Panorama santé mentale : qui s’engage pour servir les entreprises ?
Entre les collectifs pros, les cabinets conseil et les start-up qui avancent dans le segment de la MentalTech, le vivier des profils d’intervenants qui s’intéressent à la santé mentale en entreprise est varié. RH Matin vous propose un panorama d’une quinzaine d’acteurs.
La santé mentale en entreprise devient un sujet RH prioritaire mais les initiatives prises sont hétéroclites. Difficile pour les DRH d’avoir une grille visible sur le périmètre des prestations.
Entre les collectifs professionnels, les cabinets conseil et les start-up qui avancent dans le segment de la MentalTech, les profils des intervenants se révèlent variés.
- En l’absence de base de données publique exhaustive, il est difficile d’évaluer le nombre d’acteurs évoluant dans l’écosystème de la santé mentale en entreprise en France. Néanmoins, ChatGPT identifie « 3000 à 3500 acteurs, dont un noyau dur de 500 à 600 services de santé au travail et un ensemble croissant de prestataires privés et associatifs intervenant auprès des salariés ».
- Une estimation à prendre avec des pincettes au regard de l’étendue du sujet de la santé mentale en entreprise qui peut être exploité sous divers angles : RPS, vulnérabilités au travail, burn-out…
Les initiatives établissent parfois des passerelles entre le secteur privé et le secteur public alors que la santé mentale a été érigée comme « Grande cause nationale 2025 ». C’est le cas par exemple de l’Alliance pour la Santé Mentale, qui bénéficie de l’appui du ministère du Travail.
Santé mentale : une vision extensible
Hors de notre radar, il existe aussi des services spécialisés voire sectoriels dans les groupes d’assurance et de mutuelle qui peuvent s’intéresser à ce sujet et commercialiser des offres comme AXA Santé qui publie l’index AXA Mind Health Report avec IPSOS avec des périmètres larges : impact grand public et professionnel, panel international…
On pourrait également intégrer la dimension de la santé mentale et de la performance RH sous le paravent du coaching en entreprise. La liste des prétendants ne cesse de s’allonger…
De nouvelles initiatives sont également attendues sous l’angle technologique avec les progrès de l’IA, en particulier du côté des start-up. Ainsi, aujourd’hui (6 novembre, date de publication du dossier spécial), la start-up Teale a présenté Joy, « la première et unique IA conversationnelle dédiée à la santé mentale au travail ».
RH Matin vous propose une sélection d’acteurs identifiés qui s’engagent sur le sujet de la santé mentale en entreprise (listing non exhaustif évidemment).
| Format de structures | Nom | Positionnement | Sociétés membres des organisations ou nombre de clients |
| Collectifs professionnels | Alliance pour la Santé Mentale | Alliance multi-acteurs (associations, institutions, entreprises) porteuse de la Grande Cause nationale 2025 et de la charte « Santé mentale & emploi » | Réseau de plus de 3000 acteurs, dont groupe Baudelet, Apicil, et Qualisocial |
| Collectif MentalTech | Association française qui fédère les acteurs de l’e‑santé mentale et soutient l’émergence de solutions numériques en santé mentale (prévention, thérapie digitale, accompagnement). | Une trentaine d’entreprises et partenaires avec les membres fondateurs : HypnoVR, ResilEyes Therapeutics, Qare, Kwit, Tricky, mindDay, et Petit BamBou | |
| FIRPS | Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux | Regroupement des 18 des principaux cabinets acteurs de la prévention des RPS | |
| Les Acteurs de la French Care | Association au service des acteurs de la Santé en France | Une vingtaine de membres fondateurs, en partenariat avec Bpifrance | |
| PSSM France - Premiers Secours en Santé Mentale | Association qui détient et déploie le programme de Premiers secours en santé mentale en France, avec des modules spécifiques pour les salariés, managers et référents en entreprise. | Réseau de partenaires et d’entreprises formées, dont Mutualité Française, Harmonie Mutuelle, groupe Apicil, et Dekra | |
| Psychodon - Agir pour la santé mentale | Association de sensibilisation et de mobilisation autour des maladies psychiques, qui développe un volet « entreprise » | Dispositifs « membres partenaires engagés » et « membres ambassadeurs » pour les entreprises avec des entreprises engagées comme KPMG, MonSharePsy, Clariane, et plusieurs groupes mécènes et médias (Vivendi, TF1…). | |
| Cabinets conseil et de services spécialisés dans la gestion des RPS | Apicil/Groupe JLO | Spécialiste de l’assurance-prévoyance collective, Apicil a intégré Groupe JLO, un cabinet conseil en RH et QVT en juin 2024 | 1500 clients côté Groupe JLO |
| Eleas | Cabinet axé sur la promotion de la QVT et prévention des RPS | nc | |
| Empreinte Humaine | Cabinet conseil en QVT et RPS | 250 clients | |
| Qualisocial | Cabinet de prévention des RPS, pour l’amélioration de la QVT, la lutte contre le harcèlement et les discriminations | 1100 entreprises clientes | |
| Stimulus by Telus Health | Cabinet conseil pour « prévenir les risques psychosociaux et nourrir le bien-être au travail ». Un actif du groupe Human Work acquis par la branche santé de l’opérateur télécoms canadien Telus. | 1000 entreprises clientes | |
| Start-up (France) | mindDay | Offre dédiée à la QVT / santé mentale au travail via questionnaires, accompagnement entreprise | 60 sociétés clientes |
| Moka.care | Editeur spécialisée dans la santé mentale des salariés (plateforme de psychologues, coachs et contenus digitaux), orientée prévention des RPS et accompagnement individuel et collectif. | 320 entreprises clientes, dont Spendesk, ManoMano, et Qonto | |
| Moodwork | Editeur spécialisé dans la prévention de la santé mentale et la gestion des RPS en entreprise | 100 organisations clientes dont Johnson & Johnson, Crédit Agricole, Swiss Life, Groupe VYV et CCI France | |
| Teale | Plateforme de prévention en santé mentale pour les collaborateurs | 300 entreprises, mutuelles et institutions clientes, dont Sanofi, SNCF, Carrefour, Air Liquide, BearingPoint, et Cartier | |
| Vipali | Application de prévention qui couvre tous les domaines de la santé | 40 entreprises adhérentes |
Concepts clés et définitions : #DRH ou directeur des ressources humaines