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Reportage vidéo Salon Solutions RH 2020 : l’écosystème RH s’accroche face à la Covid-19
Reportage vidéo Salon Solutions RH 2020 : l’écosystème RH s’accroche face à la Covid-19

Reportage vidéo Salon Solutions RH 2020 : l’écosystème RH s’accroche face à la Covid-19

La crise sanitaire a compliqué la tenue de la 26ème édition du Salon Solutions RH mais elle démontre aussi la capacité de résilience des acteurs du secteur. L’édition 2020 du Salon Solutions RH, décalée de mars à septembre en raison de la crise...

Exclusive RH TV - Loïc Michel, 365Talents, séquences 3 et 4
Exclusive RH TV - Loïc Michel, 365Talents, séquences 3 et 4

Exclusive RH TV - Loïc Michel, 365Talents, séquences 3 et 4

365Talents a développé une solution unique de gestion des compétences en temps réel. Comment Allianz pilote sa mobilité interne avec 365Talents ? Pourquoi EY utilise cette plate-forme ? Les réponses avec les épisodes 3 et 4 d’Exclusive RH TV...

Exclusive RH TV - Rencontre avec Loïc Michel, CEO, 365Talents
Exclusive RH TV - Rencontre avec Loïc Michel, CEO, 365Talents

Exclusive RH TV - Rencontre avec Loïc Michel, CEO, 365Talents

Créé fin 2015, 365Talents compte déjà 40 collaborateurs. Sa plateforme de gestion des compétences en temps réel est déployée dans 15 pays. Elle est utilisée par de nombreux grands comptes : Allianz, EY, Crédit Agricole, Société Générale… Loïc...

 « Nous allons déployer l’entretien annuel inversé »
 « Nous allons déployer l’entretien annuel inversé »

 « Nous allons déployer l’entretien annuel inversé »

Après l’acquisition de Monkey tie par You-Trust, Nicolas Morel prend la tête de la nouvelle structure en qualité de Président. Sa mission : accompagner la croissance de la nouvelle entité ainsi que le développement de la solution phare SaaS...

Le glossaire de l’intelligence artificielle
Le glossaire de l’intelligence artificielle

Le glossaire de l’intelligence artificielle

Si l’impact positif de l’intelligence artificielle dans les RH n’est plus à prouver, la maîtrise de son champ lexical n’est pas toujours à la portée de tous. Deep learning, machine learning, data mining… Petite révision des principaux concepts ...

"Nous prévoyons un retour en force des écoles de bonnes manières"
"Nous prévoyons un retour en force des écoles de bonnes manières"

« Nous prévoyons un retour en force des écoles de bonnes manières »

Ingénieur data-déchets, consultant en agriculture verticale, designer de personnalité des machines, coach en joie : voici quelques-uns des 21 jobs de la prochaine décennie d’après le centre de recherche pour le futur du travail du cabinet...

Whoz met l’IA au service de la gestion des compétences
Whoz met l’IA au service de la gestion des compétences

Whoz met l’IA au service de la gestion des compétences

Permettre à chaque entreprise de disposer des bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment… Telle est la promesse de Whoz, une start-up créée par 21 co-fondateurs en 2016, qui a fait de la gestion agile des compétences son credo. Le point...

Pour l’alliance entre IA et RH, ou comment la DRH va devenir Centaur, Julie Coudry, JobMaker
Pour l’alliance entre IA et RH, ou comment la DRH va devenir Centaur, Julie Coudry, JobMaker

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L’intelligence artificielle va bousculer la fonction RH en la repositionnant dans ses missions à forte valeur humaine.  Le collaborateur, “empoweré” (c’est-à-dire rendu plus autonome car disposant de davantage de pouvoir), pourra, quant à lui...

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"Les compétences clés du XXIe siècle ne sont pas techniques"
"Les compétences clés du XXIe siècle ne sont pas techniques"

« Les compétences clés du XXIe siècle ne sont pas techniques »

Dans son ouvrage « Les compétences du XXIe siècle » qui vient de paraître aux éditions Dunod, Jérémy Lamri met notre cerveau à nu ! Le futur docteur en sciences cognitives, ancien président du Lab RH, livre une analyse éclairante sur les soft...

"La coalescence sera une compétence clé de demain", Frank Bournois
"La coalescence sera une compétence clé de demain", Frank Bournois

« La coalescence sera une compétence clé de demain », Frank Bournois

L’interdisciplinarité, la coalescence et le partage sont quelques unes des compétences que les talents de demain devront disposer, selon Frank Bournois. A l’occasion de l’événement Think RH, qui se déroulera le 29 novembre prochain à Paris, le...

You-Trust s’empare de Monkey Tie, en liquidation judiciaire
You-Trust s’empare de Monkey Tie, en liquidation judiciaire

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Ces derniers mois, le sort de Monkey Tie ne tenait qu’à un fil. Placée en liquidation judiciaire, la start-up créée en 2012 voit désormais l’avenir sous un meilleur jour puisqu’elle a été rachetée par la société You-Trust. Un rapprochement qui...

"Bâtir un référentiel de compétences relève de la cartomancie"
"Bâtir un référentiel de compétences relève de la cartomancie"

« Bâtir un référentiel de compétences relève de la cartomancie »

Durant tout l’été, la rédaction d’Exclusive RH donne carte blanche aux acteurs du marché des ressources humaines ! Cette semaine, c’est Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft, qui prend la parole sur un sujet hautement stratégique pour...

365Talents met les talents en mouvement
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Voici une preuve supplémentaire que l’intelligence artificielle peut aider les professionnels RH sur tous les pans d’activité, y compris les plus stratégiques ! Fondée en 2015, la start-up lyonnaise 365Talents édite une solution permettant de...

eLamp capture les données sur les compétences
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Créée en 2015, eLamp est une start-up de dix personnes, éditrice d’une solution qui permet d’avoir une vision globale des compétences de l’entreprise. Elle a déjà convaincu une trentaine de clients, dont la SNCF, Eiffage, Bouygues Construction...

OSCARh plonge les groupes dans la culture start-up
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Fondée en janvier 2016 par Frédéric Watine, la plateforme OSCARh immerge des cadres d’entreprises du CAC 40 dans des start-up innovantes. Elle leur confie des missions pouvant aller de 3 semaines à 3 mois qui ambitionnent de révolutionner...

Boost.rs traque les compétences en interne
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Boost.rs se présente comme un coach de carrière digital qui aide les individus à gérer leur carrière et les entreprises à repérer, au sein de leurs effectifs, les compétences dont elles ont besoin pour des projets spécifiques ou sur du plus long...

Faire évoluer les collaborateurs, préparer des plans de successions… Le rôle des logiciels de GPEC est large. Découvrez les nouveautés de ces outils mais aussi les tendances majeures en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.