Comment calculer le coût réel d’un salarié ?
Le coût d’un salarié pour l’entreprise n’est pas uniquement constitué par le salaire brut qui est inscrit sur son contrat de travail. Le coût réel du salarié est généralement plus élevé. Nous allons vous expliquer pourquoi et comment le calculer...
PwC crée un serious game pour attirer les jeunes diplômés
PwC casse l’image rigide et austère qui colle aux cabinets d’audit et de conseils ! Avec son nouveau serious game « GameChangers », la société internationale cherche à doper son image auprès des jeunes talents, qui représentent, chaque année...
RGPD : où en êtes-vous 1 an après ?
Exécutoire depuis un an, le RGPD oblige les entreprises à revoir leurs méthodes de traitements des données personnelles et à renforcer leur sécurité informatique. Tous les métiers sont concernés, et en particulier le DRH. Mais les organisations...
Vidéo - Les éditeurs RH en force à VivaTech !
La semaine dernière, le Parc des Expositions de la Porte de Versailles a accueilli la grande messe de l’innovation à l’occasion du salon VivaTech. Près de 125 000 visiteurs ont assisté aux conférences et aux démonstrations des start-up. Retour...
Avis d’expert - Comment « recruter Digital » ?
Comme tous les secteurs, le recrutement est touché depuis plusieurs années par la révolution digitale et les réseaux sociaux sont devenus un passage obligé pour les entreprises. Quelles sont les règles à maîtriser pour optimiser son recrutement...
Vidéo - L’avenir du SIRH débattu au Cercle SIRH
Les 16 et 17 mai derniers, s’est tenue, à Saint-Germain-en-Laye, l’Université de Printemps du Cercle SIRH. Deux jours d’échanges et de réflexions sur l’avenir du SIRH au sein des grandes entreprises en France Retour en images sur les débats...
Comment diminuer l’absentéisme en entreprise ?
Avec une moyenne de 17,2 jours d’absence par salarié en 2018, le coût de l’absentéisme s’élèverait à 107,9 milliards par an pour les entreprises françaises, selon une étude de l’Institut Sapiens. Comment enrayer cette problématique en progression...
Avec l’IA, M-Pearl fait matcher les compétences
Créée en décembre 2017 par deux ingénieurs d’affaires rompus à l’exercice du recrutement, M-Pearl se présente comme une plateforme de rencontres entre candidats et recruteurs. Elle ne diffuse toutefois ni CV ni offre d’emploi. Le matching...
Monster dévoile la réalité du recrutement
Le leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière propose depuis le 12 mai une grande campagne multi-supports (TV, web et réseaux sociaux) mettant en scène la réalité du recrutement. A travers un...
« Nos métiers font d’abord appel à l’intelligence émotionnelle »
En juin 2018, Sophie Letang a pris ses fonctions de DRH de Filiassur avec pour ferme intention d’insuffler davantage d’innovations aux processus RH du groupe. L’une de ses premières initiatives a été de lancer « Filia’match », un processus...
Formation professionnelle : un allié pour vous guider maintenant et demain !
La formation professionnelle est une composante essentielle de la gestion du personnel au sein d’une entreprise et soulève toujours de nombreuses interrogations La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a...
L’intelligence émotionnelle : un facteur à ne pas négliger
Selon une étude réalisée, en janvier dernier, par le cabinet de recrutement Robert Half auprès de 700 DAF, DSI et DG, 88 % des recruteurs considèrent qu’il est important que les collaborateurs bénéficient d’une Intelligence émotionnelle élevée...
Talentsoft dévoile les lauréats du Startup Accelerator Program
Le leader européen des logiciels de formation et de gestion du capital humain, en collaboration avec le Lab RH, s’est réuni le 7 mai dernier pour dévoiler les noms des lauréats du Startup Accelerator Program. L’objectif ? Encourager des pépites...
HelloWork acquiert la plateforme d’orientation Diplomeo
HelloWork poursuit sa stratégie de croissance externe. Le groupe vient de mettre la main sur la société Diplomeo, qui a déjà accompagné 2,5 millions d’étudiants en France depuis son lancement en janvier 2012. Un rachat qui permet à HelloWork de...
Tribune - Pourquoi vous devriez renforcer l’approche directe de vos candidats ?
Pour recruter un profil pénurique aujourd’hui, il ne suffit plus de lancer un hameçon et de se contenter de voir si ça mord. L’approche directe est incontournable… mais elle est souvent perçue comme coûteuse et chronophage. Or, aujourd’hui, la...
3 min avec Ouestfrance-emploi.com
Alors que la valorisation de la marque employeur est un enjeu clé pour les entreprises, le jobboard du groupe Ouest France - Ouestfrance-emploi.com- lance plusieurs solutions de branding dont des « vitrines » ainsi qu’un outil de « Social Ads ...