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Livre blanc : comment révéler les talents pour mieux les fidéliser ?
D’après une enquête réalisée par Deloitte en 2018, 3 jeunes sur 4 comptent sur leur employeur pour les aider à développer les compétences, les connaissances et les expériences qui leur permettront de donner le meilleur d’eux-mêmes en entreprise...
Cadremploi signe une nouvelle campagne TV
Evoluant sur un marché de l’emploi favorable, les cadres ont le pouvoir de choisir leur employeur et de prendre leur destin professionnel en main… à condition qu’ils se bougent ! C’est le message que souhaite faire passer le jobboard Cadremploi...
Les nominations RH de la rentrée 2019
La rentrée 2019 a été riche en nominations dans la sphère RH ! Sur son site, notre partenaire News Tank RH a recensé tous les mouvements qui se sont opérés dans les directions RH au cours du mois. Voici un aperçu des cinq nominations les plus...
JobTeaser lève 50 millions d’euros pour s’imposer en Europe
Deux ans après avoir levé 15 millions d’euros, JobTeaser remporte de nouveau l’adhésion d’investisseurs. La start-up devenue scale-up annonce avoir récolté 50 millions d’euros auprès de ses investisseurs historiques et du fonds londonien Highland...
LinkedIn dévoile son classement « Top Startups 2019 »
PayFit (4e) « grâce à sa solution de gestion des paies et des déclarations sociales », le cabinet de conseil en transformation digitale Listen Too (8e), le cabinet de transformation Wemanity (10e), la plateforme de e-learning Openclassrooms (13e...
« Grâce à notre chatbot, nous avons intercepté 2000 candidatures de plus »
Plus qu’un tiers des jeunes préconise que l’intelligence artificielle et les chatbots soient davantage développés en matière de recrutement, d’après une enquête de Mazars. Ni une ni deux, le cabinet d’audit et de conseils, qui prévoit de recruter...
Webinaire - Comment repérer les tendances dysfonctionnelles au travail ?
Le plus souvent les personnes sont recrutées pour leurs compétences mais sont licenciées pour leurs comportements. Il n’est pas toujours évident pour les recruteurs d’anticiper des comportements contre-productifs. Comment identifier en amont ces...
Les postes RH dont les rémunérations augmenteront en 2020
D’après l’IFOP, 44 % des recrutements sont considérés comme « difficiles ». Pas étonnant, donc, que les entreprises cherchent à s’entourer des meilleurs profils RH, alors même que la guerre des talents continue de faire rage. La bonne nouvelle...
Ladapt lance un nouveau jobboard
Favoriser la rencontre entre les recruteurs et les 500 000 candidats en situation de handicap à la recherche d’un CDI, CDD, stage ou contrat d’alternance, c’est l’objectif de la plateforme de Ladapt, « Profil’Screening », en ligne depuis ce...
Teaminside lève 10 millions d’euros pour chasser les profils digitaux
Un an et demi après s’être rapproché du cabinet de chasse Aravati,Teaminside poursuit son ascension dans le domaine du recrutement. Le groupe spécialisé dans les métiers du digital a bouclé, en juillet, une levée de fonds de 10 millions d’euros...
Dans le monde du travail, le stress est roi
Alors que le glas de la rentrée sonne pour bon nombre de salariés, le moteur de recherche d’emploi Indeed vient de révéler les résultats de son étude sur les Français et le stress au travail. Et les chiffres ne sont guère réjouissants...
OUI.sncf source les profils pénuriques avec Pipler
L’ex voyages-sncf.com utilise le moteur de recherche RH Pipler, éditée par la start-up Yatedo, pour recruter des profils pénuriques. Son modèle d’intelligence artificielle lui permet, par ailleurs, d’évaluer la probabilité qu’un candidat change...
Karma recrute un intérimaire en 17 minutes
Bruce, Iziwork, Staffmatch… les nouveaux acteurs qui entendent dynamiter l’intérim traditionnel se multiplient. Filiale du groupe Kobaltt, la start-up Karma, lancée sur ce segment fin 2018, promet aux employeurs de trouver un intérimaire et de...
Vidéo - Paroles de DRH : Ramsay Générale de Santé
Mettre en relation les candidats avec les collaborateurs ambassadeurs, attirer et fidéliser les talents, développer la marque employeur du groupe : tels sont les trois objectifs de la plateforme « Talent Connecté » que Ramsay Générale de Santé a...
Jollyclick rêve d’un réseau social affinitaire
Pour se démarquer des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo, la startup française Jollyclick joue la carte de la mise en relation par affinités et le respect de la vie privée « Le réseau social qui veut donner du sens au...
Exit le CV ! Pour recruter, McDonald’s mise sur les soft skills
McDonald’s ne recrute plus sur la base de CV. Depuis le mois d’avril, le géant du fast-food embauche des candidats sur leurs compétences réelles et leur motivation, grâce à une plateforme de recrutement alliant sciences cognitives et jeu vidéo...