Sage France : « Déconfinement : 20% des postes au maximum reviendraient en présentiel »
Sage France : « Déconfinement : 20% des postes au maximum reviendraient en présentiel »

Sage France : « Déconfinement : 20 % des postes au maximum reviendraient en présentiel »

Salon Solutions RH : Marie-Claude Chazot, DRH de Sage Europe du Sud, explique comment l’éditeur de solutions de paie et de gestion commerciale organise la pratique persistante du télétravail et le retour partiel des employés en entreprise...

SAP France: «Nous pouvons encore progresser sur la représentativité féminine dans le management»
SAP France: «Nous pouvons encore progresser sur la représentativité féminine dans le management»

SAP France : « Nous pouvons encore progresser sur la représentativité féminine dans le management »

Gérald Karsenti, président de SAP France, aborde l'égalité femmes-hommes chez le fournisseur de solutions BtoB (notamment pour la gestion RH) et l’organisation de travail pour la rentrée. SAP France met en exergue la mixité femmes-hommes ...

Salon Solutions RH : «Le qualitatif demeure avec la présentation de projets RH »
Salon Solutions RH : «Le qualitatif demeure avec la présentation de projets RH »

Salon Solutions RH : « Le qualitatif demeure avec la présentation de projets RH »

Les Salons Solutions Ressources Humaines & eLearning Expo se déroulent du 22 (à partir de 14h) au 24 septembre, Paris Expo - Porte de Versailles. L’organisateur Infopromotions aborde les conditions spéciales de cette édition 2020 liée à la crise...

Fabernovel : quand les GAFA secouent le management et la gestion RH
Fabernovel : quand les GAFA secouent le management et la gestion RH

Fabernovel : quand les GAFA secouent le management et la gestion RH

Dans un ouvrage récent, Fabernovel détaille « les super-pouvoirs des GAFA ». L’interview de Cyril Vart, Vice-Président exécutif de la société de conseil pour la transformation digitale des entreprises. Régulièrement depuis 2006, Fabernovel...

Umanis : «Nous voulons attribuer à nos employés en activité partielle de nouvelles missions»
Umanis : «Nous voulons attribuer à nos employés en activité partielle de nouvelles missions»

Umanis : « Nous voulons attribuer à nos employés en activité partielle de nouvelles missions »

Dans un entretien, Eve Royer, DRH d’Umanis, recense les priorités RH de la rentrée du groupe de services informatiques spécialisé dans l’exploitation des données et la transformation digitale des entreprises. Umanis, une entreprise de services...

Cegos : « Nous avons accéléré sur notre offre de formation à distance »
Cegos : « Nous avons accéléré sur notre offre de formation à distance »

Cegos : « Nous avons accéléré sur notre offre de formation à distance »

Sur fond de résultats 2019 mitigés, Cegos, spécialisé dans la formation professionnelle, essaie de capter les tendances post-confinement en adaptant son catalogue. C’est mieux quand c’est dit : « 2020 sera clairement une mauvaise année ». En...

Alexandre Pachulski (Génération IA) : « La marge d’évangélisation est grande »
Alexandre Pachulski (Génération IA) : « La marge d’évangélisation est grande »

Alexandre Pachulski (Génération IA) : « La marge d’évangélisation est grande »

Le cofondateur de Talentsoft et auteur publie un ouvrage qui mélange sa culture ciné-TV de science-fiction et ses réflexions sur l’IA. Un angle rafraîchissant sur une lame de fond technologique dont on n’a pas toujours conscience. Y compris les...

Recrutement : comment SNCF Réseau veut attirer les jeunes sur fond de transformation RH
Recrutement : comment SNCF Réseau veut attirer les jeunes sur fond de transformation RH

Recrutement : comment SNCF Réseau veut attirer les jeunes sur fond de transformation RH

Pour l’exploitation de son réseau ferroviaire, la SNCF recrute 2000 personnes, dont une moitié de profils techniques. Quelle est la stratégie adoptée par Georges Ichkanian, directeur des ressources humaines de SNCF Réseau ? SNCF Réseau affiche un...

