SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines

Un SIRH englobe diverses fonctionnalités pour gérer le personnel au sein d’une organisation :

• gestion administrative,
• paie,
• gestion des compétences,
• suivi des performances RH,
• formation,
• d’autres activités liées aux ressources humaines.

Un SIRH doit permettre aux DRH de de de gagner du temps, d’accroître la productivité et de réduire les erreurs humaines.

Voici quelques avantages d’un SIRH :

• automatisation des processus,
• centralisation des données RH,
• optimisation des processus,
• aide à la décision,
• amélioration de la communication interne,
• conformité réglementaire.

La plupart de ces plateformes sur le marché sont disponibles en mode SaaS dans un environnement cloud.

Le choix entre un SIRH intégré et une solution « best of breed »

Il dépend des besoins spécifiques des entreprise, du budget, de l’infrastructure existante et des objectifs à long terme.

Un SIRH intégré propose une suite complète de modules couvrant divers aspects des ressources humaines. Toutes les fonctionnalités sont interconnectées et partagent une base de données commune.

Il a vocation à :

• simplifier l’intégration,
• consolider les données,
• accéder à un support technique unique et une maintenance centralisée.

L’approche « best of breed » consiste à choisir les meilleurs logiciels spécialisés dans chaque domaine des ressources humaines : gestion administrative, paie, formation…voire des fonctionnalités plus pointues comme l’accueil des nouveaux collaborateurs (onboarding).

Un SIRH exploité en mode best of breed a vocation à :

• disposer de modules spécialisés plus pertinent dans chaque domaine RH qui compte,
• apporter davantage de flexibilité ou de liberté d’exploitation,
• favoriser l’évolutivité dans le sens où il est plus facile de remplacer des modules en fonction des besoins ou des nouveaux usages.