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« Grâce à notre chatbot, nous avons intercepté 2000 candidatures de plus »
Plus qu’un tiers des jeunes préconise que l’intelligence artificielle et les chatbots soient davantage développés en matière de recrutement, d’après une enquête de Mazars. Ni une ni deux, le cabinet d’audit et de conseils, qui prévoit de recruter...
Vidéo - Paroles de DRH : Ramsay Générale de Santé
Mettre en relation les candidats avec les collaborateurs ambassadeurs, attirer et fidéliser les talents, développer la marque employeur du groupe : tels sont les trois objectifs de la plateforme « Talent Connecté » que Ramsay Générale de Santé a...
Jollyclick rêve d’un réseau social affinitaire
Pour se démarquer des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo, la startup française Jollyclick joue la carte de la mise en relation par affinités et le respect de la vie privée « Le réseau social qui veut donner du sens au...
Exit le CV ! Pour recruter, McDonald’s mise sur les soft skills
McDonald’s ne recrute plus sur la base de CV. Depuis le mois d’avril, le géant du fast-food embauche des candidats sur leurs compétences réelles et leur motivation, grâce à une plateforme de recrutement alliant sciences cognitives et jeu vidéo...
Comment rendre la DRH agile ?
L’agilité : un buzzword ou une vraie réponse aux transformations que vivent les entreprises ? La question reste en suspens. Quoiqu’il en soit, l’engouement des start-up pour des modes de fonctionnement alternatifs commence à gagner les grands...
RH & Formation : où en sont les GAFAM ?
Google, Amazon, Facebook, Apple et Microsoft : les 5 mastodontes américains de la tech sont tous voués à peser, tôt ou tard et plus ou moins fort, dans le domaine des outils et services destinés aux professionnels des ressources humaines. Du...
Les entreprises préférées des jeunes diplômés en 2019
La 6eédition du baromètre annuel des entreprises préférées des étudiants et des jeunes diplômés récompense Apple, Airbus et Google. Comme en 2018, c’est le secteur des nouvelles technologies qui attire le plus les jeunes candidats, de plus en...
Et le DRH de l’année 2019 est…
C’est Olivier Blum, directeur général des Ressources Humaines Globales de Schneider Electric, qui remporte cette année le titre de DRH de l’année 2019. Créé en 1997 par Cadremploi, Morgan Philips Hudson et le Figaro, le Prix du DRH de l’année...
Quel est le poids des DRH dans les Codir ?
En France, la quasi-totalité des DRH d’entreprises françaises de plus de 200 salariés siègent au comité de direction. L’enjeu n’est donc plus vraiment de s’interroger sur leur place au sein des instances décisionnelles mais de questionner leur...
PwC crée un serious game pour attirer les jeunes diplômés
PwC casse l’image rigide et austère qui colle aux cabinets d’audit et de conseils ! Avec son nouveau serious game « GameChangers », la société internationale cherche à doper son image auprès des jeunes talents, qui représentent, chaque année...
Photos de salariés : 5 informations à ne plus ignorer !
En entreprise comme ailleurs, tout individu a un droit sur son image et l’utilisation qui peut en être faite. Comment respecter le droit à l’image des salariés à l’heure de la digitalisation, de l’explosion des réseaux sociaux et des sites dédiés...
Prospective : les 4 tendances RH à anticiper !
Comme chaque année, le cabinet Deloitte publie les conclusions de son étude mondiale sur les tendances du capital humain. Le nom du rapport 2019 - « Devenez une entreprise sociétale » - annonce la couleur et nous rappelle, en creux, que le...
Orange Business Services lance son « HR Innovation Lab »
Favoriser la co-innovation au sein de l'écosystème RH, tel est l’objectif du « HR Innovation Lab », inauguré par Orange Business Services le 18 avril dernier, lors de son événement annuel Orange Business Summit. « Le lancement de ce Lab est en...
Nexenture propulse les salariés en ambassadeurs d’entreprise
Booster l’engagement des collaborateurs sur les axes majeurs de la stratégie d’entreprise : c’est le nouveau dada d’Etienne Ageneau, qui a quitté son poste de directeur de la transformation RH d’Eram et DRH des filiales du groupe pour devenir, en...
Pour accélérer en France, Glassdoor s’installe à Paris
Cinq ans après son arrivée en France, Glassdoor continue de donner des sueurs froides à certains recruteurs. Le principe : agréger des offres d’emploi puis les faire cohabiter avec les salaires et avis d’(ex)-employés. L’implantation d’un premier...
Une marque employeur réussie grâce aux nouveaux modes de recrutements
La marque employeur devient un enjeu majeur pour les entreprises. En pleine guerre des talents, les entreprises mettent beaucoup de temps à recruter certains profils qui, à leur tour, deviennent de plus en plus exigeants. Elles doivent continuer...