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« Le Team Fit » ou le recrutement autour d’une bière !
Et si l’ultime étape d’un recrutement se déroulait autour d’un verre regroupant l’ensemble des salariés et le candidat pour observer la future cohésion d’équipe qu’impliquerait sa venue ? Ce process, dénommé le « Team Fit », se pratique de plus en…
Tribune - L’importance de l’évaluation de la pensée critique dans le recrutement, Talentlens
La pensée critique est un élément qui permet de prédire la réussite d’un individu dans son environnement professionnel, non seulement pour l’évaluer au moment de son recrutement, mais également pour anticiper son épanouissement et sa progression…
Recrutement : le machine learning peut-il toujours éviter l’erreur humaine ?
Le machine learning accélère les processus de recrutement et peut notamment aider à identifier des candidatures qui n’auraient pas été retenues via le process classique. Son utilisation ne peut cependant pas se passer de l’humain Explications. Les…
« Le matching prédictif va révolutionner vos évaluations »
Toujours en quête d’innovations, la plateforme d’évaluation de Central Test vient de se doter d’une toute nouvelle fonctionnalité de matching prédictif. L’objectif ? Sélectionner les meilleurs profils compatibles avec un job. Le point sur les…
Les méthodes de présélection sur le banc d’essai !
Escape game, étude de cas, entretien vidéo différé… Les méthodes de présélection des candidats se multiplient. Et les recruteurs ne manquent pas de véhémence pour exprimer leur point de vue à leur égard. Mais qu’en est-il des candidats …
Easyrecrue rachète Playbots
L’éditeur de solutions vidéo pour les RH, Easyrecrue, annonce sa troisième opération de croissance externe avec l’acquisition de la start-up Playbots, spécialisée dans le développement de chatbots. Un rachat à vocation technologique qui permet …
3 min avec Patrick Leguide, Central Test
Central Test s’équipe d’algorithmes pour exploiter les résultats de ses centaines de tests. Grâce à eux, l’éditeur de tests psychométriques donne naissance à deux nouveaux outils que Patrick Leguide, PDG de Central Test, a accepté de présenter Ces…
Goshaba évalue les candidats avec des jeux cognitifs
Créée en 2014, la start-up spécialisée en pré-qualification de candidats Goshaba utilise les sciences cognitives pour créer des tests de recrutement. Accenture, BNP Paribas et Lagardère ont déjà été convaincus par ses jeux sur smartphone et…
Comment les Hauts Potentiels se positionnent sur un marché du travail changeant
Ces derniers mois, nous nous sommes concentrés sur l’impact sur la performance de l’alignement des données talent avec le contexte organisationnel, associé à une évaluation des caractéristiques individuelles (personnalité, compétences, motivation…
Les cinq astuces d’un management « neuro-friendly »
La recherche fondamentale sur les neurosciences a fait un bond considérable ces quinze dernières années. La connaissance du fonctionnement cérébral donne aujourd’hui aux managers l’opportunité d’accompagner leurs équipes de manière plus efficace…
Vidéo - PerformanSe dessine le futur du management !
A l’occasion de son évènement annuel PerformanSe Day qui a réuni, la semaine dernière, une centaine de professionnels RH à Paris, le spécialiste de l’évaluation s’est projeté dans le futur du management. Une thématique stratégique pour les…
Le management à l’aube d’une révolution !
La révolution de l’information et de la communication n’a pas épargné le monde de l’entreprise, encore moins le champ d’action des managers. Ces derniers doivent désormais composer avec des outils digitaux favorisant l’immédiateté, mais aussi des…
Quelles compétences pour le manager de demain ?
L’accès massif à l’information, la mise en réseaux des individus ainsi que l’automatisation des tâches sont autant de changements sociétaux qui impactent la relation aux tâches, la vision du travail elle-même et les postures managériales associées…
Accenture s’appuie sur les neurosciences pour recruter
En matière de recrutement digital, Accenture est dans un processus d’amélioration continue ! Après avoir utilisé un serious game pour recruter ses juniors, le cabinet de conseil se tourne vers une application mobile de préqualification s’appuyant…
Saven escorte Onvabosser dans son matching prédictif
En mai dernier, le site de matching Onvabossser.fr, cofondé en 2016 par Julien Nowaczyk, s’est associé à la start-up Saven. Spécialisée dans l’élaboration de tests cognitifs, cette dernière a créé un outil à même d’identifier le candidat idéal pour…
Recrutement : l’outil doit guider le processus décisionnel… pas sélectionner !
Recruter n’est plus seulement une affaire de spécialistes, experts RH ou psychologues : les managers sont aussi en première ligne. Ils connaissent le contexte spécifique de leurs activités, les contraintes de l’environnement, la dynamique…