Vidéo Jean-Luc Barbier (HR Path) : « Nous accompagnons Univet dans l’externalisation de la paie »
Think RH 24 : HR Path, spécialiste de l’intégration des solutions HR et SIRH (conseil, déploiement, externalisation), témoigne de l’accompagnement de son client Univet, en partenariat avec Silae. L’externalisation de la paie est un sujet sensible...
PROMAN : ces 3 nouveaux services IA & RH qui intègrent Iziwork
Vérification d’identité, paiement, chatbot…Le groupe de travail intérimaire PROMAN transforme le service Iziwork récemment acquis en vitrine d’usages sous le sceau de l’IA. Sur fond d’intégration d’Iziwork, le groupe PROMAN propose 3 innovations...
RSE : Humanskills ajoute une nouvelle corde à son arc avec ween
Le groupe Humanskills (gestion RH au sens large) a fondé ween, un cabinet dédié à la transformation de la responsabilité sociétale des entreprises. Il compte sur la mutualisation des moyens et de ses ressources issus de ses 9 marques. Les...
Université ANDRH 2024 : quel rôle pour le DRH face à l’IA ?
Audrey Richard et Benoît Serre (ANDRH), Gilles Gateau (APEC), Alexandre Pachulski (ex-Talentsoft)…Découvrez une sélection de propos d’experts échangés sur l’influence de l’IA dans la gestion RH lors de la récente Université de l’ANDRH de...
Nicolas Mutschler, Skillup : « Nous sommes devenus un SIRH pour gérer les talents dans les ETI »
Le cofondateur de Skillup, la plateforme SIRH pour les entreprise qui veulent recruter, développer, engager et fidéliser les collaborateurs, aborde l’évolution de ses activités et de ses solutions. Dernière évolution en date : un module de People...
Vidéo Top Employers Institute : les 3 défis majeurs des DRH en 2024
Think RH 2024 : Vincent Binetruy, directeur France de Top Employers Institute, synthétise les 3 principaux enjeux des DRH perçus dans l’enquête « HR Best Practices Survey » de l’organisation mondiale qui certifie les meilleures pratiques RH dans...
Vidéo moka.care : « Le mental dans le sport devrait être aussi présent dans le monde du travail »
Think RH 2024 : Guillaume d’Ayguesvives, co-CEO et cofondateur de moka.care, précise les enjeux de la santé mentale en entreprise et prolonge la réflexion sur le lien entre la pratique sportive, la performance et la gestion RH. Comment associer...
Vidéo Antoine Amiel, Learn Assembly : « La formation dans les groupes mondiaux : un énorme défi »
Think RH 2024 : Antoine Amiel, CEO de Learn Assembly, explique les enjeux de transformation associés à la formation dans le groupes mondialisés. La formation dans les groupes fait l’objet d’une importante…transformation. C’est le message...
Vidéo Nadine Guérin (LHH) : comment accompagner Stellantis dans sa transformation RH ?
Think RH 2024 : Nadine Guérin, Directrice de programmes de LHH, explique les modalités d’accompagnement du groupe Stellantis dans les enjeux RH liés à la transformation de son modèle dans le secteur automobile. Le secteur automobile est en pleine...
Recrutement : comment les méthodes ont changé en 15 ans (étude HelloWork)
Les plateformes de recrutement demeurent l’outil le plus utilisé par les professionnels du secteur, selon une récente enquête du groupe HelloWork qui dresse un bilan des usages sur 15 ans. L’usage des réseaux sociaux et l’IA bousculent les...
IA générative : Mendo favorise l’adoption de ChatGPT par les salariés
La start-up Mendo accompagne les salariés des groupes qui veulent s’approprier les outils d’IA générative comme ChatGPT. Le point avec son cofondateur Quentin Amaudry. Avec le développement de l’IA générative, il existe un effort gigantesque ...
L’IA générative au service des DRH : comment Cegid veut s’appuyer sur KMB Labs
De nouvelles fonctionnalités d’IA générative vont apparaître dans les solutions RH de Cegid après l’acquisition de KMB Labs. Le point avec Hervé Solus, Directeur de la business unit Talent de Cegid. Cegid approfondit son approche IA générative et...
Emploi senior : ces 11 start-ups parisiennes de la HR Tech qui se mobilisent
11 start-ups HR Tech de la communauté French Tech Grand Paris ont signé la « Charte en faveur de l’emploi des personnes de plus de 50 ans » du Club Landoy et du groupe L’Oréal. Voici les jeunes pousses qui s’engagent. L’emploi des seniors, cela...
Logiciel de gestion de paie : un marché géant et segmenté qui change
Les solutions de gestion de paie représentent un des principaux segments de marché des logiciels RH. Entre consolidation et diversification des offres, les acteurs sont confrontés à de nouveaux défis : technos (IA), expérience utilisateur et...
Jérôme Ricard, Cegid : « La data paie est devenue l’or noir du service RH »
L’inflation réglementaire en matière de paie oblige les éditeurs à assurer un accompagnement proactif de leurs clients. Cegid souhaite rendre les services RH encore plus performants, notamment à travers une meilleure exploitation de leurs...
Avis d’expert Cegid :« Parce que les gestionnaires de paie ont besoin d’anticiper, Cegid est là ! »
Être utile aux gestionnaires de paie, voici l’esprit des solutions Cegid. Comment ? À travers du support, de l’assistance et du conseil pour simplifier le quotidien de ces experts entre inflation réglementaire, complexité des tâches et risque de...