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Start-up RH : ApiTalent pose les jalons de la mobilité inter-entreprises
Start-up RH : ApiTalent pose les jalons de la mobilité inter-entreprises

Start-up RH : ApiTalent pose les jalons de la mobilité inter-entreprises

Proposer à ses collaborateurs volontaires d’aller travailler ponctuellement dans une autre entreprise : cette idée disruptive commence à gagner du terrain. Face à un monde du travail en ébullition, l’entreprise élargie a de beaux jours devant...

Les qualités indispensables d’un (bon) directeur SIRH
Les qualités indispensables d’un (bon) directeur SIRH

Les qualités indispensables d’un (bon) directeur SIRH

Comme beaucoup de fonctions, celle de directeur SIRH est fortement impactée par la transformation digitale. Si, auparavant, les entreprises attendaient de ce professionnel d’être un bon gestionnaire, elles le définissent désormais comme un expert...

Révolution numérique : quel futur pour les RH ?
Révolution numérique : quel futur pour les RH ?

Révolution numérique : quel futur pour les RH ?

Nous sommes à la fois spectateurs et acteurs de la troisième révolution industrielle. Elle est « en marche » depuis quelques années. Après l’essor de la machine à vapeur au 19ème siècle puis au cours du 20ème l’exploitation des énergies fossiles...

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Start-up RH : Welp répond aux envies de « micro-bénévolat » des salariés
Start-up RH : Welp répond aux envies de « micro-bénévolat » des salariés

Start-up RH : Welp répond aux envies de « micro-bénévolat » des salariés

A l’origine, Welp.fr est un réseau social d’entraide entre particuliers. La plateforme se décline désormais en version BtoB auprès des entreprises qui veulent donner du corps à leur politique RSE. Le principe : mettre en relation collaborateurs...

Vers une gestion des talents innovante : les entreprises plébiscitent le Big Data prédictif et le co - © D.R.
Vers une gestion des talents innovante : les entreprises plébiscitent le Big Data prédictif et le co - © D.R.

Vers une gestion des talents innovante : les entreprises plébiscitent le Big Data prédictif et le collaboratif

Big Data, algorithmes prédictifs, solutions collaboratives… Dans un contexte de pénurie des talents et de transformation digitale, quelles sont les pratiques innovantes en matière de gestion des talents mises en place au sein des entreprises ...

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A quoi ressemblera le SIRH en 2020 ?
A quoi ressemblera le SIRH en 2020 ?

A quoi ressemblera le SIRH en 2020 ?

Cette question, posée à l’occasion de la 5e édition de l’Université de printemps du Cercle SIRH,  a suscité beaucoup de réactions de la part des responsables SIRH. Et pour cause : les tendances qui risquent d’impacter ce système d’informations...

« Javelo est un outil collaboratif de gestion des objectifs », Anne-Sophie Vasseur, Javelo
« Javelo est un outil collaboratif de gestion des objectifs », Anne-Sophie Vasseur, Javelo

« Javelo est un outil collaboratif de gestion des objectifs », Anne-Sophie Vasseur, Javelo

Créé par deux anciens de Multiposting dont le co-fondateur Gautier Machelon, Javelo attaque le marché des ressources humaines par le prisme des objectifs professionnels. Lancée en 2015, la start-up édite un logiciel de management couvrant un...

NovRH soumet la paie à l’analyse prédictive
NovRH soumet la paie à l’analyse prédictive

NovRH soumet la paie à l’analyse prédictive

Cinq ans après avoir accueilli deux nouveaux actionnaires, NovRH poursuit son développement. Ces trois dernières années, l’éditeur spécialisé dans la paie et les RH a vu son chiffre d’affaires augmenter de 80 % pour atteindre les 3 millions...

