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OpinionWay mesure le climat social des entreprises
OpinionWay mesure le climat social des entreprises

OpinionWay mesure le climat social des entreprises

Jamais le climat social n’aura autant inspiré les éditeurs qu’en 2015… Après Zest, qui sonde l’humeur des salariés, Wittyfit, qui mesure la qualité de vie au travail, c’est au tour de Team Metrics de faire son entrée dans la sphère des RH...

Santé et bien-être : deux atouts pour l’entreprise
Santé et bien-être : deux atouts pour l’entreprise

Santé et bien-être : deux atouts pour l’entreprise

Les entreprises ont tout à gagner à encourager le bien-être et la santé physique au travail. Dans les entreprises, la tendance actuelle est d’encourager les employés à entretenir leur forme et leur santé sur leur lieu de travail. Dans les...

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Un employé sur quatre en burn-out ?
Un employé sur quatre en burn-out ?

Un employé sur quatre en burn-out ?

Si les mutations de leur entreprise semblent bien acceptées des collaborateurs, elles laissent planer des risques sérieux en matière de dialogue social et, surtout, de santé au travail, d’après la 17e édition du Baromètre « Climat social et...

« Nous mesurons, en temps réel, la qualité de vie au travail », Samuel Dewavrin, Wittyfit
« Nous mesurons, en temps réel, la qualité de vie au travail », Samuel Dewavrin, Wittyfit

« Nous mesurons, en temps réel, la qualité de vie au travail », Samuel Dewavrin, Wittyfit

L’efficacité des salariés passe-t-elle pas leur bien-être professionnel ? La réponse est oui pour Wittyfit. Lancée en avril 2014, la start-up commercialise un outil permettant aux entreprises de sonder la qualité de vie au travail de leurs...

Zest sonde l’humeur des salariés
Zest sonde l’humeur des salariés

Zest sonde l’humeur des salariés

A l’heure où les entreprises cherchent à favoriser l’engagement de leurs équipes, la start-up Zest Me Up vient de lancer un outil permettant aux employés de partager leur humeur du jour, d’exprimer leur feedback à leur manager et de soumettre des...

Conduire et accompagner le changement : la science des petits pas.  Régine Gardon, Consultante RH et - © D.R.
Conduire et accompagner le changement : la science des petits pas. Régine Gardon, Consultante RH et - © D.R.

Conduire et accompagner le changement : la science des petits pas. Régine Gardon, Consultante RH et coach

Le volet humain de l’accompagnement du changement arrive souvent comme la « cerise sur le gâteau »… alors que c’est un processus de petits pas.« Qui a piqué mon fromage ?  » est l’histoire de deux « minigus » Polochon et Baluchon, et de deux...

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Climat social dégradé : mais que font les RH ?
Climat social dégradé : mais que font les RH ?

Climat social dégradé : mais que font les RH ?

Les résultats du 16e baromètre de Cegos ne sont pas réjouissants. D’après l’étude, non seulement le climat social se dégrade en entreprise mais les risques psychosociaux atteignent des niveaux records. Il est plus que jamais temps que les...

Les 4 chiffres-clés du bien-être au travail
Les 4 chiffres-clés du bien-être au travail

Les 4 chiffres-clés du bien-être au travail

Comment accroître le bien-être au travail ? Cette question taraude de plus en plus les responsables RH. Et pour cause : ce sujet est un levier d’efficacité et de performance pour l’ensemble des entreprises. Zoom sur les chiffres à retenir pour...

Cinq conseils pour rendre vos employés heureux
Cinq conseils pour rendre vos employés heureux

Cinq conseils pour rendre vos employés heureux

Si la question du bien-être des salariés est, depuis plusieurs années, au cœur du débat public, elle est rarement associée à la performance des entreprises. Ces deux notions ne constituent pourtant pas une équation insoluble, comme l’explique...

Agenda - Conférence "Bien-être au travail et performance de l’Institut Great Place to Work®
Agenda - Conférence "Bien-être au travail et performance de l’Institut Great Place to Work®

Agenda - Conférence "Bien-être au travail et performance de l’Institut Great Place to Work®

L’Institut Great Place to Work® organise une journée de conférences sur le thème « Bien-être au travail et performance » le mardi 4 juin à l’Hôtel Pullman de Paris Bercy.La conviction profonde de Great Place to Work®, appuyée par son modèle...

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Bien être au travail : les salariés des TPE sont les plus satisfaits

De manière générale, le bien-être au travail des employés et salariés français s’est amélioré en 2011. Mais d’importantes disparités subsistent selon la taille de l’entreprise et le statut des salariés. Ce sont les grandes tendances de la...

Les bureaux pop-up : un concept signé Mickey

Disneyland Paris a lancé depuis le début d’année un nouveau concept recrutement : les bureaux pop-up. Une opération originale qui permet d’aller à la rencontre des candidats et de toucher un maximum de profils. Le principe ? Un immense carton...

Prévenir les risques de troubles musculosquelettiques avec « MuskaTMS »

Développé par l’ANACT - Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail - le logiciel MuskaTMS est proposé gratuitement aux entreprises pour évaluer les risque de TMS au travail Véritable outil de prévention et d’aide à la...

Comment déceler le mal-être au travail ?

La dernière enquête de l’Observatoire de la vie au travail (OVAT) dresse un amer constat. En 2010, le stress a gagné du terrain au sein des entreprises. 65 % des 6 700 salariés sondés se disent ainsi très exposés au stress. Un chiffre en hausse...

Bien-être au travail : une étude tire la sonnette d’alarme !

Problèmes d’organisation, manque d’autonomie et de reconnaissance, mauvaise qualité managériale… Comme le démontre l’étude de l’Observatoire de la vie au travail (OVAT) sur le bien-être professionnel, l’environnement de travail des salariés...

Dissiper les paradoxes du vécu au travail avec l’Observatoire de la vie au travail (OVAT)

Alors que 4 salariés sur 5 se disent impliqués par le travail, 1 salarié sur 2 se dit par le même temps insatisfait par les conditions de travail de son employeur. C’est l’une des conclusions révélée par l’édition 2009 de l’Observatoire de la vie...