PerformanSe dépasse les 5 millions d'euros de chiffre d’affaires
PerformanSe dépasse les 5 millions d’euros de chiffre d’affaires

PerformanSe dépasse les 5 millions d’euros de chiffre d’affaires

L’éditeur de solutions d’évaluation PerformanSe dresse un bilan positif de l’année 2014 puisqu’il a enregistré une croissance de 20 % de son chiffre d’affaires. Un résultat qui lui permet d’aborder les prochains mois avec beaucoup d’assurance...

3 min avec Guillaume Berbinau, président du groupe Octime
3 min avec Guillaume Berbinau, président du groupe Octime

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Forte d’une expérience de 20 ans dans la gestion des temps et des activités, la société Octime convainc, au fil des années, un nombre croissant d’entreprises. En 2014, plus d’une centaine de nouveaux clients ont fait confiance à ses suites...

3 conseils pour ne plus décourager les candidats qui veulent postuler
3 conseils pour ne plus décourager les candidats qui veulent postuler

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Les recruteurs viendraient-ils de Mars et les candidats de Vénus ? C’est en tout cas l’hypothèse de CareerBuilder, qui proposait récemment un webinar sur le thème de l’expérience candidat : un concept en partie inspiré du e-commerce, dont la...

Lancement du compte personnel de prévention de la pénibilité : Quelles démarches pour les entreprises ? Par Maître Nicolas Dulac, avocat, formateur Francis Lefebvre Formation
Lancement du compte personnel de prévention de la pénibilité  : Quelles démarches pour les entreprises  ? Par Maître Nicolas Dulac, avocat, formateur Francis Lefebvre Formation

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Issu de la loi du 20 janvier 2014, le compte personnel de prévention de la pénibilité est partiellement opérationnel depuis janvier 2015.Si ses objectifs sont maintenant bien connus, sa mise en place a suscité d’importantes controverses. A tel...

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Talentsoft lance une application mobile dédiée au recrutement
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Après Workday, c’est au tour de Talentsoft de surfer sur la vague du mobile. Au cours d’un webinaire, l’éditeur spécialisé dans la gestion des talents a annoncé la sortie d’une application permettant aux entreprises de gérer le recrutement...

Academyk lance un programme de coaching en ligne
Academyk lance un programme de coaching en ligne

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Convaincue que la recherche d’emploi allait au-delà du simple envoi d’un CV à un employeur, la start-up Academyk a conçu un dispositif de formation en ligne permettant aux demandeurs d’emploi d’optimiser leur gestion de carrière. Appelé Academyk...

Réduction Fillon : nouveau mode de calcul à compter du 1er janvier 2015
Réduction Fillon  : nouveau mode de calcul à compter du 1er janvier 2015

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Attendu depuis la loi de financement rectificative de la sécurité sociale de cet été, le décret d’application est enfin paru au JO le 31 décembre 2014. Il précise les modalités de calcul de la réduction générale de cotisations sociales patronales...

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Réussir son entrée dans la DSN, entretien avec le groupe SAMSE
Réussir son entrée dans la DSN, entretien avec le groupe SAMSE

Réussir son entrée dans la DSN, entretien avec le groupe SAMSE

A compter du 1er janvier 2016, la Déclaration Sociale Nominative remplacera l’ensemble des déclarations sociales de l’entreprise. Afin de mieux anticiper le virage de la DSN, le groupe SAMSE a choisi de devenir client pilote en intégrant le...

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AG2R La Mondiale certifie le niveau d’orthographe de ses salariés
AG2R La Mondiale certifie le niveau d’orthographe de ses salariés

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A l’instar du TOEIC pour l’anglais, le Projet Voltaire mis en place au sein d’une société permet de certifier le niveau d’orthographe de ses salariés grâce à un simple outil d’entraînement en ligne, ludique et efficace. AG2R La Mondiale, groupe...

Digital Dimension rachète Aragon-eRH
Digital Dimension rachète Aragon-eRH

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La filiale du groupe Econocom poursuit sa stratégie de croissance externe en mettant la main sur les deux tiers du capital d’Aragon-eRH. Un rapprochement qui va permettre à l’éditeur français de solutions SIRH d’accélérer sur le marché des grands...

Tribune - Ne pas qualifier son vivier d’alternants et stagiaires : un paradoxe qui coûte cher, par Guillaume Blanc, Altays
Tribune - Ne pas qualifier son vivier d’alternants et stagiaires  : un paradoxe qui coûte cher, par Guillaume Blanc, Altays

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Les grands groupes accueillent des milliers de jeunes en stages, en alternance ou  en VIE chaque année. Ils les sélectionnent, les forment, pour ensuite les laisser partir - parfois chez leurs concurrents - sans se donner véritablement les moyens...

Dæsign mise sur un nouveau format digital
Dæsign mise sur un nouveau format digital

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Créateur de serious games sur mesure, Dæsign s’est imposé comme éditeur grâce à son « store » lancé en 2012 et accessible sur abonnement. Il élargit désormais les frontières de son marché historique en proposant notamment une newsroom...

"Le dialogue social, un levier pour favoriser la compétitivité et l’innovation sociale"Virginie Loye
« Le dialogue social, un levier pour favoriser la compétitivité et l’innovation sociale »Virginie Loye

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Dans un contexte économique difficile, les entreprises ont plus que jamais besoin d’un renouveau dans les relations sociales pour préserver leur compétitivité. Mais ce dialogue ne peut se construire que dans la confiance. Quel est l’état des...

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3 min avec Nicolas Berloty, fondateur de Scoring Line
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Lancée en mars 2014 par le fondateur de MisterGoodDeal, la société Scoring Line a réussi à se faire un nom sur le marché de l’évaluation, en plein boom. Alors que le tri des CV est considéré comme une activité chronophage par les recruteurs, la...

Facebook lance son réseau professionnel
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La rumeur courait depuis plusieurs mois : Facebook a confirmé le lancement de sa version professionnelle. Une menace pour LinkedIn et Viadeo ? Pas directement : à première vue,  l’outil semble plutôt marcher sur les plates-bandes des plateformes...

On ne dirige qu'une fois : comment éviter un fossé managérial dans votre entreprise ?
On ne dirige qu’une fois : comment éviter un fossé managérial dans votre entreprise ?

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Nous sommes en pleine révolution managériale. Une situation inédite dans le monde du travail. Avec le vieillissement de la population, les profils de leaders expérimentés ne vont pas tarder à manquer. La planification de la succession doit donc...

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