Crédit Agricole Technologies et Services : « Les RH au cœur de la transformation de l’organisation»
Crédit Agricole Technologies et Services : « Les RH au cœur de la transformation de l’organisation»

Crédit Agricole Technologies et Services : « Les RH au cœur de la transformation de l’organisation »

Marc Do Van Tuan, DRH de CA TS, précise les contours du projet structurel visant à refondre l’organisation et les équipes informatiques et gagner en agilité. Dans les coulisses technologiques, Crédit Agricole Technologies et Services (CA TS...

France Digitale: « La sortie de crise passe par la transformation de l’entreprise »
France Digitale: « La sortie de crise passe par la transformation de l’entreprise »

France Digitale : « La sortie de crise passe par la transformation de l’entreprise »

Télétravail, création d’emplois, chômage partiel…L’association professionnelle, qui fédère les start-ups et les investisseurs du numérique, émet 15 propositions pour transformer l’entreprise, avec une forte connotation RH. Entretien avec son...

Map & match : « Les talents innés sont peu exploités en entreprise »
Map & match : « Les talents innés sont peu exploités en entreprise »

Map & match : « Les talents innés sont peu exploités en entreprise »

Interview de Fazila Rialland, DG de Map & match, qui explique l’approche innovante de la start-up en matière de gestion des compétences professionnelles. L’identification des talents individuels facilite la réalisation des objectifs communs en...

Andjaro lève 13,4 millions d’euros : «La crise a un impact neutre sur nos activités»
Andjaro lève 13,4 millions d’euros : «La crise a un impact neutre sur nos activités»

Andjaro lève 13,4 millions d’euros : « La crise a un impact neutre sur nos activités »

Quentin Guilluy, CEO cofondateur d’Andjaro, précise les prochains jalons de la start-up experte dans la gestion du staffing. Dans un contexte morose, l’appui de ses investisseurs tombe à pic. L’exercice de financement des start-up devient délicat...

OCTO Technology : «Nous n’avons pas fait appel du tout au dispositif de chômage partiel»
OCTO Technology : «Nous n’avons pas fait appel du tout au dispositif de chômage partiel»

OCTO Technology : « Nous n’avons pas fait appel du tout au dispositif de chômage partiel »

Nathalie Avramesco, DRH d’OCTO, évoque la manière dont le cabinet de conseil spécialisé dans la transformation digitale a abordé le virage du confinement et du télétravail à grande échelle. OCTO Technology est un cabinet de conseil et de...

Le Lab RH : « Les start-up les plus jeunes auront du mal face à cette crise»
Le Lab RH : « Les start-up les plus jeunes auront du mal face à cette crise»

Le Lab RH : « Les start-up les plus jeunes auront du mal face à cette crise »

Alexandre Stourbe, directeur général de l’association Le Lab RH, en appelle à la mobilisation des start-up HRTech pour résister à la crise aux conséquences imprévisibles. Le Lab RH rassemble une communauté de 270 start-up rassemblées dans...

Interview d’Anne Marty, Directrice des Ressources Humaines d’Altiservice, filiale d’Engie
Interview d’Anne Marty, Directrice des Ressources Humaines d’Altiservice, filiale d’Engie

Interview d’Anne Marty, Directrice des Ressources Humaines d’Altiservice, filiale d’Engie

La société Altiservice est filiale à 100 % du Groupe ENGIE. Elle gère, par Délégation de Service Public (DSP), la gestion des remontées mécaniques de 3 stations de ski pyrénéennes (Saint Lary -1ère de la chaîne-, Font Romeu et Artouste) avec en...

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3 minutes avec Comundi
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Comme beaucoup d’organismes de formation, Comundi est challengé par la réforme. La monétisation du compte personnel de formation a notamment encouragé le groupe a musclé son catalogue de formations en hard skills et soft skills Le « Big bang » de...