Map & match : « Les talents innés sont peu exploités en entreprise »
Interview de Fazila Rialland, DG de Map & match, qui explique l’approche innovante de la start-up en matière de gestion des compétences professionnelles. L’identification des talents individuels facilite la réalisation des objectifs communs en...
Exclusive RH devient RH Matin
Toutes nos équipes ont travaillé depuis des mois sur un projet de refonte très ambitieux de votre site d’information RH : Exclusive RH se transforme en RH Matin. Découvrez les nouveautés. Nous sommes très heureux aujourd’hui, en ces semaines de...
Comment remotiver les équipes après la période de confinement ?
Le double contexte de pandémie et de confinement a généré une nouvelle nature de stress, qui a impacté toutes les équipes. Pour autant, elles n’ont pas toutes vécu la même chose. Si les leviers de remobilisation sont propres à chaque équipe, ils...
Stratégies RH : comment les leaders s’adaptent à la crise ?
Comment dépasser la sidération liée au Covid-19 en termes de gestion des ressources humaines ? Des représentants de Natixis, Paragon ID et Voyages SNCF témoignent das le cadre d’une table ronde organisée par LHH, Dialogues et Actance. « Leaders...
Crise et industrie : « Des règles pour protéger les salariés au travail : c’est la priorité »
Le Président de la République Emmanuel Macron a fixé le 11 mai comme date-clé pour envisager la sortie progressive du confinement. Quelle implication pour la vie économique ? Le 11 mai, nouveau jour de libération ? C’est la date retenue par le...
Vidéo 3 minutes avec Julie Coudry, Jobmaker
Julie Coudry, co-fondatrice de Jobmaker, présente l’application qualifiée de Coach digital de carrière pour embarquer et impliquer activement le collaborateur d’entreprise dans son parcours professionnel. Présentée comme un « Coach digital de...
Pas de performance… sans connaissance !
Et vous, est-ce que vous savez réellement ce qui fait vibrer vos collaborateurs aujourd’hui ? Ce pour quoi ils sont faits, ce qui les motive, pourquoi ils sont satisfaits - ou non - de leur travail actuel, ce qui pourrait les inciter à en...
Comment développer une culture managériale qui crée de l’engagement ?
L’engagement, c’est cet élan de motivation individuel ou collectif qui nous invite à faire « un peu plus » que ce qui est demandé. Au-delà du recueil de data, comment développer l’engagement des collaborateurs ? En amont d’un webinar dédié au...
Willis Towers Watson s’associe à Tandem HR Solutions
L’entreprise internationale de conseils, de courtage et de solutions logicielles Willis Towers Watson vient de signer un partenariat stratégique avec la société Tandem HR Solutions. Cette dernière édite une plateforme permettant aux entreprises...
Performance collective : comment entretenir la motivation d’une équipe ?
Chaque équipe possède de solides atouts qui méritent d’être exploités comme leviers motivationnels. En jeu : les résultats (à la hausse ou à la baisse) du collectif. ʺDès lors qu’il est conscient des caractéristiques de son équipe, un manager...
Les leviers pour doper l’engagement des collaborateurs
L’engagement est LE sujet qui agite actuellement la sphère des ressources humaines. Alors que les circuits de décision se complexifient dans les entreprises, comment faire pour que la mobilisation des équipes reste intacte ? Quels leviers...
La Minute de l’Expert - Pourquoi évaluer les leviers de motivation ?
Alexandra Didry, responsable R&D au sein de l’éditeur PerformanSe, a répondu à cette question, à l’occasion de notre format vidéo intitulé « La Minute de l’Expert » Les bonnes compétences ne suffisent pas à faire un bon salarié ! Si ce dernier ne...
Les hommes et les femmes partagent les mêmes motivations
La maxime « Les hommes viennent de Mars, les femmes de Vénus » s’applique-t-elle dans la sphère de l’entreprise ? Dans son baromètre dédié à la motivation au travail, PerformanSe bouscule les idées reçues et démontre que l’investissement...
Les leviers de motivation des salariés sont universels
Quel est le point commun entre la France, le Canada et la Chine ? Sur le papier, pas grand chose… Et pourtant, les salariés de ces trois pays sont motivés par les mêmes facteurs, en l’occurrence la réalisation, l’organisation et l’autonomie...
Tribune - Si vous ne pouvez pas proposer de promotion, misez sur l’employabilité
Traditionnellement, les parcours de carrière se concentrent sur le gravissement des échelons hiérarchiques. Toutefois, certaines entreprises ayant dû supprimer certains échelons pour réduire les coûts, la mobilité verticale s’en retrouve...
Les leviers de motivation des salariés diffèrent selon le statut
L’investissement personnel des dirigeants n’est pas le même que celui des managers qui, à son tour, est sensiblement différent de celui des agents de maîtrise. Un baromètre réalisé par PerformanSe confirme qu’en entreprise la nature de la...