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Hausse de salaires en 2021 : les DRH et responsables SIRH devraient être privilégiés

Par Olivier Morin | le | Rémunération

La crise Covid-19 devrait favoriser une hausse de rémunération moyenne annuelle de certaines fonctions RH, selon Marie-Vanessa Florentin, responsable de la division RH de Robert Walters.

Rémunération 2021 : l’impact sur les fonctions RH (étude Robert Walters) - © D.R.
Rémunération 2021 : l’impact sur les fonctions RH (étude Robert Walters) - © D.R.

Dans quel sens la crise Covid-19 modifie les niveaux de salaires des fonctions RH ?

L'étude Rémunération 2021, publiée en janvier par le cabinet de recrutement Robert Walters, permet de scruter les perspectives pour les postes de fonction RH en 2021 après l’année 2020 mouvementée en raison de la pandémie et des secousses économiques mondiales. 

A comparer avec la tendance globale pour la population cadre qui ressort de l'étude, quelle que soit la fonction occupée : la « stabilité » prévaut, à l’exception des fonctions stratégiques. Illustration avec ce focus sur les fonctions RH.

« Les directions des ressources humaines ont été très sollicitées en 2020. Elles ont été très actives dans la mise en place de la gestion de la crise sanitaire (mise en place de l’activité partielle, organisation du télétravail, maintien du lien social) », déclare Marie-Vanessa Florentin, responsable de la division RH de Robert Walters, à notre partenaire média News Tank RH. « Et avec le déconfinement, les RH sont restés très impliqués dans le déploiement des décisions de l’exécutif, en œuvrant pour un retour au travail dans un contexte sanitaire assuré et rassurant. »

Prévisions 2021 : une hausse des salaires des DRH seniors en première ligne 

Voici les principales prévisions d’augmentation de rémunération moyenne annuelle dans les fonctions RH en 2021.

  • 150 000 € / an ou plus (contre 140 000 en 2020) pour les DRH groupe (de plus de 15 ans d’expérience) ;
  • 130 000 € / an ou plus (contre 120 000 en 2020) pour les DRH France (de plus de 15 ans d’expérience) ;
  • 110 000 € / an ou plus (contre 95 000 en 2020) pour les responsables/directeurs du droit social (de plus de 15 ans d’expérience).

Les autres postes devraient rester stables d’une année sur l’autre. « Les RH ont pris une position non négociable dans les entreprises. Et cela est valable pour toutes les fonctions RH. Si, sur la plupart des fonctions, la rémunération moyenne reste stable en 2021 par rapport à 2020, la pandémie aura également des impacts à plus long terme », considère Marie-Vanessa Florentin.

News Tank RH a publié un tableau récapitulatif des prévisions 2021 des salaires annuels selon une série de responsabilités RH (extrait PDF) : 

Prévisions 2021 des salaires annuels sur les postes RH (Etude Rémunération 2021, Robert Walters) - © D.R.
Prévisions 2021 des salaires annuels sur les postes RH (Etude Rémunération 2021, Robert Walters) - © D.R.

« Les DRH (France ou groupe), au regard de leur importance en tant que courroie de transmission entre direction générale et salariés, pourront prétendre à une augmentation de leur rémunération moyenne en 2021 », évoque Marie-Vanessa Florentin.

Les responsables SIRH et DRS se placent en seconde ligne

D’autres fonctions RH qui se sont davantage impliquées dans la gestion de la crise devraient être concernées par des hausses de rémunération.

« Typiquement, la digitalisation a pris davantage d’importance avec la crise. De fait, dans le temps, la demande en matière de digitalisation va augmenter, ce qui impactera positivement les salaires des responsables SIRH courant 2021, voire 2022 », considère évoque Marie-Vanessa Florentin.

« Les directeurs des relations sociales ont été également très sollicités. Beaucoup d’accords d’entreprise, notamment sur le télétravail ou l’activité partielle, ont dû être négociés en urgence et à distance, tout en maintenant un dialogue social pérenne dans les entreprises. »

« Les DRS et les responsables du droit social (la typologie change selon la taille de l’entreprise et les rémunérations aussi, mais leur fonction est la même) ont réinventé la réussite de la relation sociale, notamment en parvenant à des échanges plus informels, ce qui explique la prévision de hausse de plus de 15 % de leur rémunération moyenne annuelle en 2021. » 

Méthodologie étude

Les données de l'étude de rémunération de Robert Walters sont issues d’entretiens réalisés auprès de 50 000 candidats et clients dans le monde, de janvier à décembre 2020.

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