Wild Code School reprise par Simplon : quelles modalités ? Quelle complémentarité ? - © D.R.
Wild Code School reprise par Simplon : quelles modalités ? Quelle complémentarité ? - © D.R.

Formation aux métiers du numérique : Simplon reprend Wild Code School

Placée en redressement judiciaire, la Wild Code School intègre Simplon comme une entité autonome au nom de la « complémentarité » des approches d’apprentissage. Fin de suspense sur le projet de reprise de la Wild Code School, du nom d’un...

Thibault Vilon, CEO et cofondateur d’Elevo, explique la cohérence du rapprochement avec Assessio - © Vincent Hoel
Thibault Vilon, CEO et cofondateur d’Elevo, explique la cohérence du rapprochement avec Assessio - © Vincent Hoel

Gestion des talents et évaluation prédictive : Elevo bascule dans le giron d’Assessio

Assessio (Suède) et Elevo (France) veulent créer une plateforme complète de gestion des talents. « Nous allons devenir la première plateforme qui va accompagner les recrutements et la gestion des talents après intégration dans les entreprises »...

Présentation du plan « Osez IA » (juillet 2025) : l’implication sur le volet de la formation - © Economie.gouv.fr
Présentation du plan « Osez IA » (juillet 2025) : l’implication sur le volet de la formation - © Economie.gouv.fr

Formation IA : le gouvernent appelle à la mobilisation tous azimuts

Le nouveau plan gouvernemental « Osez l’IA » vise à embarquer les entreprises dans l’exploitation de l’IA et de développer les usages globaux parmi les Français. Voici les points principaux sur la formation. Après le Sommet pour l’action sur l’IA...

Partenariat ANS - Diagoriente : une formation pour la reconversion des sportifs de haut niveau - © D.R.
Partenariat ANS - Diagoriente : une formation pour la reconversion des sportifs de haut niveau - © D.R.

Reconversion des sportifs de haut niveau : comment poursuivre sa carrière autrement ?

L’Agence nationale du Sport et Diagoriente lancent une plateforme pour anticiper et construire les projets professionnels dans la seconde vie des sportifs de haut niveau. Que faire après avoir décroché du sport de haut niveau ?Diagoriente, une...

Chaleur et canicule au travail : les nouvelles mesures de protection - © D.R.
Chaleur et canicule au travail : les nouvelles mesures de protection - © D.R.

Le travail face à la canicule : des mesures de protection supplémentaires

Un nouveau plan de protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur entre en application le 1er juillet 2025. Voici les principales mesures et les liens vers les principales ressources documentaires. L’actuelle période de canicule...

Pierre Cesarini, Silae, dans les 5 nominations dans l’écosystème des services RH au T2 2025. - © D.R.
Pierre Cesarini, Silae, dans les 5 nominations dans l’écosystème des services RH au T2 2025. - © D.R.

Ecosystème services RH : les 5 nominations qui marquent le 2e trimestre 2025

Silae, Cegid, ServiceNow, Freeland, Deloitte. Découvrez la sélection de 5 managers qui prennent de nouvelles responsabilités dans la sphère des services et du conseil RH. Silae : Pierre Cesarini nommé directeur généralChez Silae (éditeur de...

La prévention santé 360° au travail : Cécile Annequin, directrice générale de Vipali - © Phocea Films
La prévention santé 360° au travail : Cécile Annequin, directrice générale de Vipali - © Phocea Films

Prévention santé au travail : Vipali frappe à la porte des entreprises

La nouvelle application Vipali se concentre sur la prévention santé 360° des employés en s’appuyant sur les entreprises et les mutuelles. Elle vient de remporter une nouvelle référence : GSMC (collaborateurs et adhérents). « La Prévention Sant...

Michael James Porter, Oscar Landry : cofondateurs de Hunel - © Eric Lotoux
Michael James Porter, Oscar Landry : cofondateurs de Hunel - © Eric Lotoux

Intérim : Hunel explore l’IA pour rediriger et placer les candidats non retenus

Hunel propose aux agences de travail intérim et aux cabinets de recrutement une solution pour redéployer les candidatures initialement refusées sur d’autres missions. Elle faisait partie des start-up HR Tech françaises finalistes d’un challenge...

