Les start-up RH ont-elles les investisseurs à leur pied ?
Les start-up RH ont-elles les investisseurs à leur pied ?

Les start-up RH ont-elles les investisseurs à leur pied ?

Klaxoon, Payfit et, très récemment, CornerJob… Les start-up RH ayant levé des fonds ne se comptent plus sur les doigts d’une main. Portées par un marché de l’emploi qui a besoin de se réinventer, elles parviennent de mieux en mieux à convaincre...

« Nous avons déployé un SIRH groupe en seulement sept mois », Laurent Gerbier, Alstom
« Nous avons déployé un SIRH groupe en seulement sept mois », Laurent Gerbier, Alstom

« Nous avons déployé un SIRH groupe en seulement sept mois », Laurent Gerbier, Alstom

En septembre 2016, Le Cercle SIRH a décerné un Trophée à Laurent Gerbier, responsable SIRH du groupe Alstom. Son projet de déploiement d’un SIRH groupe en un temps record de 7 mois avait fait sensation auprès des experts SIRH présents à la...

Comment être plus efficace en recrutement ?
Comment être plus efficace en recrutement ?

Comment être plus efficace en recrutement ?

Le taux d’échec en fin de période d’essai est figé aux alentours des 20 % depuis longtemps. Et cela malgré la professionnalisation de la fonction RH. Pourquoi ? Examinée de plus près, cette étonnante persistance a une cause simple : les erreurs...

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Tribune - Quel rôle les HRBP devraient-ils jouer dans la gestion du changement ?
Tribune - Quel rôle les HRBP devraient-ils jouer dans la gestion du changement ?

Tribune - Quel rôle les HRBP devraient-ils jouer dans la gestion du changement ?

Les grandes entreprises font face à des changements presque permanents, une situation difficile pour leurs dirigeants. Les RH sont pourtant bien placées pour les accompagner On entend beaucoup parler ces derniers temps, dans les entreprises de...

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ADP multiplie les investissements dans le Big Data
ADP multiplie les investissements dans le Big Data

ADP multiplie les investissements dans le Big Data

Les investissements technologiques se poursuivent du côté d’ADP. En 2016, l’éditeur spécialisé dans la gestion du capital humain a consacré 6 % de son chiffre d’affaires français à la R&D. Mais pas sur n’importe quel sujet. Le Big Data, d’ores et...

« Le Digital Learning Day est un concentré des changements à appréhender en matière de formations », P - © D.R.
« Le Digital Learning Day est un concentré des changements à appréhender en matière de formations », P - © D.R.

« Le Digital Learning Day est un concentré des changements à appréhender en matière de formations », Philippe Gil

J-30 avant le Digital Learning Day ! L’événement, qui se déroulera les 22 et 23 juin à Paris, permettra aux professionnels de la formation de glaner un maximum d’informations et de bonnes pratiques afin de se lancer dans des projets de...

Tribune : Le Big Data au service de l’emploi : mythe ou réalité ? Par Jérôme Armbruster
Tribune : Le Big Data au service de l’emploi : mythe ou réalité ? Par Jérôme Armbruster

Tribune : Le Big Data au service de l’emploi : mythe ou réalité ? Par Jérôme Armbruster

Le Big Data a envahi ces dernières années toutes les sphères d’activités de l’entreprise. Bien sûr, l’emploi ne déroge pas à la règle et à écouter certains acteurs ou observateurs du marché, cette analyse de la donnée serait presque capable, d’un...

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« On reproche souvent aux éditeurs de logiciels d'être trop focalisés sur le produit », Sébastien Mair - © D.R.
« On reproche souvent aux éditeurs de logiciels d'être trop focalisés sur le produit », Sébastien Mair - © D.R.

« On reproche souvent aux éditeurs de logiciels d'être trop focalisés sur le produit », Sébastien Maire, ex-BPCE

Après avoir exercé la fonction de directeur des opérations RH du groupe BPCE, Sébastien Maire a décidé de passer de l’autre côté de la barrière ! Depuis le mois d’octobre, cet ancien opérationnel occupe le poste de directeur général adjoint de...

