Atika Salaf, DRH NetApp France, Europe de l’Ouest, Europe de l’Est et Moyen-Orient - © D.R.
Atika Salaf, DRH NetApp France, Europe de l’Ouest, Europe de l’Est et Moyen-Orient - © D.R.

Atika Salaf, DRH NetApp France : « A travers la S3 Academy, nous avons formé 20 jeunes Français »

La DRH de NetApp France aborde la stratégie RH adoptée en France par la société technologique américaine spécialisée dans les solutions pour le stockage et la sécurité des données numériques. NetApp a une longue histoire en France. Alors que la...

Décennie numérique France - UE : la part des compétences numériques dans la feuille de route - © D.R.
Décennie numérique France - UE : la part des compétences numériques dans la feuille de route - © D.R.

Les compétences numériques, un des piliers de la feuille de route de la « Décennie numérique »

Parmi les 4 axes de travail pour achever la « Décennie numérique », le Gouvernement et la DGE soulignent l’importance des compétences numériques. Voici le détail des initiatives prises ou à prendre pour accélérer d’ici 2030, conformément à la...

Les nouvelles ambitions de HR Path avec son président François Boulet (Salon Solutions RH 2024) - © D.R.
Les nouvelles ambitions de HR Path avec son président François Boulet (Salon Solutions RH 2024) - © D.R.

François Boulet, HR Path : « Nous orientons nos opérations de croissance vers l’international »

Comme le prouve ses dernières acquisitions (Intelligenza au Brésil étant la plus récente), HR Path se concentre sur les perspectives de développement à l’international. Le point avec François Boulet, le président cofondateur de la sociét...

Etude APEC : emploi cadre (bilan 2023, perspectives 2024) - © D.R.
Etude APEC : emploi cadre (bilan 2023, perspectives 2024) - © D.R.

Recrutement des cadres : un marché stimulant en 2023, plus hésitant en 2024

Selon l’APEC, la dynamique de l’emploi cadre s’est maintenue en 2023. Mais, en 2024, le haut niveau d’intention d’embauches de cadres est contrarié par une croissance économique molle. Dans l’emploi cadre, la dynamique ralentit en 2024, après une...

Dossier QVCT et prévention du burn-out : une sélection d’acteurs (entre cabinets conseil et sta - © D.R.
Dossier QVCT et prévention du burn-out : une sélection d’acteurs (entre cabinets conseil et sta - © D.R.

Santé mentale : ces acteurs QVCT qui veillent sur les risques de burn-out

Les acteurs du marché (cabinets conseil ou start-ups dans la catégorie MentalTech) avancent en creusant le sillon du burn-out en entreprise. Voici un état des lieux. Loin d’un effet de mode après la période Covid-19, la gestion de la QVT devient...

Interview sur la marque employeur avec Sonia Fosse, DGRH adjointe Groupe de Segula Technologies - © Cedric Hesly
Interview sur la marque employeur avec Sonia Fosse, DGRH adjointe Groupe de Segula Technologies - © Cedric Hesly

Sonia Fosse, Segula : « Nous travaillons sur le recrutement et la gestion des compétences »

Segula Technologies, groupe français d’ingénierie industrielle (aéronautique, transport, énergie…), lance un vaste plan de recrutement et revoit sa stratégie de marque employeur. Les enjeux avec Sonia Fosse, DGRH adjointe Groupe de Segula...

Métiers dans la cybersécurité : les 3 axes pour développer leur attractivité
Métiers dans la cybersécurité : les 3 axes pour développer leur attractivité

Métiers dans la cybersécurité : les 3 axes pour développer leur attractivité

Si l’engouement des professionnels pour le domaine de la cybersécurité est palpable, les résultats sont plus mitigés en évoquant leurs conditions de travail et la reconnaissance sociale de leurs métiers, selon l’Observatoire des métiers de la...

Benchmark CSP RH par le Cercle CSP RH (décembre 2023) - © D.R.
Benchmark CSP RH par le Cercle CSP RH (décembre 2023) - © D.R.

Benchmark CSP RH 2023 : quelles évolutions des modèles, des tâches et des usages RH et paie ?

Le Cercle CSP RH a réalisé un benchmark des pratiques sur l’exploitation d’un centre de services partagés RH et paie par les organisations. Voici les principaux enseignements de l’étude, qui prend en compte l’arrivée de l’IA. L’approche du CSP RH...