L’IA générative pour les pros RH par Flora Brousse, Responsable marketing produit chez Cegid - © D.R.
L’IA générative pour les pros RH par Flora Brousse, Responsable marketing produit chez Cegid - © D.R.

« L’IA générative est déjà entrée dans le quotidien des professionnels RH »

Dans un contexte d’accélération technologique, les RH doivent se réinventer. Responsable marketing produit chez Cegid, Flora Brousse passe en revue les bouleversements en cours, les nouvelles attentes des collaborateurs et le rôle stratégique que...

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Adoption des outils IA et gestion RH : le nécessaire apprentissage individuel
Adoption des outils IA et gestion RH : le nécessaire apprentissage individuel

Adoption des outils IA et gestion RH : le nécessaire apprentissage individuel

VivaTech 2025 : 3 personnalités évoquent les angles de la gestion RH, des technologies et de l’adoption de l’IA pour tous : Thibaut Guilluy (France Travail), Véronique Torner (Numeum), et Paul Midy (député Renaissance). La question de la place de...

Atelier IA et RH à ViVaTech 2025 avec l’ANDRH et Sodexo : « Workplaces, organisations et IA » - © D.R.
Atelier IA et RH à ViVaTech 2025 avec l’ANDRH et Sodexo : « Workplaces, organisations et IA » - © D.R.

IA et RH : comment s’organiser pour le futur du travail ?

VivaTech 2025 : Benoît Serre, Vice-Président délégué de l’ANDRH, Majda Vincent, DRH de Sodexo France et Europe, ont évoqué l’impact de l’IA dans la gestion RH et le fonctionnement des organisations lors d’un atelier thématique. --Update...

Workday Elevate Paris (12 juin 2025, Paris) : exposition des nouveaux agents IA - © D.R.
Workday Elevate Paris (12 juin 2025, Paris) : exposition des nouveaux agents IA - © D.R.

Agents IA : Workday peaufine la couverture des scénarios potentiels RH et finance

Lors d’une récente convention clients organisée à Paris, Workday a réactualisé sa gamme d’agents IA pour les besoins RH et finance. Le Club Med a exposé comment il avançait sur les agents IA sur la gestion RH. Le développement des agents IA au...

Travailler en mode tech & cool en 2025 : le classement Great Place To Work pour la France
Travailler en mode tech & cool en 2025 : le classement Great Place To Work pour la France

Travailler en mode tech & cool en 2025 : le classement Great Place To Work pour la France

Les salariés du secteur tech affichent une certaine tendance au bien-être au travail, selon le « palmarès 2025 des 50 entreprises Tech où il fait bon travailler » par Great Place To Work. Où trouver la meilleure qualité de vie au travail dans la...

Baromètre 2025 de la rémunération des DAF par Spendesk - © D.R.
Baromètre 2025 de la rémunération des DAF par Spendesk - © D.R.

Salaire des DAF : c’est stimulant en France mais ce n’est pas toujours le cas ailleurs

5e Baromètre annuel de la rémunération des DAF par Spendesk (plateforme de gestion des dépenses en entreprise) : la France est l’un des rares pays où l’on observe une augmentation du salaire moyen. Le point avec Rodolphe Ardant, fondateur de...

Debrief News Tank RH et Littler : emploi senior, allongement de carrière, reconversions (24/06/2025) - © D.R.
Debrief News Tank RH et Littler : emploi senior, allongement de carrière, reconversions (24/06/2025) - © D.R.

Debrief RH le 24 juin 2025 : emploi des seniors, allongement des carrières et reconversions

Pour débattre de l’emploi des seniors et des dispositifs associés, News Tank RH et Littler France organisent un petit-déjeuner thématique sous un format Debrief RH le 24 juin 2025 à Paris. L’emploi des seniors et l’allongement des carrières et...

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Charte 50 + : signature d’une 2e vague d’acteurs de la French Tech sur VivaTech (12/06/2025) - © D.R.
Charte 50 + : signature d’une 2e vague d’acteurs de la French Tech sur VivaTech (12/06/2025) - © D.R.

Emploi des seniors dans le numérique : la French Tech pousse plus loin son engagement

VivaTech 2025 : une cinquantaine de nouveaux acteurs de la tech rejoignent l’initiative Charte 50 + du Club Landoy et du Groupe L’Oréal pour favoriser l’inclusion des plus de 50 ans dans le secteur du numérique. Start-up, fonds, incubateurs…une...