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Classement 2025 Top Startups par LinkedIn France : 2 ambassadrices pour l’IA et la HR Tech


Maki People (recrutement) et Naboo (plateforme de réservation d’événements d’entreprise) font leur apparition dans le classement 2025 Top Startups monté par LinkedIn France. De multiples segments « Tech » en lien avec l’IA sont représentés, comme l’incontournable Mistral AI.

Classement 2025 Top Startups par LinkedIn France : qui se distingue dans l’IA et la HR Tech ? - © D.R.
Classement 2025 Top Startups par LinkedIn France : qui se distingue dans l’IA et la HR Tech ? - © D.R.

Il y a du renouveau dans l’édition 2025 du classement LinkedIn France Top Startups 2025.

11 start-up sur 20 font leur première entrée dans le classement, dont deux issus du marché HR Tech :

Ce n’est guère étonnant sur la tendance forte en matière de technologies : une grande part des start-up tourne autour de l’exploitation de l’IA sur différents segments thématiques. Au-delà de la pure exploitation de l’IA avec Mistral AI qui conserve la 1re place et Dust qui conçoit des assistants IA pour les entreprises et qui pointe d’emblée à la 4e position, la catégorie FinTech est largement représentée avec des acteurs comme Finary (2e) ou Pennylane (3e).

Autre tendance liée à l’IA : l’analyse, l’exploitation et la protection des données avec des start-up ambassadrices comme :

  • Riot (5e), plateforme de sensibilisation aux cyberattaques pour les employés,
  • Dattak (9e) pour assurer les entreprises face aux risques cyber,
  • Sifflet (11e) pour garantir la fiabilité des données.

À mi-chemin entre a transformation de rupture et le développement durable

Des jeunes pousses de la catégorie DeepTech font leur apparition comme Hexana qui évolue dans le nucléaire (SMR RNR sodium à cogénération) en 19e position mais aussi Alice & Bob (quantique) qui se hisse à en 8e place alors qu’elle a bénéficié d’une récente levée de fonds de 100 millions d’euros et qu’elle a activé à la rentrée une campagne de recrutement de 100 nouveaux collaborateurs d’ici mi-2026.

La dimension GreenTech, répondant à des enjeux de transition énergétique et climatiques, consolide son influence avec 4 start-up dans la boucle du classement :

  • Electra (7e),
  • Verkor (13e),
  • Beyond Aero (15e),
  • Sweep (18e).

Voici le tableau récapitulatif des prises de position dans le classement LinkedIn France Top Startups 2025.

Place Nom de la start-up Activité / Secteur principal
1 Mistral AI Modèles de langage IA
2 Finary FinTech : gestion de patrimoine, agrégation d’actifs
3 Pennylane FinTech : comptabilité, gestion financière
4 Dust (nouveau) Plateforme d’IA agentique
5 Riot (nouveau) Plateforme de cyberprotection des employés
6 MakiPeople (nouveau) HRTech : recrutement et évaluation de candidats
7 Electra GreenTech : infrastructures de recharge pour véhicules électriques
8 Alice & Bob (nouveau) Informatique quantique / développement de processeurs quantiques
9 Dattak (nouveau) AssurTech : protection des entreprises contre les cyberattaques
10 Resilience HealthTech :accompagnement des patients en oncologie
11 Sifflet Solution de supervision, diagnostic et remédiation automatisée de la qualité des données
12 Flowdesk (nouveau) Cryptomonnaie : infrastructure de trading, gestion d’actifs numériques
13 Verkor CleanTech : production de batteries durables, décarbonation industrielle
14 Bump Inconnue
15 Beyond Aero Aéronautique : aviation bas‑carbone, hydrogène, technologies vertes
16 Zeliq (nouveau) MarTech : gestion des lead qualifiés
17 Naboo (nouveau) HRTech : plateforme d’événements professionnels / événementiel B2B
18 Sweep (nouveau) GreenTech : pilotage et mesure de l’empreinte carbone
19 Hexana (nouveau) Conception d’un réacteur nucléaire modulaire à neutrons rapides refroidi au sodium
20 Najar (nouveau) FinTech : gestion des achats et l’optimisation des processus financiers

Méthode du classement

• évaluation des start-up sur 4 critères clés : croissance d’effectif, engagement constaté sur LinkedIn (1,2 milliard de membres) et celles des salariés, niveau d’intérêt pour les offres d’emploi, attractivité pour les meilleurs talents ;
• période de référence de la méthode : du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025
• Pour être éligibles, les entreprises « doivent être totalement indépendantes, privées, compter au moins 30 employés à temps plein et avoir moins de cinq ans d’existence ». Leur siège social doit se trouver en France.