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Covid-19 en entreprise : un nouveau protocole s'impose sans télétravail obligatoire
Covid-19 en entreprise : un nouveau protocole s’impose sans télétravail obligatoire

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Les principales évolutions du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise portent sur le strict respect des gestes barrières et du port du masque en intérieur et l’aération de locaux. Il fallait s’y attendre...

Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié

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L’absence injustifiée d’un salarié correspond à une ou plusieurs absences non autorisées au préalable et qui n’ont pas été justifiées a posteriori par un motif valable ou par un justificatif. Face à cette situation, comment l’employeur doit-il...

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Recherche de travail : les contrôles de Pôle emploi vont s'intensifier en mode réponse graduée
Recherche de travail : les contrôles de Pôle emploi vont s’intensifier en mode réponse graduée

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Le gouvernement veut « intensifier » les contrôles sur les demandeurs d’emploi inscrites à Pôle emploi pour vérifier la démarche active de recherche d’activité professionnelle. Vous avez connu Hadopi et la « riposte graduée » contre le...

RPS : Moodwork propose un duo d'outils d’auto-évaluation spécial bore-out et burn-out
RPS : Moodwork propose un duo d’outils d’auto-évaluation spécial bore-out et burn-out

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En complément du test de burn-out, Moodwork (application de veille sur la santé mentale des salariés) vient de mettre en ligne un outil inédit d’auto-évaluation du risque de bore-out. « Comme pour le burn-out, nous avons choisi chez Moodwork de...

Télétravail : après l'accord inédit signé dans la fonction publique, comment l'appliquer ?
Télétravail : après l’accord inédit signé dans la fonction publique, comment l’appliquer ?

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Le gouvernement a signé avec les organisations syndicales un « accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique ». Quelles sont les grandes lignes ? C’est un grand pas accompli dans la pratique du télétravail dans le...

Pass sanitaire : le dispositif à respecter si vos RH aiment les foules
Pass sanitaire : le dispositif à respecter si vos RH aiment les foules

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Le pass sanitaire est un dispositif de contrôle anti-Covid-19 intéressant pour les DRH au cas où des collaborateurs d’entreprises se rendent sur des sites événementiels accueillant plus de 1000 visiteurs. Il faudra donc compter sur un pass...

Covid-19: on se détend un peu plus avec le protocole de juin pour les salariés en entreprise
Covid-19 : on se détend un peu plus avec le protocole de juin pour les salariés en entreprise

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La version rafraîchie du protocole, applicable à partir du 9 mai, aborde des règles de télétravail, d’organisation de réunions en présentiel et « des moments de convivialité ». Avec le respect des gestes barrière. Avec la fin progressive des...

Déconfinement : ces 4 phases qui vont rythmer la gestion RH au printemps
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Avec le calendrier de réouvertures dévoilé par Emmanuel Macron, la vie des commerces, de la restauration, de la culture et des loisirs devrait reprendre progressivement. Côté pro, le télétravail reste de vigueur. Quelles sont les étapes...

Entreprises & régions : il faut s'habituer à la DREETS et oublier la DIRECCTE
Entreprises & régions : il faut s’habituer à la DREETS et oublier la DIRECCTE

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Les DIRECCTE et DRCS se regroupent pour former les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités ou DREETS. Une consolidation au nom de la transformation dans les territoires. Il faut bien suivre le mouvement et...

Election TPE : le guide pratique pour « faire entendre sa voix dans le dialogue social"
Election TPE : le guide pratique pour « faire entendre sa voix dans le dialogue social »

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Il est encore possible de participer jusqu’au 6 avril 2021 à l’élection syndicale TPE, qui concerne plusieurs millions de salariés. Le gouvernement appelle à la mobilisation autour de ce scrutin C’est une élection professionnelle qui concerne 4,8...

Confinement et télétravail : les consignes données aux préfets pour des contrôles
Confinement et télétravail : les consignes données aux préfets pour des contrôles

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Le gouvernement a émis une instruction pour que les préfets des 16 départements concernés par le confinement territorialisé vérifient « l’effectivité du recours au télétravail ». La vigilance vis-à-vis de la mise en pratique du télétravail est...

Vidéo décalée : une session cocasse de team building avec un Marshmallow Challenge
Vidéo décalée : une session cocasse de team building avec un Marshmallow Challenge

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Thomas Chancy, manager de projet SIRH pour un groupe du CAC 40, a co-réalisé un court-métrage au Nikon Film Festival sur le thème d’une session team building loufoque. Bienvenue dans l’univers décalé du Marshmallow Challenge à réaliser par petit...

Contrôle du télétravail : les modalités actualisées de l'inspection du travail
Contrôle du télétravail : les modalités actualisées de l’inspection du travail

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Face à la Covid-19 et ses variantes, le recours au télétravail est vivement recommandé. Le système d’inspection du travail dispose de nouvelles instructions pour surveiller les pratiques des entreprises. Face à la situation préoccupante de la...

Webinar e-Think RH : "La boîte à outils du DRH pour construire l’avenir"
Webinar e-Think RH : « La boîte à outils du DRH pour construire l’avenir »

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Découvrez la table ronde 4 de la session e-Think par News Tank RH de décembre 2020. Un débat alimenté Pierre Ferracci (Alpha), Alain Everbecq (Poclain), Audrey Guidez (Alienor) et Jean-Philippe Cépède (Centre Inffo). Bonus : la vidéo intégrale en...

Couvre-feu : un justificatif de déplacement professionnel inclus dans le système de dérogations
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Le gouvernement a établi un système de dérogation pour contourner le couvre-feu. Il concerne notamment les travailleurs en déplacement dans la tranche horaire 20h00 - 6h00. La fin du « confinement strict » étant décrétée, place à la mise en place...

Entretien récapitulatif des 6 ans : les entreprises vont bénéficier d'un report
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Selon News Tank RH, une prochaine ordonnance reportera au 30 juin 2021 la date butoir prévue pour l’entretien récapitulatif des six ans réalisé en entreprise. Les entreprises devraient bénéficier d’un répit pour organiser l’entretien...