« C’est possible de recruter en volume avec moins de recruteurs » (Hymane Ben Aoun Fleury, Aravati)
« Avec les transformations importantes, nos clients se posent des questions sur la manière de réorienter leur main-d’œuvre », évoque Hymane Ben Aoun Fleury, fondatrice du cabinet de recrutement Aravati et DG du groupe Humanskills, dans cet...
Jérôme Ricard, Cegid : « La DSN en 2026 : un enjeu de qualité, pas seulement de conformité »
En 2026, la DSN change (encore) de visage avec ce nouveau mot d’ordre : la qualité des données ! Les erreurs ne seront plus tolérées par l’administration et la moindre anomalie pourra avoir des impacts concrets sur les droits sociaux des...
DSN en 2026 : penser à la vérifier avant de l’envoyer à l’administration !
Pour Sophie Mayeur, Product Manager chez Cegid, qui suit la DSN depuis ses débuts, le constat est clair : « la DSN a simplifié de nombreuses procédures et permis une normalisation des données. Mais aujourd’hui, l’enjeu n’est plus seulement...
DSN : ce hub des données sociales en transformation permanente
Tout le monde s’accorde à dire que la DSN est devenue un véritable outil centralisateur qui simplifie la collection et l’exploitation multipartite des déclarations sociales. Entre rétrospective sur les piliers et perspectives avec la DSN de...
Stéphane Seiller, GIP-MDS : « DSN : nous sommes parvenus à 90 % du potentiel de simplification »
Interview de Stéphane Seiller, qui a pris les fonctions de directeur général du GIP-MDS en avril 2025, qui détaille les prochaines étapes de la DSN et aborde la prochaine feuille de route 2027-2030. Le déploiement de la DSN pour les entreprises...
La DSN vue par l’Urssaf : « Nous recevons le plus de données de la DSN parmi les parties prenantes »
Ghania Abbar, Directrice-Adjointe de la Direction de programme de la conformité des données sociales de l’Urssaf Caisse nationale, évoque les contrôles réalisés par l’Urssaf sur la DSN et la préparation de la DSN de substitution. Dans quelle...
DSN & migration SIRH : retour d’expérience de Nexans avec Act-On Group
Dans un entretien commun, Céline Poujade, Responsable Paie Adjointe chez Nexans, et Kevin Audouys, Responsable offre payroll Mid-Market d’Act-On Group, explique comment la DSN a été abordée dans le cadre d’un projet plus vaste de migration SIRH...
Apprentissage IA : l’équivalent d’un 2e emploi pour 44 % des employés en France
Selon une récente étude LinkedIn, 37 % d’employés français à temps plein ou partiel se sentent dépassés par la rapidité avec laquelle on leur demande de s’adapter à l’IA. Dur, dur l’IA ? La propagation rapide des usages IA en entreprise risque de...
Comment mesurer l’impact de l’IA sur nos métiers ?
Alors que l’intelligence artificielle transforme le monde du travail, Sébastien Van Dyk, Directeur général de Talent Solutions - ManpowerGroup, explore les enjeux de cette rupture technologique en entreprise. Comment anticiper les effets de l’IA...
Ilan Ouanounou, Edenred : « Avantages salariés : il reste un grand potentiel de marché en France »
Ilan Ouanounou, directeur général d’Edenred France, évoque la réforme des titres-restaurant toujours en cours et l’innovation associée aux avantages salariés au sens large. Dans quelle mesure la situation économique morose a un impact sur les...
IA au bureau : l’IA transformera le travail selon 44 % des salariés français
Pour 50 % des salariés français, l’IA rendra certains métiers obsolètes, contre 42 % pour les trois autres pays observés (Espagne, Allemagne, Portugal), selon une étude OpinionWay-Cegid sur les usages de l’IA au bureau présentée dans le cadre de...
Jean Pralong, EM Normandie : « Recrutement : rendre les pratiques plus humaines au-delà de l’IA »
Le collectif « SAV du recrutement » (EM Normandie, Actual Group, act4skills, Blendy, Saven, Yaggo) a publié en juillet une étude qui recense six points de crispation dans la phase de recrutement. Le point avec Jean Pralong, titulaire de la chaire...
Loïc Michel, 365Talents : « Le pilotage des compétences par l’IA est devenu une tendance forte »
365Talents, qui développe une plateforme de gestion des compétences, a récemment élargi son partenariat avec le groupe Orange. Le point sur le chantier initié par Orange et sur le développement de 365Talents avec Loïc Michel, CEO et cofondateur...
Clément Têtu, Pépite : « Les anciens militaires ont envie de se reconvertir rapidement »
Pépite est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d’ex-militaires. Son fondateur Clément Têtu explique comment ouvrir une passerelle entre le monde militaire et celui de l’entreprise. Le saviez-vous ? Chaque année, entre 20 000 et...
Stéphanie Fraise, OpenClassrooms : « Je n’ai pas le profil de DRH académique, je viens du business »
Stéphanie Fraise, qui occupe actuellement le poste de Chief Human Resources Officer chez OpenClassrooms, dispose de plusieurs expériences de DRH dans des sociétés technologiques en croissance comme BlaBlaCar. Quel regard porte-t-elle sur son...
Sébastien Van Dyk, ManpowerGroup Talent Solutions : « Compétences : l’IA ouvre le champ du possible »
« Nous intervenons pour prévoir l’impact sur la main-d’œuvre en matière de recrutement, de formation ou de mobilisation de management », déclare Sébastien Van Dyk, General Manager de ManpowerGroup Talent Solutions. Le point sur l’accompagnement...