Saint-Gobain Brain : un serious game pour appâter les talents !
Saint-Gobain Brain, le Serious Game de Saint-Gobain, vise à véhiculer les valeurs du groupe et à faire connaître ses métiers aux talents potentiels. Plongé au cœur de l’entreprise, chaque candidat doit relever des missions sollicitant les soft...
Le Plan Tech : un soutien massif apporté à un écosystème ébranlé de start-ups
A travers cinq leviers de financement, le gouvernement dévoile un plan de soutien de 1,2 milliard d’euros pour le secteur du numérique et de l’innovation. C’est un geste fort que le gouvernement vient d’adresser au secteur du numérique avec un...
Recrutement : Indeed France veut centraliser les offres des réseaux de franchises
Le moteur de recherche d’emplois lance en France la solution Indeed Central pour uniformiser les annonces de recrutement entre les têtes de réseaux de franchises et leurs bases de franchisés. Une première européenne. Comment faciliter le...
France Digitale : « La sortie de crise passe par la transformation de l’entreprise »
Télétravail, création d’emplois, chômage partiel…L’association professionnelle, qui fédère les start-ups et les investisseurs du numérique, émet 15 propositions pour transformer l’entreprise, avec une forte connotation RH. Entretien avec son...
Taxe d’apprentissage : la contribution de 13 % reportée jusqu'à fin juin
C’est un petit répit pour les entreprises soumises à la taxe d’apprentissage, qui disposent d’un délai supplémentaire pour s’acquitter de la fraction de 13 %. Le décret prévoyant le report au 30 juin (au lieu du 30 mai) du versement du solde de...
Supermood : les entreprises doivent parier sur l’engagement des collaborateurs pour la reprise
La start-up orientée QVT exploite une solution de récolte et traitement des données des collaborateurs d’entreprise en temps réel pour soutenir les stratégies DRH. Un angle à ne pas négliger avec la reprise des activités économiques. En cette...
RH : la sélection des 5 nominations qui comptent en mai 2020
De nouvelles positions clés de DRH ont été prises ou annoncées en avril : Talentsoft, Randstad, Pôle emploi, AMF et Dailymotion. Découvrez les 5 nominations sélectionnées par RH Matin. Shana Roy est nommée Chief People Experience Officer de...
« Broadbean nous a permis de gagner en temps, en visibilité, et en réactivité »
Konica Minolta Business Solutions France propose aux entreprises une offre globale regroupant des solutions d’impression, des services IT et développe également des marchés porteurs tels que l’imagerie médicale, la vidéosurveillance et...
Recrutement : My Job Glasses lève 5 millions d’euros pour rapprocher les étudiants des entreprises
La start-up My Job Glasses facilite la rencontre entre les étudiants de l’enseignement supérieur et les mentors d’entreprise ou ambassadeurs de marques employeurs pour favoriser le recrutement. Comment rapprocher les étudiants à la recherche de...
Cornerstone : « Avec le rachat de Saba, nous avons accéléré sur l’innovation avant la crise »
Vincent Belliveau, CEO de Cornerstone OnDemand en Europe, explique comment le fournisseur de solutions cloud de gestion des talents a vécu cette période de confirnement et comment il prépare désormais la suite « dans ce nouveau monde » avec les...
Mixité en entreprise : comment favoriser l’égalité femmes-hommes dans l’industrie ?
Comment attirer les femmes, conserver les talents féminins et favoriser l’évolution de leur parcours dans le secteur industriel ? Le gouvernement et le CNI publient un guide pratique en consultation ouverte. Un « manque considérable » de femmes...
Workday : « Les entreprises pensent à l’après-Covid-19 avec des questions RH majeures »
Trois dirigeants français de Workday commentent les principales tendances perçues et/ou ressenties dans la gestion RH des entreprises sur fond de crise sanitaire. Comment Workday a vécu cette période de confinement sur fond de crise sanitaire et...
Andjaro : « Workforce Management : comment réussir l’après Covid-19 »
La start-up Andjaro, éditeur d’une solution d’optimisation du staffing pour simplifier et flexibiliser la recherche de collaborateurs en interne pour des missions ponctuelles, vient de publier un guide pratique intitulé « Workforce Management ...
Bilan professionnel à 6 ans : ce qu’il faut savoir
Instauré par la loi Avenir du 5 septembre 2018, le bilan professionnel nouvelle génération a pour objectif de vérifier que chaque salarié a pu bénéficier d’entretiens professionnels, de formations pendant les six dernières années. Tour d’horizon...
Après la crise, le travail collaboratif à distance sera-t-il la norme ? Un nouveau défi RH émerge
Trois experts ont apporté leurs réflexions sur ce thème majeur post-confinement lors d’un webinaire News Tank RH : Marc Gosselin (Arkéa), Benoît Serre (BCG/ANDRH) et Samy Aloulou (Accrecio) L’adoption massive du télétravail en mode confinement...
Map & match : « Les talents innés sont peu exploités en entreprise »
Interview de Fazila Rialland, DG de Map & match, qui explique l’approche innovante de la start-up en matière de gestion des compétences professionnelles. L’identification des talents individuels facilite la réalisation des objectifs communs en...