Aon s’empare du spécialiste de l’évaluation Cut-e
Aon s’empare du spécialiste de l’évaluation Cut-e

Aon s’empare du spécialiste de l’évaluation Cut-e

Bonne pioche pour Aon ! Le groupe, dont l’une des spécialités est le conseil en ressources humaines, vient de mettre la main sur l’éditeur allemand de tests Cut-e. Une acquisition aux conditions financières confidentielles qui permet au géant...

« Grâce à notre levée de fonds de 15 millions d’euros, nous dupliquons notre plateforme à l’internati - © D.R.
« Grâce à notre levée de fonds de 15 millions d’euros, nous dupliquons notre plateforme à l’internati - © D.R.

« Grâce à notre levée de fonds de 15 millions d’euros, nous dupliquons notre plateforme à l’international », Adrien Ledoux, JobTeaser

Le printemps sourit aux start-up de la sphère RH ! Après easyRECrue et Talent.io, c’est au tour de JobTeaser de boucler une levée de fonds cette semaine ! A l’issue d’un second tour de table auprès de trois fonds d’investissement dont celui de...

Avis d’expert : 5 raisons d’opter pour une planification RH en mode SaaS
Avis d’expert : 5 raisons d’opter pour une planification RH en mode SaaS

Avis d’expert : 5 raisons d’opter pour une planification RH en mode SaaS

Economique, flexible, efficace… De plus en plus d’entreprises font aujourd’hui le choix d’une solution en mode SaaS dans le cadre de la mise en œuvre de leur planification prévisionnelle. Tour d’horizon des principaux avantages avec Christian...

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« Nous bouclons une levée de fonds de 8 millions d’euros », Mickaël Cabrol, easyRECrue
« Nous bouclons une levée de fonds de 8 millions d’euros », Mickaël Cabrol, easyRECrue

« Nous bouclons une levée de fonds de 8 millions d’euros », Mickaël Cabrol, easyRECrue

Les fonds d’investissement ont décidément les faveurs des start-up RH ! Un an et demi après avoir bouclé un tour de table de 2,5 millions d’euros, easyRECrue fait de nouveau entendre ses arguments en rassemblant 8 millions d’euros...

Start-up RH : avec Guild’Up, le jeu en réseau s’invite en entreprise
Start-up RH : avec Guild’Up, le jeu en réseau s’invite en entreprise

Start-up RH : avec Guild’Up, le jeu en réseau s’invite en entreprise

Avec Laurent Moresco, son associé passionné de jeux vidéos, Pascal Nicaud a créé Guild’Up, un jeu en réseau - un Massively Multiplayer Online Game (MMOG) - spécialement conçu pour développer des apprentissages dans les grandes entreprises. Son...

« Grâce à notre fusion avec Meanings, nous passons de 60 à 140 collaborateurs », Mathieu Gabai, 4vents - © D.R.
« Grâce à notre fusion avec Meanings, nous passons de 60 à 140 collaborateurs », Mathieu Gabai, 4vents - © D.R.

« Avec Meanings, la comm’ RH constitue la moitié de notre activité », Mathieu Gabai, 4ventsgroup

Quatre Vents n’en finit pas de grandir ! Deux ans et demi après avoir fusionné avec 4people, l’agence de communication fait l’acquisition de Meanings, spécialisé dans la communication corporate. Avec un chiffre d’affaires consolidé de 30 millions...

Questions-réponses sur la BDES
Questions-réponses sur la BDES

Questions-réponses sur la BDES

Ce mois-ci, Anne-Lise Castell, juriste-rédactrice aux Editions Tissot, répond à toutes vos questions sur le sujet de la BDES, pour vous éclairer sur son accès, sa mise en place, les règles à appliquer en matière de confidentialité, les...

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« Notre benchmark donne une vision objective de l’utilisation du SIRH », Gérard Piétrement, Danaé
« Notre benchmark donne une vision objective de l’utilisation du SIRH », Gérard Piétrement, Danaé

« Notre benchmark donne une vision objective de l’utilisation du SIRH », Gérard Piétrement, Danaé

A vos calendriers ! Les professionnels SIRH souhaitant participer à la 8e édition du benchmark de Danaé ont jusqu’au 24 mai pour remplir le questionnaire. Réalisée en partenariat avec Le Cercle SIRH, cette enquête a pour objectif d’analyser les...