3 min avec Jean-Paul Isson, Monster Worldwide
Lancé dès 1994 par l’américain Jeff Taylor, Monster est rapidement devenu l’un des sites emploi les plus en vue dans le monde. Sa capacité à s’implanter avec efficacité dans les marchés étrangers (dont la France, depuis 1999), ses multiples...
Paroles d’expert - 5 conseils pour réussir la mise en place de l’entretien professionnel
La loi du 5 mars 2014 est venue réformer en profondeur l’entretien professionnel, le rendant obligatoire avec chaque salarié tous les 2 ans. Alors que les premiers entretiens devront être conduits avant le 7 mars 2016, quelles sont les règles...
Tribune - « Cessons de passer à côté de notre vie ! » par Nadia Nardonnet, PerformanSe
Depuis que nos besoins pour vivre sont assouvis, le besoin supérieur et l’envie de réussir sa vie sont de plus en plus présents dans l’esprit de chacun. Force est de constater que pour beaucoup d’entre nous, l’objectif semble lointain voire...
Avec LittleBIGJob, le Big Data RH prend tout son sens
Derrière le nom ambivalent de LittleBIGJob, se cache une plateforme canadienne qui fait ses premiers pas sur le marché français. Cet outil, qui s’appuie sur les technologies du Big Data, agrège des millions de données présentes sur l’open web...
Scoringline et StepStone : un partenariat réussi
Scoringline, solution de présélection des candidats en ligne, et StepStone, site d’offres d’emploi, ont décidé il y a quelques mois d’unir leurs forces au travers d’un partenariat. L’objectif ? Accroitre la notoriété de Scoringline et élargir...
Un premier MOOC gratuit sur le digital RH !
A vos agendas ! Pour aider la fonction RH à s’emparer de la digitalisation, la société Unow, spécialisée dans la conception de MOOC et de SPOC, s’est associée à une dizaine de start-up de l’écosystème RH pour créer un MOOC sur le digital RH...
Trophées APEC de l’Egalité Femme-Homme : les gagnants de l’édition 2015
Au terme d’une cérémonie qui a rassemblé une centaine de participants, l’APEC a décerné ses Trophées de l’Egalité Femme-Homme. Marrainée par la chef Hélène Darroze, cette 4e édition a récompensé le CNRS, l’association Omnivores, le réseau...
La suppression programmée des sommes isolées
La réglementation spécifique relative aux sommes isolées va être supprimée à compter du 1er janvier 2016. En effet, deux circulaires de l’AGIRC ARRCO précisent les modalités de cette fin programmée (circ. AGIRC ARRCO DRJ 2014-8 du 30 juin 2014 et...
Le SIRH d’HR Path fait le plein de nouveautés
En juillet dernier, l’éditeur de solutions RH Sages Software a rejoint le groupe de conseils HR Path. Un rachat qui permet aujourd’hui à l’ancienne PME bordelaise de donner un nouvel élan à son SIRH Pandore Evolution 3, qui vient notamment...
Le Top 20 des secteurs préférés des jeunes ingénieurs
La plateforme de recrutement et de marque employeur JobTeaser.com, qui est implantée en marque blanche au sein d’une centaine d'établissements et d’universités, dévoile un classement des secteurs les plus plébiscités par les étudiants et les...
2015 : une année couronnée de succès pour Meteojob
Innovations technologiques, vague de recrutements, trafic en hausse et chiffre d’affaires croissant… L’année 2015 aura été l’année de tous les succès pour Meteojob, service de recherche d’emploi nouvelle génération, qui se place dans le top 5 des...
3 min avec Joseph Calen, PayJob
Les métiers de la paye sont en forte tension. Pour aider les entreprises à trouver ces perles rares, le cabinet de recrutement PayJob, a vu le jour en 2007. Aujourd’hui, ce groupe spécialisé sur les profils paye et SIRH est en pleine croissance...
« Notre outil intègre nativement le recrutement mobile et social », Damian Nolan, eArcu
Après s’être longtemps intéressé aux serious games en sa qualité de directeur général de Daesign, Damian Nolan est revenu à ses premières amours - le recrutement - au travers de la société britannique eArcu, spécialisée dans les solutions de...
Santé et bien-être : deux atouts pour l’entreprise
Les entreprises ont tout à gagner à encourager le bien-être et la santé physique au travail. Dans les entreprises, la tendance actuelle est d’encourager les employés à entretenir leur forme et leur santé sur leur lieu de travail. Dans les...
Avec DéciRH, HAVASU diagnostique les risques sociaux
Après cinq années de R&D, DéciRH débute sa phase de commercialisation. Edité par la société HAVASU, le logiciel analyse, pour le compte des entreprises, des données comme l’absentéisme ou le turnover et dresse un état des lieux des principaux...
Le géant américain Infor ajoute une brique d’analyse prédictive des talents à sa suite HCM
Concurrent direct des titans SAP et Oracle, Infor arrivait sur le marché européen des solutions de gestion RH il y a 2 ans : un segment sur lequel il est surtout connu outre-Atlantique. L’éditeur prétend aujourd’hui avoir la suite « Human Capital...