« L’expertise de Randstad permet d’apporter une aide à la décision lorsqu’une entreprise hésite entre plusieurs candidats », Claire Gerson
A l’heure où l’optimisation des processus RH est un passage obligé pour tout type d’entreprises, Randstad propose un panel de services dédié à la professionnalisation de ces process. Claire Gerson, responsable marketing, nous en présente les...
Guide pratique - Benchmarker l’efficacité de ses processus RH
Optimiser les coûts, réduire les risques, augmenter la productivité… Autant de raisons de mesurer l’efficacité de ses processus RH afin d’agir sur les bons leviers pour les améliorer. Toutes les entreprises sont en recherche de performance et...
Guide pratique - Gestion de la formation : Do’s and Don’ts
Optimisation des coûts, parcours individualisés, effectifs de plus en plus importants, développement des compétences clés… Les services Formation doivent faire face à de plus en plus d’exigences. Quelles sont les bonnes idées et les erreurs ...
Guide pratique - Les règles d’or d’une paie réussie
Calcul et paiement des salaires, certes, mais aussi contraintes légales à prendre en compte, la gestion de la paie est une activité très chronophage qui nécessite des compétences spécifiques. Externalisation ou pilotage interne, voici quelques...
Guide pratique - Nouveaux outils GPEC : les tendances
Contexte économique oblige, les entreprises essayent d’optimiser la gestion de leurs ressources internes et donc des compétences. Quelles sont les grandes tendances qui se dégagent pour les prochaines années ? Travailler la GPEC comme un réseau...
Guide pratique - 5 conseils pour améliorer son processus de recrutement
1. Définissez clairement le poste avec l’aide du manager« Qui connaît mieux ses besoins en termes de missions et de compétences que le manager ? », souligne Matthieu Laudereau, directeur associé chez Convictions RH, un cabinet de conseils. En...
Guide pratique - Lister ses processus RH
« Le travail d’identification des processus RH répond à trois objectifs. Tout d’abord, définir sa feuille de route RH, puis vérifier que son organisation correspond bien à cette feuille de route, et enfin définir le SIRH à mettre en place pour...
Accenture dynamise son processus de recrutement avec un serious game
Pour évaluer les capacités d’analyse et de prise de décision de ses recrues potentielles, Accenture s’appuie, depuis plus d’un an, sur un serious game réalisé par l’éditeur Daesign. Intégré au processus RH du groupe, cet outil plonge les futurs...
Livre blanc sur les 21 métiers d’avenir dans le web et l’IT
Boosté par une révolution technologique continue, le secteur du web et de l’IT affiche en permanence de nouveaux besoins, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que dans l’analyse des comportements des internautes et mobinautes...
La start-up easyRECrue lance une solution d’entretien vidéo différé
L’entreprise easyRECrue vient d’achever le développement d’une solution logicielle permettant aux professionnels RH d’optimiser leur étape de présélection téléphonique. Disponible en mode SaaS, cet outil invite les candidats à répondre, via leur...
L’éditeur FuturSkill annonce un flot de nouveautés
Le spécialiste des solutions logicielles dédiées à l’e-learning a présenté, courant novembre, sa dernière gamme Syfadis Suite. Parmi l’éventail de nouveautés, l’application mobile MySyfadis et la plateforme d’évaluation Syfadis Eval retiennent...
5 conseils pour réussir son projet RH en SaaS
Le cabinet Convictions RH réunissait récemment à Paris quelques professionnels pour discuter des facteurs clés de succès de déploiement d’une solution RH en mode SaaS. Suite à la mise en place de son nouveau système de classification et de...
Zoom sur Performance Cloud, le logiciel de gestion des compétences de Cornerstone
Avec sa solution dédiée à la gestion de la performance, l’éditeur Cornerstone OnDemand permet aux entreprises de mieux évaluer les compétences de leurs collaborateurs tout en préparant leur développement, et d’aligner leurs objectifs sur ceux de...
Comment identifier et évaluer les hauts potentiels ?
D’après une étude menée par le groupe CEB en 2013 auprès de 16 000 dirigeants, une entreprise dotée de leaders de grande qualité parvient à doubler ses revenus, ainsi que ses profits. Et pour cause, un haut potentiel délivrera une fois et demi de...
Un bon R.O.I. pour le serious game de Disneyland Paris
Grâce à son serious game « Disney Stars », Disneyland Paris a réussi à développer les compétences en vente de ses agents de voyage. Invité à la 6e Convention de l’éditeur KTM Advance qui s’est déroulée à Paris début novembre, le groupe a partagé...
Les centres de services partagés en plein essor
Les résultats d’une enquête mondiale menée par Deloitte révèlent que les entreprises regroupent de plus en plus leurs activités à forte valeur ajoutée dans des centres de services partagés. Les ressources humaines ne font pas exception à la...