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Entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés : celles qui ont la cote en 2022
Le palmarès 2022, réalisé par Epoka, Harris Interactive et L’Etudiant, est dévoilé. Découvrez la liste des entreprises que les étudiants ou jeunes diplômés privilégient pour leurs premiers pas dans la vie pro. Numéro 1 : Airbus ;Numéro 2 ...
Eric Jeannerod, Experis France : « Notre premier levier de recrutement, c’est la cooptation »
En qualité de marque spécialisée de ManpowerGroup dans l’accompagnement de la transformation digitale des entreprises, Experis est bien placée pour percevoir la pénurie des compétences IT. Son directeur général France explique comment gérer cette...
Choose France 2022 : l’attractivité économique de la France avec 4000 emplois à la clé
Pour la 5ème édition du rendez-vous business favori du Président de la République Emmanuel Macron, les projets industriels annoncés représentent un investissement global de 6,7 milliards d’euros. Forcément bon pour l’emploi...
Marque employeur et fidélisation collaborateurs : quel équilibre entre business et gestion RH ?
Université ANDRH 2022 : Céline Gervais (Quipment), Frédéric Lemoine (Groupe Leader Interim) et Éric Bigot (Baccarat) dévoilent leurs pistes pour (re)donner du sens au travail des collaborateurs. Une table ronde, organisée le 3 juin lors de...
Bruno Da Sola, DRH Inetum :« En termes de niveau de salaires, il faut s’adapter au marché »
Recrutement, salaires, télétravail, reconversion…Bruno Da Sola, Directeur des ressources humaines du groupe Inetum, aborde les principaux enjeux d’une ESN d’envergure mondiale. Comment la direction des ressources humaines d’une entreprise de...
Great Place To Work 2022 : 93 entreprises lauréates cherchent à stimuler leur marque employeur
Le palmarès de l'édition 2022 Great Place To Work montre une hétérogénéité des profils d’entreprises par niveaux d’effectifs. Objectif : se montrer attractif dans la rétention des collaborateurs et le recrutement. Tech, retail, conseil, services...
Label Engagement Jeunes : 28 entreprises se distinguent pour leur accueil en 2022
Le Label Engagement Jeunes honore les entreprises qui font des efforts pour favoriser l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés. Sur les 28 mises en avant, 6 font leur entrée en 2022 et 2 sortent du radar par rapport à 2021...
Recrutement dans la Marine nationale : « Le cap a été maintenu malgré la crise Covid-19 »
La Marine nationale est confrontée à une hausse constante du volume de recrutement. On parle de 4000 marins en 2021. Le point avec le lieutenant de vaisseau Etienne Baggio, chef du bureau marketing RH du SRM. « La Marine nationale renouvelle 10 ...
Recrutement chez Google France : « Notre approche reste basée sur l’évaluation humaine »
Maureen Rousseau, DRH France et Belgique de Google, détaille l’organisation mise en place pour la gestion RH et décortique le processus de recrutement du groupe. Le processus de recrutement de Google intrigue. Il fait peut-être même fantasmer au...
Anne-Marie Husser, DRH Amazon France : « Nous contribuons au développement de l’emploi en territoire »
Anne-Marie Husser, Directrice des ressources humaines France-Luxembourg d’Amazon, aborde les enjeux du recrutement et de la formation pour le compte du groupe numérique désormais bien ancré en France. Comment Amazon France gère le recrutement et...
Philippe Yonnet, Neper : « Les DRH sont trop dépendants des SIRH pour parvenir à leurs objectifs »
Selon le cofondateur de l’agence Neper, les responsables RH devraient davantage s’imprégner des techniques de marketing digital pour gagner en efficacité. « Avec Neper, je repars dans une aventure professionnelle avec une structure légère pour...
Sandra de Pauliny, DRH IDEMIA : « Nous voulons tripler le recrutement d’alternants »
IDEMIA, groupe technologique spécialisé dans les solutions numériques de sécurité et d’identité, porte le nombre d’alternants à 150 d’ici fin 2020. Un point d’entrée pour des métiers de pointe. "Dans ce contexte de crise sanitaire, économique et...
Recrutement : comment SNCF Réseau veut attirer les jeunes sur fond de transformation RH
Pour l’exploitation de son réseau ferroviaire, la SNCF recrute 2000 personnes, dont une moitié de profils techniques. Quelle est la stratégie adoptée par Georges Ichkanian, directeur des ressources humaines de SNCF Réseau ? SNCF Réseau affiche un...