Intégrer un logiciel GPEC : les clés de la réussite
Les logiciels GPEC ne sont pas des outils magiques. La réussite de leur intégration en entreprise repose sur plusieurs étapes-clés incontournables. Notamment de réflexion, d’analyse et de communication Avant d’être une longue liste d’outils, la...
« Advantage RH est un outil pivot de la GPEC de La Mie Câline », Odile Voyé
La Mie Câline a été séduite par la solution Advantage RH du Groupe Sigma qu’elle a mise en place depuis janvier dernier Odile Voyé, DRH du boulanger industriel spécialiste de la vente à emporter et de la restauration rapide, qui compte 1 800...
GPEC, un marché encore jeune
Poussées par les obligations légales, les entreprises commencent à faire des efforts en matière de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Mais la bonne volonté s’accompagne de pratiques encore tâtonnantes Fin 2009, seul un...
GPEC, une pléthore de logiciels
La GPEC est un terme franco-français devenu à la mode dans la sphère des logiciels RH. Nombreux sont aujourd’hui les éditeurs à proposer des modules ou des solutions estampillés GPEC. Mais derrière cet acronyme marketing se cachent différentes...
GMF renforce son partenariat avec Kioskemploi
Les prestations de Kioskemploi séduisent la GMF. En lien avec l’éditeur franco-canadien depuis plus d’un an pour ses recrutements externes, l’assureur choisit maintenant « Job and Co » pour la gestion de sa mobilité interne Après Kiloutou...
5 nouveaux clients pour R.FLEX Progiciel
L’année 2010 démarre très fort pour l’éditeur de logiciels RH en mode SaaS, R.FLEX Progiciel. 5 nouveaux clients viennent de choisir ses outils. Un signe prometteur pour le marché des logiciels RH après une année 2009 délicate R.FLEX Progiciel...
Logiciel RH : 5 astuces pour analyser les réponses à votre appel d’offres
Vous désirez investir dans un logiciel RH. Vous avez rédigé un appel d’offres et vous l’avez envoyé aux éditeurs ciblés. Quelques semaines après, les réponses arrivent. Logiquement, chaque éditeur annonce que son outil est le plus adapté à vos...
Retraite : 24 700 départs anticipés au lieu des 68 000 annoncés
Instauré par la loi Fillon de 2003, le dispositif permettant aux salariés ayant commencé à travailler très jeune de prendre leur retraite anticipée sans pénalité, devrait voir ses coûts chuter cette année Jusqu’à présent, près de 100 000...
Avec la crise, les RH revoient leurs priorités
La 4e édition du baromètre RH publiée par Hewitt Associates, pour le Club Européen des ressources humaines, révèle que la crise économique a bouleversé les priorités et l’organisation de travail des responsables RH En un an, la réduction des...
Un référentiel pour combattre l’illettrisme en entreprise
L’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI) vient de dévoiler son référentiel des compétences clés en situation professionnelle. Objectif : faciliter l’insertion professionnelle et la formation des jeunes sans qualification ou qui...
Nouvel accord sur la gestion des emplois et des âges pour Alstom
Alstom vient de signer un nouvel accord portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des âges. Conclu pour une durée de trois ans, il est applicable dans toutes les entreprises françaises du groupe Visant à anticiper les évolutions des...
Conférence ORHRI de Montréal : les professionnels RH ont un rôle crucial en temps de crise
Le dernier colloque RH de Montréal, organisé par l’ORHRI, l’ordre des DRH au Québec, a mis en avant le rôle que doivent jouer les professionnels RH dans la crise mondiale que traversent actuellement nos entreprises Premier enjeu, la gestion des...
Le Management de Transition reconnu par les professionnels RH
49 % des professionnels RH interrogés ont déclaré avoir déjà fait appel au management de transition. Ce chiffre est issu d’une enquête menée par X-PM Transition Partners et le Groupe IGS. Ce panorama confirme que cette activité fait aujourd’hui...
La gestion des hauts potentiels : la priorité 2008
L’Observatoire Cegos vient de publier la 6e édition de son étude sur le choc démographique. 270 responsables des ressources humaines ont été interrogés. Le « papy boom » est désormais bien intégré par les entreprises : 69 % des RRH déclarent que...
Logiciel de niche ou logiciel intégré ?
Pendant des années, les responsables informatiques se sont posé la même question : faut-il privilégier un ERP (un progiciel de gestion intégré) ou des solutions de niche dites « best of breed » (i. e. applications les meilleures de leur...