née en 2000, la société Cubiks dispose d’une double compétence en consulting et en édition de solutions psychométriques centrées sur les compétences. Elle accompagne les entreprises dans la mise en œuvre d’actions d’identification et de sélection...
L’OVAT lance sa nouvelle enquête « Zen ou stressé au travail ? »
Lancement de la 6e édition de l’enquête nationale de l’Observatoire de la vie au travail ! Elaborée par des experts RH avec le concours de chercheurs universitaires, cette étude évalue les grandes dimensions du bien-être au travail en France...
Tribune - Les clés de la réussite d’un programme hauts-potentiels
Ces profils de collaborateurs sont tellement précieux pour l’entreprise qu’ils sont en mesure - s’ils sont bien accompagnés - de multiplier sa profitabilité par deux. C’est considérable. Miser sur eux et (s’)investir dans des programmes qui...
Tribune : Les compétences interculturelles- un enjeu sous-estimé par les entreprises
Disposer de compétences interculturelles s’avère une vraie richesse pour l’entreprise. Cela permet de gagner en ouverture d’esprit, en créativité et en originalité. Pour autant, la diversité mérite un accompagnement et un management en mesure de...
Skill Explorer, la nouvelle plateforme d’évaluation de FuturSkill
Que ce soit pour recruter des talents ou former des collaborateurs, l’évaluation prend de plus en plus d’ampleur dans les entreprises. C’est la raison pour laquelle l’éditeur FuturSkill a imaginé une nouvelle gamme de solutions ad-hoc, présentée...
Scoring-Line : une nouvelle solution qui optimise la présélection de candidats en ligne
Le fondateur de MisterGoodDeal et web-entrepreneur Nicolas Berloty vient de lancer un outil d’évaluation des compétences, activé au moment de l’acte de candidature en ligne. L’enjeu : objectiver la sélection des candidats tout en faisant gagner...
Identification des hauts-potentiels : les 4 pièges à éviter
Le chantier de mise en œuvre d’un programme hauts-potentiels est semé d’embûches. Pour preuve, 46 % des leaders n’atteignent pas leurs objectifs lorsqu’ils prennent leur nouveau poste. Ce chiffre inquiétant pourrait largement être contenu si les...
Seeing automatise la présélection des candidats chez Accor et Danone
Alors que les grands groupes croulent de plus en plus sous les candidatures, la start-up Seeing, qui vient d’être choisie par les groupes Accor et Danone, propose une solution de recrutement en mode SaaS permettant de dématérialiser le premier...
Tribune - Comment booster la motivation de vos collaborateurs ?
Bien des entreprises s’interrogent sur l’implication de leurs salariés. Il faut dire que les origines de l’engagement sont complexes et méritent un diagnostic à la mesure de l’enjeu. Explications.A l’heure des restrictions budgétaires, bien des...