Recrutement des cadres : un marché stimulant en 2023, plus hésitant en 2024

Dans l’emploi cadre, la dynamique ralentit en 2024, après une forte progression en 2023. De quoi susciter la perplexité des recruteurs et des DRH.

C’est le constat de l’APEC exposé dans son étude annuelle ad hoc publiée début avril 2024.

• Les entreprises du secteur privé ont recruté 330 700 cadres en 2023 (+7 %  par rapport à 2022) ;
• Elles prévoient d’en recruter 337 000 en 2024 (+2 % par rapport à 2023). 
• Les activités informatiques, premier contributeur, devraient progresser de 6 %, avec 76 200 embauches cadres envisagées.  
• 6 recrutements sur 10 concerneraient des cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, qui demeurent « les profils privilégiés » par les recruteurs en 2024.

Emploi cadre : un retour à une situation pré-Covid-19 contrarié par une croissance faible

Selon l’APEC, les entreprises ont recruté beaucoup plus de cadres que ce qu’elles avaient prévu un an auparavant. Même si l’activité semblait ralentir au dernier trimestre 2023 et même si le scénario d’une croissance économique franche est peu probable en 2024.

Le marché semble renouer avec la dynamique qui le caractérisait avant la crise sanitaire mais, faute de dynamique confirmée, il existe un risque d’essoufflement rapide, considère l’Association pour l’emploi des cadres. 

Dans ce contexte, le rythme de recrutements progresseraient de seulement 2 % en 2024, selon les déclarations des entreprises. 

Les services à forte valeur ajoutée qui tirent le marché vers le haut

• Poussés par l’innovation, les « services à forte valeur ajoutée » qui accompagnent les secteurs industriels, et leurs environnements en cours de transformation (énergie, environnement…), figurent au centre du jeu. Ils favorisent l’emploi cadre, avec près de 190 000 recrutements prévus en 2024 (+ 4 %).
  • Le secteur numérique, représenté par Numeum (éditeurs logiciels, services informatiques et conseils dans l’IT), se montre volontariste, tout en affichant une certaine prudence dans ses prévisions sectorielles pour cette année. 
• Dans les autres services, le tableau est plus contrasté avec 60 750 recrutements escomptés. Certains secteurs tireraient leur épingle du jeu, comme :
  • la santé et action sociale (+3 %),
  • l’hôtellerie, restauration, loisirs (+2 %).
• Les entreprises industrielles envisagent l’embauche de 47000 cadres, soit une progression de 4 % par rapport à 2023.
• Dans les entreprises de la construction, le ton est plus pessimiste avec des recrutements de cadres qui pourraient baisser de 3 % en 2024, du fait d’un effondrement éventuel de la production de logements neufs et du recul des dépenses des ménages en biens immobiliers.
• Dans la distribution (généraliste ou spécialisée), des segments commerciaux sont dans la tourmente (équipement de la personne, de la maison, jouets, sports, etc.), indique l’APEC. 

Profil des cadres les plus en vue dans les intentions d’embauche

3 fonctions concentreraient 53 % de l’ensemble des embauches prévues sur 2024.

• les cadres informaticiens, avec 67 650 recrutements attendus, en lien avec la transformation numérique, la cybersécurité, le cloud et l’essor de l’IA. 
• les cadres commerciaux représenteraient une part importante des recrutements prévus en 2024 (17 %).
• les cadres en étude et ingénierie R&D sont courtisés également dans des industries qui se renouvellent (automobile, aéronautique…) avec 52 210 embauches attendues.