3 min avec Julie Coudry, CEO de Jobmaker
Les chatbots, ces assistants virtuels, seront la tendance RH de 2017. Jobmaker a anticipé cette vague en travaillant dès début 2014 sur un coach carrière digital. Son but ? Démocratiser l’outplacement. Julie Coudry, la convaincante CEO de...
Les cinq compétences RH indispensables en 2016
Recrutement, gestion des talents, relations sociales, marque employeur… La fonction RH couvre un spectre d’activités de plus en plus large. La conséquence de cette transversalité, c’est qu’elle doit avoir toujours plus de cordes à son arc. Mais...
4 questions cruciales à se poser avant de lancer un recrutement
Recruter un collaborateur coûte cher, très cher… trop cher pour se permettre d’échouer. Alors quelles sont les bonnes pratiques pour éviter ces coûts ? L’éditeur DigitalRecruiters a identifié pour nous plusieurs questions clés qu’il est utile de...
Infographie : combien coûte un recrutement raté ?
Dans son livre intitulé « Le Recrutement est un enjeu business », l’éditeur DigitalRecruiters dévoile quelques chiffres chocs sur le coût direct ou indirect d’un recrutement qui échoue. On y trouve également une liste récapitulative des...
Impact du recrutement sur la profitabilité : où sont les risques ?
Le coût du processus de recrutement et son impact sur la profitabilité d’une entreprise… une question cruciale, que l’éditeur DigitalRecruiters prend à bras le corps dans son livre « Le recrutement est un enjeu business ». En France, 1 CDI sur 3...
Vidéo : les RH ont le pouvoir de transformer l’entreprise !
C’est au sein de l’Ecole 42 de Xavier Niel que la communauté RH s’est donnée rendez-vous, à l’occasion de la conférence annuelle « Innovations RH », qui s’est déroulée le 10 mars. A l’initiative de Talentys, Clémentine, easyRECrue, Zest Me Up et...
Puls’Emploi, l’accélérateur de mobilité qui s’appuie sur le Smart Data
BPI Groupvient de lancer une solution permettant de visualiser, de manière transparente, à l’échelle d’une entreprise, d’une branche professionnelle ou d’un territoire, les opportunités en matière de mobilité professionnelle. Un outil élaboré ...
Comment éviter la perte des talents ?
Pauvreté du contenu du poste, manque d’accompagnement des managers, absence de responsabilisation… Les raisons qui incitent les talents à quitter l’entreprise sont nombreuses. Plutôt que de panser ses plaies lors du départ d’un de ses salariés...
3 min avec Emmanuel Rilhac de CEB
CEB, depuis son rachat de SHL en juillet 2012, offre une large panoplie de solutions pour les RH. Basés sur des benchmarks et l’audit de millions de données, les outils de CEB se démarquent fortement sur le marché. Quelles réponses apporte CEB ...
« Il faut reconsidérer l’autonomie des salariés sur leur gestion de carrière », Jean Pralong, Neoma Business School
Dans tout juste une semaine, l’évolution professionnelle sera à l’honneur. Jean Pralong, titulaire de la Chaire Nouvelles Carrières de Neoma Business School, interviendra, en tant qu’expert, sur les enjeux de l’orientation, à l’occasion d’un...
« Notre objectif ? Evangéliser le marché », Jérémy Lamri, Le Lab RH
Lancé en juin dernier, le Lab RH a fait une entrée remarquée dans l’écosystème RH. Soutenue par le Ministère du Travail, l’association, qui se présente comme un laboratoire d’innovation, délivre des prestations de conseils à destination des...
Comment limiter les risques de prendre une mauvaise décision de recrutement ?
Un changement de collaborateur sur 10 entraîne une mauvaise décision de recrutement - selon une étude de Robert Half. Les conséquences de ces mauvaises décisions sur l’entreprise au niveau global sont souvent sérieuses : perte de productivité et...
« Par l’optimisme, nous pouvons provoquer la réussite », Eric Antoine, magicien et humoriste
On ne l’attendait pas dans la sphère de l’entreprise… Et pourtant, le magicien Eric Antoine a décidé de délaisser les salles de spectacle au profit des salles de réunion ! A l’occasion de sa conférence « Optimystique », il livre quelques conseils...
Le licenciement économique en 5 étapes
Complexe à mettre en œuvre et souvent contesté par les salariés, le licenciement économique met fin à un contrat de travail à durée indéterminée. Sa procédure stricte varie en fonction du nombre d’employés visés. Dans quels cas ce mode de rupture...
« Le taux d’adoption de PeopleAsk a dépassé nos espérances », J.L Clamens, Natixis
L’éditeur Novapost, spécialiste de la digitalisation des documents et processus RH, dévoilait l’an dernier PeopleAsk, sa nouvelle solution d’Employee Relationship Management (ERM). Autrement dit, un outil de gestion des questions et demandes RH...
Le licenciement pour faute grave en 5 étapes
Il sanctionne une faute commise par le salarié qui rend impossible son maintien dans l’entreprise. Le licenciement pour faute grave est défini par la jurisprudence. Ce mode de rupture du contrat de travail entraîne le départ immédiat du salarié...