« Grâce à SAP, notre base de clients a augmenté de 20 % », Simon Bouchez, Multiposting
« Grâce à SAP, notre base de clients a augmenté de 20 % », Simon Bouchez, Multiposting

« Grâce à SAP, notre base de clients a augmenté de 20 % », Simon Bouchez, Multiposting

En octobre 2015, le spécialiste de la multidiffusion d’offres d’emploi Multiposting passait sous le giron du géant SAP. Certes, l’intégration des outils de la start-up dans la suite SuccessFactors a pris du temps - environ 1 an et demi - mais...

3 min avec Estelle Peltier, PDG du groupe Foederis
3 min avec Estelle Peltier, PDG du groupe Foederis

3 min avec Estelle Peltier, PDG du groupe Foederis

Depuis le lancement du Progiciel Foederis 1.0 en 1998, Foederis a bien évolué. Centré sur la gestion de la formation, la couverture fonctionnelle de ses solutions n’ont cessé de s’étendre : gestion des compétences, recrutement, rémunération...

Tribune - Libérez le potentiel de votre base de données candidats ! Par Matthieu Viotti, Textkernel
Tribune - Libérez le potentiel de votre base de données candidats ! Par Matthieu Viotti, Textkernel

Tribune - Libérez le potentiel de votre base de données candidats ! Par Matthieu Viotti, Textkernel

Comment dénicher les meilleurs candidats ? Voilà une problématique que se posent beaucoup de recruteurs. Pour faire face à la pénurie de talents, le sourcing est une étape stratégique. Mais alors que la plupart des organisations possèdent une...

« Nous clôturons une levée de fonds record de 30 millions d’euros », Cyril Courtin, HR Path
« Nous clôturons une levée de fonds record de 30 millions d’euros », Cyril Courtin, HR Path

« Nous clôturons une levée de fonds record de 30 millions d’euros », Cyril Courtin, HR Path

Quelle vitalité ! Deux ans après avoir ouvert son capital à de nouveaux investisseurs, HR Path refait parler de lui en bouclant une levée de fonds de 30 millions d’euros ! Un montant inédit dans la sphère des RH, qui devrait permettre au groupe...

Vidéo - Les responsables SIRH se projettent dans le futur !
Vidéo - Les responsables SIRH se projettent dans le futur !

Vidéo - Les responsables SIRH se projettent dans le futur !

Clap de fin pour la 5e édition de l’Université de printemps du SIRH ! Organisées par Le Cercle SIRH, ces deux journées d’échanges, qui se sont déroulées dans le Pavillon Henri IV de Saint-Germain-en-Laye, ont rassemblé une trentaine de...

Tribune - Les technologies sémantiques au cœur de la lutte contre la discrimination à l’emploi. Par  - © D.R.
Tribune - Les technologies sémantiques au cœur de la lutte contre la discrimination à l’emploi. Par - © D.R.

Tribune - Les technologies sémantiques au cœur de la lutte contre la discrimination à l’emploi. Par Florence Berbain, Textkernel

La législation en matière de lutte contre la discrimination à l’embauche est particulièrement contraignante en France. Les entreprises, mais aussi les diffuseurs d’offres d’emploi, peuvent ainsi être sanctionnés pénalement en cas de publication...

La gestion des talents s’installe durablement
La gestion des talents s’installe durablement

La gestion des talents s’installe durablement

Auparavant peu prise en compte par les entreprises, la gestion des talents semble désormais être au cœur de leurs préoccupations. Même si son impact sur la performance économique n’est plus à prouver, elle se heurte à quelques obstacles dont un...

« Notre outil fait des recommandations en matière d’évolution de carrière », Christophe Marre, SumTota - © D.R.
« Notre outil fait des recommandations en matière d’évolution de carrière », Christophe Marre, SumTota - © D.R.

« Notre outil fait des recommandations en matière d’évolution de carrière », Christophe Marre, SumTotal

La mobilité professionnelle est un excellent levier d’attraction et de rétention des talents. SumTotal l’a bien compris en enrichissant sa suite de gestion du capital humain de fonctionnalités permettant aux employés et aux managers d’avoir la...