Dématérialisation des entretiens annuels : l’exemple de Pixmania
L’éditeur français Talentsoft organisait récemment une rencontre professionnelle sur l’optimisation des campagnes d’entretiens d’évaluation. L’occasion de faire le point sur les conditions d’une dématérialisation réussie de cet exercice délicat...
Opentojob : un baromètre social online
Le site web Opentojob propose aux entreprises un audit en temps réel, afin de mesurer précisément le niveau d’engagement de leurs salariés et de travailler leur marque employeur. « Il me semblait essentiel de mettre en place un outil simple qui...
Au cœur du business : le workforce planning
Ce nouvel outil stratégique RH demande encore à être apprivoisé… Pour accompagner, avec succès, le changement et l’évolution de leur organisation, certaines entreprises s’appuient dorénavant sur le workforce planning. Dans un contexte mouvant...
Carrières RH, les tendances 2012
Les professionnels des RH sont doublement confrontés à la crise actuelle du marché de l’emploi en France. D’une part, ils doivent en interne réorganiser les équipes et obtenir toujours plus de performance. D’autre part, ils doivent pour évoluer...
Seniors en entreprise, quelles obligations légales ?
Chiffres après chiffres, ils sont les premiers touchés par la hausse du chômage. Au mois d’octobre 2011, le nombre de seniors de plus de 50 ans, sans aucune activité et en quête d’emploi, a progressé de 2,4 % (à 585 000). Que prévoit la loi...
Evaluation des talents : de la théorie à la pratique
L’éditeur de solutions d’évaluation SHLa livré les résultats de son étude 2012 sur l’évaluation des talents. Cette nouvelle édition montre que les entreprises ont compris l’importance de la gestion de talents mais qu’il y a encore un pas ...
DRH : de Business partner à Human Partner
Comment les DRH sont-ils perçus dans l’entreprise ? Quelles sont les pistes pour l’avenir de la fonction RH ? L’Observatoire du groupe Cegos, un des leaders mondiaux de la formation professionnelle, publie sa première Radioscopie des DRH1. Le...
« Un poste, on y passe 7 à 8 heures par jour, autant y être bien ! » David Bernard
David Bernard, le co-fondateur d’AssessFirst, éditeur de solutions d’évaluation pour les entreprises, revient en librairie en ce printemps 2012 avec « 18 façons de décrocher ce job », recueil de conseils à l’intention des candidats A l’image du...
6 conseils pour réussir sa GPEC
La mise en place d’une démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) est un processus complexe. C’est pourquoi l’éditeur de solutions RH Sage vient de publier un guide pour réussir sa GPEC pas à pas 1. Impliquer tous les...
Salariés handicapés : le point sur l’obligation d’emploi
Toute entreprise employant plus de 20 salariés doit aujourd’hui compter 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quelles sont les modalités concrètes de cette loi ? Quelles sont les sanctions encourues ? Quelles sont les différentes...
La rupture conventionnelle : quelles obligations pour l’employeur ?
Depuis plus de trois ans et demi, il existe une alternative à la démission et au licenciement. Elle s’appelle la rupture conventionnelle. Cet accord amiable est possible sous certaines conditions, en cas de conclusion d’un contrat de travail ...
Logiciels GPEC : les tendances pour 2012
Le marché des logiciels GPEC et d’évaluation de la performance est en pleine évolution. Les éditeurs innovent sans cesse pour répondre aux attentes des utilisateurs. Pour ces logiciels, l’année 2012 sera incontestablement placée sous le signe des...
Logiciels GPEC : 8 conseils pour faire le bon choix
Choisir un logiciel de GPEC et d’évaluation de la performance est une décision complexe. De nombreux facteurs doivent entrer en compte, de la taille de son entreprise à ses objectifs, en passant par la simplicité d’utilisation. Voici 8 conseils...
« Nous avons voulu un outil simple à utiliser par tous les collaborateurs », Philippe Ferrie, Vallourec
En cinq mois, Vallourec a réussi le déploiement d’une solution de gestion des talents en mode SaaS en 5 langues, dans 10 pays ! Philippe Ferrie, coordinateur affaires sociales monde et directeur SIRH, témoigne de sa mise en œuvre dans un contexte...
Logiciels GPEC : panorama des solutions
Ils sont une quinzaine d’acteurs importants à se partager le marché des logiciels de GPEC et d’évaluation de la performance. Un marché qui, à la fois, se diversifie et se concentre. Quels sont les acteurs installés ? Et quels sont ceux qui se...
« Nous repérons les meilleurs performers et les meilleurs potentiels » Michelle Veyssière
Spécialiste de l’évaluation et de la gestion des talents, SHL propose notamment une solution « Talent Audit », destinée à accompagner les entreprises dans le développement de leurs forces. Consultant au sein de la société SHL France, Michelle...