Etude du Workforce Lab de Slack : l’IA vue par les employés et les dirigeants (mars 2024) - © D.R.
Etude du Workforce Lab de Slack : l’IA vue par les employés et les dirigeants (mars 2024) - © D.R.

IA au travail : un intérêt croissant en France mais des vues divergentes d’exploitation

Selon une récente étude du Workforce Lab de Slack, l’adoption de l’intelligence artificielle au travail s'étend en France. Mais les perspectives d’usages diffèrent du point de vue des employés ou des dirigeants. Une utilisation de l’IA au travail...

Alexandre Stourbe, directeur général de Le Lab RH - © D.R.
Alexandre Stourbe, directeur général de Le Lab RH - © D.R.

Alexandre Stourbe, Le Lab RH : « 65 % de nos membres abordent l’IA pour accompagner les DRH »

Salon Solutions RH 2024 : Alexandre Stourbe, Directeur général de l’association Le Lab RH, aborde la manière dont les DRH et les start-up HR Tech appréhendent l’IA générative. « Cette étape va apporter des changements profonds dans le monde du...

Salesforce World Tour Paris : panel de la table ronde « IA et entreprise augmentée » (12/03/2024) - © D.R.
Salesforce World Tour Paris : panel de la table ronde « IA et entreprise augmentée » (12/03/2024) - © D.R.

IA générative et RH : comment développer « l’entreprise augmentée » ?

Salesforce World Tour Paris 2024 : un panel d’experts issus de The Adecco Group, d’Accor, de Mistral AI, de Hugging Face et de McKinsey évoquent l’apport de l’IA générative en entreprise, notamment sous un angle RH. C’est l’un des temps forts du...

Régis de Cerval, Commissaire général Salon Solutions RH - © D.R.
Régis de Cerval, Commissaire général Salon Solutions RH - © D.R.

Régis de Cerval, Salon Solutions RH 2024 : « L’IA est toujours aussi présente pour la 30ème édition »

Du 19 au 21 mars 2024, les salons Solutions RH 2024 et Innovative Learning by eLearning Expo sont organisés à Paris. Le point sur la préparation et les tendances RH avec Régis de Cerval, Commissaire général des 2 événements au nom...

Nicolas Recapet (Talan), David Marchal (Groupe BPCE) - © D.R.
Nicolas Recapet (Talan), David Marchal (Groupe BPCE) - © D.R.

L’IA générative adaptée aux DRH : partage d’applications avec Talan et Groupe BPCE

« Ne pas intégrer l’IA générative constitue une erreur grave qui nuit à la compétitivité globale », selon Nicolas Recapet (Talan). « L’IA générative est un vecteur de performance pour la fonction RH », selon David Marchal (Groupe BPCE). Découvrez...

Salarié en télétravail : quel impact sur la santé ?  - © D.R.
Salarié en télétravail : quel impact sur la santé ? - © D.R.

Télétravail et santé : l’Anses se penche sur des « effets potentiels négatifs »

L’agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) fait le point sur l'état de l’art des études concernant l’impact du télétravail sur la santé. Quels sont les effets du télétravail sur la sant...

“IA et marché de l’emploi, risque ou opportunité ?” : une note de position de Randstad (février 2024) - © D.R.
“IA et marché de l’emploi, risque ou opportunité ?” : une note de position de Randstad (février 2024) - © D.R.

Le recrutement à l'ère de l’IA : les enjeux relevés par Randstad

Randstad, un des groupes leaders dans les services de ressources humaines, a publié une note de position sur le thème de IA et le marché de l’emploi, qui aborde les enjeux, la dimension éthique et les usages. « L’IA est à la fois une source...

Assises 2024 de la féminisation des métiers et filières numériques : Intervention d’Elisabeth Moreno - © D.R.
Assises 2024 de la féminisation des métiers et filières numériques : Intervention d’Elisabeth Moreno - © D.R.

Femmes dans les métiers du numérique : « Nous sommes loin du compte » (Elisabeth Moreno)

C’est le constat amer dressé par Elisabeth Moreno, Présidente de la fondation Femmes@Numérique, dans le cadre des Assises 2024 de la féminisation des métiers et filières numériques. Une table ronde avec Numeum, Accenture, le HCE et l’AFMD...