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Vidéo - PerformanSe dessine le futur du management !
Vidéo - PerformanSe dessine le futur du management !

Vidéo - PerformanSe dessine le futur du management !

A l’occasion de son évènement annuel PerformanSe Day qui a réuni, la semaine dernière, une centaine de professionnels RH à Paris, le spécialiste de l’évaluation s’est projeté dans le futur du management. Une thématique stratégique pour les...

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Le management à l’aube d’une révolution !
Le management à l’aube d’une révolution !

Le management à l’aube d’une révolution !

La révolution de l’information et de la communication n’a pas épargné le monde de l’entreprise, encore moins le champ d’action des managers. Ces derniers doivent désormais composer avec des outils digitaux favorisant l’immédiateté, mais aussi des...

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Quelles compétences pour le manager de demain ?
Quelles compétences pour le manager de demain ?

Quelles compétences pour le manager de demain ?

L’accès massif à l’information, la mise en réseaux des individus ainsi que l’automatisation des tâches sont autant de changements sociétaux qui impactent la relation aux tâches, la vision du travail elle-même et les postures managériales...

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Accenture s’appuie sur les neurosciences pour recruter
Accenture s’appuie sur les neurosciences pour recruter

Accenture s’appuie sur les neurosciences pour recruter

En matière de recrutement digital, Accenture est dans un processus d’amélioration continue ! Après avoir utilisé un serious game pour recruter ses juniors, le cabinet de conseil se tourne vers une application mobile de préqualification s’appuyant...

Saven escorte Onvabosser dans son matching prédictif
Saven escorte Onvabosser dans son matching prédictif

Saven escorte Onvabosser dans son matching prédictif

En mai dernier, le site de matching Onvabossser.fr, cofondé en 2016 par Julien Nowaczyk, s’est associé à la start-up Saven. Spécialisée dans l’élaboration de tests cognitifs, cette dernière a créé un outil à même d’identifier le candidat idéal...

Recrutement : l’outil doit guider le processus décisionnel… pas sélectionner !
Recrutement : l’outil doit guider le processus décisionnel… pas sélectionner !

Recrutement : l’outil doit guider le processus décisionnel… pas sélectionner !

Recruter n’est plus seulement une affaire de spécialistes, experts RH ou psychologues : les managers sont aussi en première ligne. Ils connaissent le contexte spécifique de leurs activités, les contraintes de l’environnement, la dynamique...

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Un peu de contexte dans le big data
Un peu de contexte dans le big data

Un peu de contexte dans le big data

Les bonnes données vs les mégadonnéesEn tant que professionnels RH, un sujet nous obsède depuis quelques années. C’est le sujet de nombreuses conférences, d’articles et d’interviews. Nous en parlons plus que nous ne voulons l’admettre. Oui, il...

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Management d’équipe : comment développer l’intelligence collective ?
Management d’équipe : comment développer l’intelligence collective ?

Management d’équipe : comment développer l’intelligence collective ?

A regarder la performance uniquement à travers le prisme des résultats, on en oublie l’importance des processus. Or, c’est dans l’activité « en train de se faire » que se fabrique la performance. CQFD : le développement de l’intelligence...

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L’Oréal limoge son robot DRH !
L’Oréal limoge son robot DRH !

L’Oréal limoge son robot DRH !

Il y a quelques semaines, L’Oréal a mené une expérimentation originale : confier à une intelligence artificielle la présélection de candidats et le passage d’entretiens de recrutement. Une session pilote initiée par les équipes russes du groupe...

La performance d’une entreprise : un processus avant d’être un résultat
La performance d’une entreprise : un processus avant d’être un résultat

La performance d’une entreprise : un processus avant d’être un résultat

Qu’on le veuille ou non, l’entreprise a pour vocation de produire des richesses. Elle a donc toujours besoin de performance. Et pour générer cette performance, elle a besoin d’augmenter en permanence ses forces et ses capacités « productives »...

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Les ECPA deviennent TalentLens
Les ECPA deviennent TalentLens

Les ECPA deviennent TalentLens

C’est une cure de jouvence ! A l’occasion de ses 70 ans, les Editions du Centre de Psychologie Appliquée changent de nom pour devenir Pearson TalentLens. Intégrées depuis 2008 au groupe anglo-saxon Pearson, les ECPA capitalisent ainsi sur la...

« Les intérêts professionnels favorisent le bien-être au travail », Central Test
« Les intérêts professionnels favorisent le bien-être au travail », Central Test

« Les intérêts professionnels favorisent le bien-être au travail », Central Test

Alors que la France arrive au 3e rang des pays recensant le plus grand nombre de burn-out, le bien-être au travail est une question centrale aussi bien dans la gestion des carrières que dans le recrutement. Comment les intérêts professionnels...

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« Nous visons une croissance de 15 % par an », D. Duquesnoy, PerformanSe
« Nous visons une croissance de 15 % par an », D. Duquesnoy, PerformanSe

« Nous visons une croissance de 15 % par an », D. Duquesnoy, PerformanSe

Changement de gouvernance chez PerformanSe : en janvier dernier, Dominique Duquesnoy a pris la tête de l’éditeur spécialisé dans l’évaluation et le développement des compétences. Il succède ainsi à Nadia Nardonnet qui a quitté le groupe Julhiet...

Favorisez l’engagement de vos équipes en 4 étapes !
Favorisez l’engagement de vos équipes en 4 étapes !

Favorisez l’engagement de vos équipes en 4 étapes !

Engagement = Performance. Autrement dit, si vous voulez des salariés performants, il vous faut des salariés engagés ! Comment faire ? En suivant les étapes logiques de l’évaluation puis en mettant en œuvre des plans d’action à trois niveaux Etape...

La Minute de l’Expert - Comment détecter un leader ? Laurent Gontard
La Minute de l’Expert - Comment détecter un leader ? Laurent Gontard

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Les temps changent. Les leaders d’hier ne sont plus les leaders d’aujourd’hui. Les qualités recherchées chez un leader évoluent avec les bouleversements de notre économie et de notre société. Comment détecter alors un leader en 2017 ? Les...

DATA : Qu’est-ce que les données révèlent sur le profil des professionnels de l’IT ?
DATA : Qu’est-ce que les données révèlent sur le profil des professionnels de l’IT ?

DATA : Qu’est-ce que les données révèlent sur le profil des professionnels de l’IT ?

Les informaticiens sont-ils tous des geeks introvertis ? L’éditeur PerformanSe a exploré les données d’un échantillon de 30 000 personnes ayant passé ses tests psychométriques sur les préférences comportementales et les leviers motivationnels au...

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